65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gesundschrumpfen ohne Qualität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine Stabsstelle dafür reicht
Interessante Aufgaben
Weil niemand hilft durchaus Interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Bern ist top, Wallisellen flop
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
negative Aspekte überwiegen leider die positiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei SPIE ICS AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fortgeschrittene und moderne Arbeitsbedingungen - die Verantwortung wird den Mitarbeitern überlassen (home office unbeschränkt - sofern die Umstände es zulassen etc.). Früher wurden die MA scheinbar ziemlich kontrolliert, das ist nicht mehr so der Fall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Firmen-Eigeninteresse, praktisch keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Führungskräfte sind sehr konservativ und die Firmenstruktur altmodisch - liegt natürlich auch daran, dass die Führungskräfte mit allen Mitteln verhindern wollen, nicht vom Hocker geschubst zu werden. Umgang unter den Mitarbeitern teilweise unfreundlich (bei emails nicht mal ein Hallo oder ein Begrüssungswort und es wird etwas gefordert ohne danke und Gruss - das ist normal in dieser Firma). Einzelne langjährige MA machen auch einen frustrierten und verhedderten Eindruck. Als neuer Mitarbeiter merkt man dies sofort in der Firma
Verbesserungsvorschläge
siehe unten
Karriere/Weiterbildung
leider steht nur das Firmeninteresse im Vordergrund und es wird nicht auf die Eigeninitiative, Wünsche und Ziele der Mitarbeitenden Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
sehr schwache Kommunikation. Die Mitarbeiter werden praktisch über nichts vom direkten Vorgesetzten informiert, nicht einmal über wichtige Änderungen (andere Aufgaben, Auslagerung zu einem Kunden etc.). Diese Beurteilung betrifft eine Abteilung. Wie es bei den anderen Abteilungen zu und her geht, kann ich nicht beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mobbing, Inkompetenz und schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die SPIE AG Schweiz ist ein Unternehmen mit einem miserablen Arbeitsklima, inkompetentem Management und schlechter Bezahlung. Mobbing und unfaire Behandlung von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Ich kann dieses Unternehmen in keiner Weise weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Mobbing durch direkten Vorgesetzten, Mitglieder der Direktion und HR Cheffin
Work-Life-Balance
Ungleichgewicht. Regelmäßige Überstunden und Wochenendarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht. Angst und Misstrauen prägten das Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Inkompetente Führungskräfte ohne Vision und Strategie.
Kommunikation
Mangelhaft. Schlechte Informationspolitik und fehlende Transparenz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
TOP Arbeitgeber / Teamwork / Sinnhaftigkeit der Arbeit - SPIE ist Teil der Lösung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SPIE Schweiz AG in Wallisellen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitswelten und -formen werden nicht erst seit der Pandemie gelebt
Kommunikation
Es kann nie genug sein :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerte SPIE ICS. Die z.T. schlechten Bewertungen einiger ehem. "Arbeitskollegen (M/f)"; nicht nachvollziehbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE ICS AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, in den letzten Jahren wurden zahlreiche zum Teil imposante Projekte gewonnen, welche sich selbstredend motivierend und einen nicht unerheblichen Anteil an Stimulanz für weitere grossartige Erfolge bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Momenten mehr Mut zum Risiko, weniger "penny" Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter entwickeln und bei Bedarf entsprechende Korrekturen anwenden
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre mit sehr schönen, modernen Arbeitsplätzen an allen Standorten
Work-Life-Balance
Überzeiten können problemlos kompensiert werden, spontane Abwesenheit waren/sind zumindest bei mir kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Interne Learning Plattform. Meine Kurs-/Weiterbildungsanträge wurden bisher immer bewilligt
Gehalt/Benefits
Mehr darf es immer sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manchmal zuviel der guten Initiativen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Wertschätzungen, Unterstützungen sind selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Altersmässig werden keine Unterschiede gemacht; die Leistung zählt. Zum Teil werden ältere Mitarbeiter (55+) neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, auf gleicher Augenhöhe
Kommunikation
Regelmässige, monatliche Confcalls der Geschäftsleitung und Abteilungen. Yammer für alles andere
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte bei nahmhaften Kunden
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Geschäftsstrategie, keine Wertschätzung vom Top Management gegenüber MA
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen OK
Image
Leider kann man nicht stolz sein
Work-Life-Balance
Kann man einrichten
Karriere/Weiterbildung
Wird selten gefördert
Kollegenzusammenhalt
Verhältnis unter Kollegen ist gut
Vorgesetztenverhalten
Geringes Vertrauen - grosse Kontrolle
Kommunikation
Stark gefiltert - Abgänge werden nicht kommuniziert
Interessante Aufgaben
Liegt an einem selber
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg von dieser Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr für ihn arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter.
