27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
tolles Unternehmen, dem ich gerne die Stange halte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spida Sozialversicherungen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
locker
Kollegenzusammenhalt
top
Kommunikation
man gibt sich Mühe, könnte sicherlich noch besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte so gut sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spida Ausgleichskasse in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut - bis sehr gut
Work-Life-Balance
Funktioniert, wenn man eine Stellvertretung organisiert
Karriere/Weiterbildung
In etwa so realistisch wie Eis in einer Wüste zu finden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sehr gut.
Auf GL-Stufe wurde mit sehr wenig Rüstzeug, sehr viel -zu viel- erreicht
Kommunikation
Oftmals wird viel mit gut kommunizieren verwechselt
Interessante Aufgaben
Abwechungsreiche und spannende Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kunden- und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spida Sozialversicherungen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nörgelnde Kollegen gibt es leider überall
Work-Life-Balance
viel Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeiten, grosszügige Ferienregelung
Karriere/Weiterbildung
grosse Unternehmen können leider mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Weiterbildungsmöglichkeiten top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umsichtiger Umgang mit den verschiedenen Typen
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt, teamübergreifend könnte noch etwas besser sein
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nimmt sich viel Zeit
Arbeitsbedingungen
moderne Infrastruktur
Kommunikation
Die Führung nimmt Information der Moîtarbeiter sehr ernst, das merkt man.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eiskalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spida Ausgleichskasse in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eiskalt und unfreundlich
Work-Life-Balance
Unflexibel und kein Interesse an einer Person.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nett sofern sie das möchten und man keine Probleme hat.
Vorgesetztenverhalten
Unpersönlich und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Durfte nicht mal eine Pflanze auf meinem Tisch stellen. Ansonsten gut.
Kommunikation
Es wird für alles eine Sitzung gehalten an der man aber nicht zuhört.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grosszügiger Arbeitgeber - spannende und vielseitige Aufgaben, tolle Sozialleistungen, viel Wertschätzung der Führung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spida Sozialversicherungen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Spida könnte noch etwas professioneller werden fast in allen Bereichen. Man merkt, dass sie ein KMU ist.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre schwankt von Team zu Team und änderte sich in den Jahren meiner Anstellung laufend. Ist nicht immer gleich, aber doch immer überdurchschnittlich.
Image
Die Spida wird als fortschrittlich, dynamisch und innovativ wahrgenommen in der Ausgleichskassen- und Pensionskassenwelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top! Die wenigsten MA leisten Überstunden, für die meisten ist es ein 8 to 5 Job, d.h. sie kommen vor/um 8 und gehen um 5. Eine halbe Stunde Pause ist bezahlt! :-) Und: Einen Überstundensaldo kann man kompensieren. Sehr grosszügig sind die Ferien: 5 Wochen für Personen bis 45, ab 46 sind es dann 6 Wochen. Dafür (verständlich) gibt's keine Betriebsferien über Weihnachten oder Brückentage. (z.B. nach Auffahrt). Bei den Feiertagen ist die Spida grosszügig, so sind Heiligabend und Silvester z.B. Feier- und keine Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung
Die Spida ist weiterbildungsfreundlich und bezahlt grosszügige Beiträge an die Weiterbildung der MA (Stichwort Fachausweis Sozialversicherungen z.B.).
Gehalt/Benefits
Die Saläre sind absolut marktkonform auf dem Platz Zürich. Es gibt diverse Zusatzzahlungen zum Lohn und sogar die Möglichkeit eines Bonus'.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommen zu viele MA mit dem Auto... Sozialbewusstsein ist dafür gross!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team... je nach aktueller Zusammensetzung!
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team oder Abteilung steht und fällt das mit der Person. Die Unternehmung hat Führungsgrundsätze und Feedback-Regeln, die sicher nicht immer jeder zu 100% lebt. Die Führung ist aber authentisch und engagiert und gibt viel Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
moderne Infrastruktur im Büro (elektr. Stehpulte für alle), PCs, Monitore & Netzwerkdrucker, eigenes Scanning-Büro, Kühldecke (Klimatisierung)
Kommunikation
Die GL und die Führungskräfte geben ihr Bestes, um frühzeitig, umfassend und transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Viele Frauen sind in der Fachführung, Fachkaderpositionen oder in der personellen Führung.
Interessante Aufgaben
Da KMU sind die Aufgaben in der Tendenz eher breit und immer interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spida Ausgleichskasse in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr wertschätzende Unternehmenskultur
-Work-life balance ist top
-Guter Teamzusammenhalt
-Vorgesetzte sind ehrlich und transparent
-freundlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorzeigeunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spida Sozialversicherungen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, gute Organisation, gute Entlohnung, Arbeitsumfeld, Wertschätzung, Möglichkeit zur Anwendung der drei Landessprachen (DE, FR, IT)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ort, da nicht so grosse Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr Entscheidungstransparrenz
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
unter den Ausgleichskassen und den Pensionskassen geniesst Spida ein sehr gutes Image
Kollegenzusammenhalt
das Team unternimmt vieles zusammen
Vorgesetztenverhalten
alle Mitarbeiter sind einbezogen
Interessante Aufgaben
sehr breites Wissen wird benötigt, da viele Themenbereiche
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unbegreifliche 'Kollegen'
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spida Ausgleichskasse in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Aufgabenstellungen, schätze meine Vorgesetzten und wie ich meine Arbeit selbständig erledigen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am ARbeitgeber stört mich eigentlich nichts. finde schlimm, wie Stimmungsmacher in einzelnen Teams alles schlecht reden und an sich selbst nichts ändern wollen
Verbesserungsvorschläge
Trennung von unzufriedenen Mitarbeitern umgehend machen
Arbeitsatmosphäre
zur Zeit leider durch persönlich unzufriedene Mitarbeiter leider vergiftet. Wird sich wieder zum guten wenden, wenn diese (endlich) weg sind
Image
bei anderen Verbandsausgleichskassen und Kunden (super Ergebnisse bei Kundenzufriedenheitsumfrage)
Work-Life-Balance
jedes ist seines Glückes Schmied ...
