Spida 

Sozialversicherungen

Bewertungen

Vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auch über die positiven Punkte, über die du über deine Zeit in der Spida berichten kannst (wie die gute Lage, die gut ausgestatteten, modernen Büros, die gute Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt).

Was die Qualifikation der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen betrifft, so erscheint uns diese nicht genügend differenziert: Es wäre wohl richtig, neben der (in wenigen Teams stärkeren Arbeitsbelastung und daraus beeinträchtigten Work-Life-Balance) auch andere, sehr Arbeitsbedingungen wie die 40-Tage-Woche, Kompensationsmöglichkeiten, attraktiven Löhne und Lohnnebenleistungen etc.) zu nennen (also das Gute neben dem von dir als nicht so gut Erkannte). Zudem wäre wichtig festzuhalten, dass die Work-Life-Balance für die allermeisten Teams in der Spida stimmt. Dort, wo sie noch nicht ideal ist, machen wir nicht nichts, sondern haben wir Massnahmen getroffen. Wo diese nicht ausreichen, werden wir ganz im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses nachbessern.

Zur Flexibilität: Wir haben diverse junge Mütter und auch Väter, die bei uns Teilzeit arbeiten und die ihre familiären Verpflichtungen mit ihren Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis durchaus vereinbaren können. Einige von ihnen sind Mitarbeitende, andere haben Fachführungsfunktionen oder sogar Führungsfunktionen. Wenn die Flexibilität gleich 0 wäre, hätten wir kaum so viele (auch langjährige) Mitarbeitende mit Kindern, welche bei uns erfolgreich tätig sind. Das grosszügige Homeoffice unterstützt im Übrigen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Spida.

Sowohl das HR als auch die Führung nehmen Verbesserungspotenziale, auf welche wir durch Mitarbeitendenbefragungen oder mittels direkten Feedbacks hingewiesen werden, sehr ernst und wir sind bemüht, positive Veränderungen einzuleiten. Diese gehen manchmal schneller; manchmal brauchen grundlegendere Veränderungen jedoch auch mehr Zeit.

Für den direkten Kontakt stehen wir vom HR dir gerne zur Verfügung, falls du noch etwas anbringen oder besprechen möchtest (HR@spida.ch). Ansonsten wünschen wir dir alles Gute.

Danke für dein gutes Feedback! Das freut uns sehr.

Vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns auch über die positiven Punkte, die du an der Arbeit in der Spida noch finden konntest (wie die gute Lage, die gute Arbeitslandschaft, die sauberen Büros, Teamspirit, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzte, die sich sehr für ihre Teams einsetzen). Auch danken ich dir für die differenzierte Meinungsäusserung (der Lohn wie auch die Work-Life-Balance stimmt für dich offenbar für bestimmte Funktionen nicht, du schreibst aber selbst, dass dies nicht für alle Abteilungen gilt - das entspricht übrigens auch unserer Wahrnehmung im HR). Schade, dass du der Work-Life-Balance doch nur einen Stern gibst, obwohl die Arbeitsbelastung im überwiegenden Teil der Firma nicht als übermässig wahrgenommen wird, sondern der überwiegende Teil der Mitarbeitenden sagt: Für mich stimmt die Work-Life in der Spida.
Was deine Kritik der ungerechtfertigten Selbstprofilierung angeht, so ist es nicht unser Ziel, uns undifferenziert zu profilieren. Wir freuen uns über die (im objektivierten Vergleich zu sehr vielen Schweizer Unternehmen) sehr guten Ergebnisse, aber: Wenn wir jeweils die Ergebnisse von durchgeführten Befragungen wie dem Swiss Arbeitgeber Award an unsere Mitarbeitenden oder Vorstände kommunizieren, verschweigen wir die negativen Punkte jeweils nicht, sondern weisen darauf hin. Uns ist klar, dass nicht überall alles perfekt ist. Vieles ist jedoch sehr gut, und die Verbesserungspotenziale, auf welche wir durch die Befragungen oder mittels direkten Feedbacks hingewiesen werden, nehmen wir ernst und versuchen, positive Veränderungen einzuleiten.
Psychische Probleme sind in unserer Gesellschaft leider sehr verbreitet, nicht umsonst sind heuer auch wieder die IV-Zahlen wegen psychischen Erkrankungen stark angestiegen. Es ist sehr anspruchsvoll, Menschen mit psychischen Problemen zu unterstützen und richtig zu begleiten. Am ehesten tun kann man dies, indem man Mitarbeitende im Falle einer Krankschreibung unterstützt und ihnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz mittels einer Anpassung der Tätigkeiten erleichtert. Dies tun wir, so gut wir können.
Für den direkten Kontakt stehen wir vom HR dir zur Verfügung, falls du noch etwas anbringen oder besprechen möchtest (HR@spida.ch). Ansonsten wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Schade, dass du unsere Infrastruktur und die Systeme als ungenügend und veraltet wahrgenommen hast. Eigentlich haben wir den Eindruck, das Gegenteil sei der Fall, haben wir doch einen modernen IT-Arbeitsplatz, Sitz-Stehpulte und für die Arbeit mit den Kunden das sehr effiziente System AKIS im Einsatz. Wenn du dich konkret einmal melden magst, was du genau gemeint hast, stehen wir vom HR dir zur Verfügung.
Du hast auch die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften angesprochen. Diese nehmen wir ernst und achten darauf, dass alle unsere Führungspersonen einen oder mehrere Führungskurse absolvieren oder absolviert haben. Auch bestehende Führungskräfte besuchen Refresher-Tage; das HR organisiert gelegentlich Führungsworkshops zu besonderen Themen.
Falls du dich im persönlichen Gespräch nochmals äussern möchtest, stehen wir vom HR dir gerne zur Verfügung (HR@spida.ch). Ansonsten wünschen wir dir alles Gute.

Herzlichen Dank für dieses sehr gute Feedback.

Vielen Dank für diese umfassend gute Bewertung. Wow!
Zudem bedanken wir uns herzlich dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, die einzelnen Punkte noch genauer auszuführen.

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, die Spida als Arbeitgeberin so differenziert zu bewerten. Wir schätzen es, wenn positive wie auch negative oder zumindest verbesserungswürdige Punkte aufgeführt werden. Also danke zunächst für deine Ehrlichkeit.
Deine sehr gute Bewertung der Punkte Kommunikation, Team und Arbeitsinhalt freut uns sehr, wir versuchen, diese Stärken zu halten.
Was die negativen Inhalte angeht, so sind Arbeitsdruck und eine beeinträchtigte Work-Life-Balance in einer Abteilung ein Thema, an dem wir seit längerem arbeiten. Wir haben Ressourcen aufgestockt und haben die betreffende Abteilung dieses Jahr neu aufgestellt. Die Neu-Organisation soll helfen, dies in den Griff zu kriegen. Dies mit dem Ziel, dass die Arbeitsbelastung sich für alle in einem gesunden Rahmen bewegt.
Bezüglich Umgang mit Mitarbeitenden mit Familienpflichten sind wir eigentlich der Ansicht, dass unsere Bedingungen familienfreundlich sind. Wir unterziehen uns gerade einer spezifischen Mitarbeitendenbefragung, die uns hier genauere Informationen liefern wird, wo wir uns verbessern müssten.
Gerne bieten wir dir auch an, direkt ans HR oder den/die vorgesetzte Person zu gelangen, mit weiteren konkreten Vorschlägen, was wir noch verändern oder besser machen könnten. Wir sind offen dafür.

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist.

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir danken dir, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dass du die Spida in den Bereichen Kultur, Kundenorientierung, Anpassung an Veränderungen und Salär so gut bewertest, freut uns sehr. Ganz besonders danken wir dir dafür, dass du differenziert bewertest und auch Verbesserungspotenziale nicht auslässt, sondern diese (konstruktiv) beim Namen nennst.
Beste Grüsse
Simone