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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fortgeschrittene und moderne Arbeitsbedingungen - die Verantwortung wird den Mitarbeitern überlassen (home office unbeschränkt - sofern die Umstände es zulassen etc.). Früher wurden die MA scheinbar ziemlich kontrolliert, das ist nicht mehr so der Fall
Offene Kommunikation, in den letzten Jahren wurden zahlreiche zum Teil imposante Projekte gewonnen, welche sich selbstredend motivierend und einen nicht unerheblichen Anteil an Stimulanz für weitere grossartige Erfolge bieten.
nicht mehr vil
Nicht mehr für ihn arbeiten zu müssen.
Die Bemühungen um Tansparenz und Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Firmen-Eigeninteresse, praktisch keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Führungskräfte sind sehr konservativ und die Firmenstruktur altmodisch - liegt natürlich auch daran, dass die Führungskräfte mit allen Mitteln verhindern wollen, nicht vom Hocker geschubst zu werden. Umgang unter den Mitarbeitern teilweise unfreundlich (bei emails nicht mal ein Hallo oder ein Begrüssungswort und es wird etwas gefordert ohne danke und Gruss - das ist normal in dieser Firma). Einzelne langjährige MA machen auch einen frustrierten und verhedderten Eindruck. Als neuer Mitarbeiter merkt ...
Die SPIE AG Schweiz ist ein Unternehmen mit einem miserablen Arbeitsklima, inkompetentem Management und schlechter Bezahlung. Mobbing und unfaire Behandlung von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Ich kann dieses Unternehmen in keiner Weise weiterempfehlen.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter.
Repressives Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Direktion und vom HR geduldet, akzeptiert und unterstützt. Es folgen zwei Beispiele:
Aus wirtschaftlichen Gründen wird einem älteren MA, mit über 20 Dienstjahre, das Arbeitspensum von 100% auf 60% reduziert. Die Argumente der Auswahl der Tage war: «Das Gesetzt sagt du musst machen was wir dir sagen, also machst du was wir dir sagen!». Das HR und die Direktoren ignorierten die ...
Keine Geschäftsstrategie, keine Wertschätzung vom Top Management gegenüber MA
Verbesserungsvorschläge
siehe unten
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter entwickeln und bei Bedarf entsprechende Korrekturen anwenden
Bei der Rekrutierung neuer Führungskräfte viel besser auf Sozial- und Führungskompetenzen achten.
Die aktuellen Vorgesetzten durch Kompetente ersetzen, die überflüssigen loswerden.
Nicht nur die Techniker exakt auf Auslastung kontrollieren und überwachen, sondern auch die Führungskräfte. Da könnte man viel Geld am richtigen Ort sparen.
Die Verträge mit den Kunden sollten nicht so vereinbart werden das nur die Techniker das ganze Risiko tragen.
Warum imer weniger langjahrige Mitarbeiter ?
Klare Strategie festlegen und vorwärts machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verhältnis unter Kollegen ist gut
Ist auf jeden Fall gegeben!
Gegenseitige Wertschätzungen, Unterstützungen sind selbstverständlich
Unter den Mitarbeitern herrscht ein Klima der gegenseitigen Untersützung.
Ich empfinde einen guten Zusammenhalt mit den Kollegen. Wenn wir zusammen Essen gehen, ist das aus Freude und nicht aus Zwang
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Schweiz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch bei den Kunden habe einige Vorgesetzte einen sehr schlechten Ruf.
nur wenige finden gut
Leider kann man nicht stolz sein
Mitarbeiter reden oft schlecht über die Firma und von aussen kennt man den Brand nicht. Marketingmässig wird nicht gerade viel zur Verbesserung beigetragen
Image könnte besser sein. Viel Altlasten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
leider steht nur das Firmeninteresse im Vordergrund und es wird nicht auf die Eigeninitiative, Wünsche und Ziele der Mitarbeitenden Rücksicht genommen
Weiterbildungen werrden unterstützt und angeboten. Die internen Karrieremöglichkeiten sind indes beschränkt.
Interne Learning Plattform. Meine Kurs-/Weiterbildungsanträge wurden bisher immer bewilligt
Wer am lautesten schreit kommt weiter.
keinen Angebot erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIE Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SPIE Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIE Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIE Schweiz als eher traditionell.
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