Kollegenzusammenhalt
Nach Team unterschiedlich - z.T. perfekte Stimmung, in anderen nur vordergründig - effektiv jedoch auf dem Pausenhof lästernd. Motto: früher war alles besser. Frustrierte Menschen, die ihren Frust ins Büro mitbringen und sich ausleben.
Vorgesetztenverhalten
erlebe Vorgesetzte als engagiert und an Mitarbeitenden interessiert
Arbeitsbedingungen
modern und klar
Kommunikation
regelmässige Infoveranstaltungen (mit Apero :-)
Interessante Aufgaben
spannend und vielseitig - viel verantwortung -
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tragische Bilanz für die Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spida Ausgleichskasse in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung: Interessante Aufgabe, vielseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang Mitarbeitenden miserabel, dies spiegelt sich jetzt in den Kündigungen seitens der Mitarbeitenden: Januar-Oktober 2013 über 15% der gesamten Belegschaft, teamintern bis zu 54%!
Verbesserungsvorschläge
Sie wissen ganz genau, was nicht stimmt, anhand der jährlichen Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage. Da sich jedoch seit Jahren nichts in der Führungshaltung ändert, ist die Umfrage eine Farce!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitige Aufgabe, verklemmter Führungsstil, gehemmte Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spida Ausgleichskasse in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Bandbreite der Sozialversicherungen, Lerneffekt. Bereitschaft der Einarbeitung. Unterstützung unter den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende können nicht offen und ehrlich kommunizieren: Angst vor unangenehmen Konsequenzen bei Kritik an die Führung. Unterschwellige Angst der Mitarbeitenden etwas zu sagen oder zu hinterfragen. Grossraumbüros, keine allgemeine Rückzugmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Keine telefonfreie Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und warhaftige Auseinandersetzung mit der Mitarbeitenden. Erklärung der Entscheidungsfindung. Dies heisst nicht Rechtfertigung, sondern trägt ledglich zum gegenseitigen Verständnis bei. Nachvollziehbarkeit erhöhen heisst nicht dass Mitarbeitende mitentscheiden wollen.
Geschäftsleitung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Die spezielle Struktur dieser Ausgleichskasse (alles aus einer Hand) ergibt eine interessantes Herausforderung für den Arbeitnehmer. Führungsstil steril und Kommunikation ungenügend: Mitarbeiter besser informieren und einbeziehen. Lob und Dank wird ausgesprochen, wirkt teilweise jedoch aufgesetzt.
Image
Die Personalfluktuation gibt Anlass zu Fragen, welche von der GL nicht wargenommen und verdrängt werden.
Work-Life-Balance
42 Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien, erhöhte Belastung bei Ferien, Abwesenheiten und Kündigungen, kein "Puffer/Joker" vorgesehen. Lange Übergangszeiten bis zu Neuanstellungen, unnötig lange Belastung der Teams. Work-Life-Balance liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird teilweise unterstützt, Teilzeitarbeit jedoch nicht.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt: nichts Ausserordentliches.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, gute Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern, die "den Karren ziehen". Offenheit bei Konflikten könnte verbessert werden, hängt jedoch mit der Führung zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix der Generationen und dementsprechender Facherfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Leitbild entspricht nicht der gelebten Firmenkultur. Offene Kommunikation wird nur auf dem Papier gewünscht, in der Realität gefürchtet. Konfliktmanagement praktisch inexistent ("man darf sich nicht mit der GL anlegen"), auf Business Management und Ziele orientiert, menschliche Auseinandersetzung wird gemieden. Kritikbereitschaft der GL eher gering.
Arbeitsbedingungen
Open Space, erhöhter Lärmpegel, ständige telefonische Verfügbarkeit für den Kunden (ausgenommen Mittagspause) und somit wird Konzentration unterbrochen und Fehler vorprogrammiert. Ungünstig für die anspruchsvolle Arbeitsaufgabe! IT Ausrüstung fortschrittlich.
Kommunikation
Regelmässige Fach- und Abteilungssitzungen. Fachspezialisten werden jedoch sich selber überlassen. Informationsfluss: es herrscht die Holschuld.
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit nur sehr bedingt möglich, Arbeitsauslastung entspricht nicht dem prozentualen Arbeitspensum. Mütter mit (Klein-)Kinder werden als Hindernis angeschaut.
Interessante Aufgaben
Hohe Selbständigkeit wird erwartet, erhöhte Arbeitsbelastung bei Personalabgängen. Aufgabengebiet in vier Sozialversicherungsbereichen ist vorgegeben. Arbeitseinteilung relativ flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.