Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPIE Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr schwache Kommunikation. Die Mitarbeiter werden praktisch über nichts vom direkten Vorgesetzten informiert, nicht einmal über wichtige Änderungen (andere Aufgaben, Auslagerung zu einem Kunden etc.). Diese Beurteilung betrifft eine Abteilung. Wie es bei den anderen Abteilungen zu und her geht, kann ich nicht beurteilen
Miserabel. Mobbing durch direkten Vorgesetzten, Mitglieder der Direktion und HR Cheffin
Mangelhaft. Schlechte Informationspolitik und fehlende Transparenz.
Schlecht. Angst und Misstrauen prägten das Arbeitsklima.
Ungleichgewicht. Regelmäßige Überstunden und Wochenendarbeit.
Weil niemand hilft durchaus Interessant