Repressives Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Direktion und vom HR geduldet, akzeptiert und unterstützt. Es folgen zwei Beispiele:
Aus wirtschaftlichen Gründen wird einem älteren MA, mit über 20 Dienstjahre, das Arbeitspensum von 100% auf 60% reduziert. Die Argumente der Auswahl der Tage war: «Das Gesetzt sagt du musst machen was wir dir sagen, also machst du was wir dir sagen!». Das HR und die Direktoren ignorierten die Meldung gänzlich. Diesem MA wurde, nach Ablauf der Änderungskündigung-Frist, ganz gekündigt.
Einem anderen, ebenfalls älteren MA, wurde gekündigt. Als die Vorgesetzen merkten das Ihre Strategie nicht aufging, schlugen sie dem MA einen neuen Arbeitsvertrag mit 15% weniger Lohn vor.
Von der Direktion werden Versprechungen ausgesprochen aber nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Rekrutierung neuer Führungskräfte viel besser auf Sozial- und Führungskompetenzen achten.
Die aktuellen Vorgesetzten durch Kompetente ersetzen, die überflüssigen loswerden.
Nicht nur die Techniker exakt auf Auslastung kontrollieren und überwachen, sondern auch die Führungskräfte. Da könnte man viel Geld am richtigen Ort sparen.
Die Verträge mit den Kunden sollten nicht so vereinbart werden das nur die Techniker das ganze Risiko tragen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst um seine Arbeitsstelle.
Image
Auch bei den Kunden habe einige Vorgesetzte einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Hab ich nichts davon festgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Von den Vorgesetzten wird Konkurrenzdenken gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Repressive Vorgesetzte werden von den Direktion und vom HR akzeptiert, Beschwerden von Mitarbeiter ignoriert.
PS:
Der Kommentar auf dieser Bewertung von Februar 2022, von Director Human Resources spricht für sich. Erfolglos ausgewichen und Thema ignoriert. Genau so wird mit Mitarbeiter umgegangen.
Arbeitsbedingungen
In diesem Team arbeiten die Techniker ausschliesslich beim Kunden und haben keine Computer vom Arbeitgeber. Für den Zugriff auf einige Informationen ist das Team auf die Kommunikation des Vorgesetzten abhängig. Diese Informationen kamen nur gefiltert zu uns.
Kommunikation
Das Management legt Wert darauf, die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf ein Minimum zu begrenzen. Keine Transparenz
Gehalt/Benefits
10 Jahre ohne die kleinste Lohnerhöhung ist keine Seltenheit (ich reden nicht nur von mir).
Interessante Aufgaben
Der Job an sich wäre eigentlich super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nie mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr vil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider vieles
Verbesserungsvorschläge
Warum imer weniger langjahrige Mitarbeiter ?
Arbeitsatmosphäre
Keine Jobsicherheit, so auc der Umgang mit Angestellten
Image
nur wenige finden gut
Work-Life-Balance
muss man sich nemen
Karriere/Weiterbildung
keinen Angebot erhalten
Gehalt/Benefits
könnte beser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hin vermarketet
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebeben ok, aber sonst nicht
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird man nicgt alt
Vorgesetztenverhalten
wird nicht ernsst genomen, Vorgesetzte haben nie schuld, nur MA
Arbeitsbedingungen
hatte schon schlechtere
Kommunikation
Nur was zwigend nötig
Gleichberechtigung
nur Männer in Abdeilung
Interessante Aufgaben
wäre eigentlich ok, mit fägigen Vorgesezte
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Grosse Freiheit und grosse Eigenverantwortung bei der Arbeitsgestaltung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE ICS AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management schenkt den Mitarbeitern Vertrauen
Image
Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma. In der Öffentlichkeit ist der Frimenname nicht geläufig.
Work-Life-Balance
Die Firma gewährt den Mitarbeitern grosse Freiheit in Bezug auf die Arbeitszeiten und die Wahl der Ferientermine.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werrden unterstützt und angeboten. Die internen Karrieremöglichkeiten sind indes beschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter der Mitarbeiter bewegen sich eher im unteren Bereich der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen strebt nach hohen Umwelt- und sozialen Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrscht ein Klima der gegenseitigen Untersützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma stellt auch ältere Mitarbeiter ein und die Senioren werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen realistische und nachvollziehbare Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur entspricht den Anforderungen. Bei der Neugestaltung der Büroräume hat man es verpasst, eine Raumlüftung einzubauen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmässig vom Management informiert.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden in die Aufteilung der Arbeit einbezogen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPIE Schweiz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden SPIE Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPIE Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.