4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit äusserst positiven Veränderungen in den letzten 3 Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute lokale Team Leader und Führungsleute machen den Unterschiedund halten die Teams motiviert. Lokale Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheide von UK bzgl. marktspezifischen Bedürfnissen sind z.T. unbedacht. Schade, dass man den ehemaligen Country Manager absägte.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftspolitik am Hauptsitz in UK ist zum Teil marktfremd und auf kurzfristige finanzielle Resultate ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander im Team. Veränderungen vom UK-Hauptsitz sind nicht immer nachvollziehbar.
Image
Das Image wurde in den letzten 3 Jahren kontinuierlich aufgewertert. Schade, dass der Umzug an einen neuen, modernen Standort im 2024 von UK gestrichen wurde.
Work-Life-Balance
Die Mentale Gesundheit ist der Firma und er Vorgesetzten sehr wichtig. Offene Gespräche mit Teamleitern sind immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bis Feb. 2025 sehr stark. Mal schauen was die Veränderungen der UK bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Schweizer Gesellschaft wird (noch) jede und jeder geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schade, dass der Schweizer Country Manager die Firma verlassen hat. Er entwickelte eine besonders geschätzte Führungskultur von Nähe, Transparenz, Vision und Umsetzung der Strategie in Taten.
Kommunikation
Der Schweizer Geschäftsführer, der die Firma leiderverlassen hat, war sehr präsent und pflegte eine transparente, authentische Kommunikationskultur.
Gleichberechtigung
Wird gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter und grosszügiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zollikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein wunderbares Miteinander und Wertschätzung der Mitarbeiter!
Image
Da es ein AG ist, sind finanzielle Interessen natürlich grossgeschrieben, deshalb sind die Produkte etwas teurer. Aber das wird ausgeglichen mit dem Knowhow und Unterstützung der MItarbeiter für die Kunden!
Work-Life-Balance
Spirax unterstützt die Familien und legt besonders Wert auf die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter!
Karriere/Weiterbildung
Da es ein kleines Unternehmen in CH ist, sind die Aufstiegschancen entsprechend auch nicht so gross. Aber Spriax unterstützt Weiterbildungsmassnahmen und Wünsche der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Soziales ist ein Standbein des Unternehmens!
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Wert wird auf Teamarbeit und gegenseitiges Unterstützen gelegt!
Umgang mit älteren Kollegen
Sensationell
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird, wird gestellt!
Kommunikation
Sehr gut!
Gleichberechtigung
Sensationell!
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde und jede Aufgabe ist anders und deshalb sehr interessant!
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber, mit sehr guten Sozialleistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekte Firma für "Yes Man"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist sehr gut, aber am Kosten der psychologische Gesundheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nur zwei Kategorien von Leute sind in der Firma erlaubt: Yes Men und Workalcoholiker: die Ersten werden kontinuierlich gelobt und jeden Fehler geht schnell vergessen, für die zweite Gruppe jeden Fehler wird mehrmals betont.
Alle anderen Leute bleiben nicht mehr als 2 Jahren in der Firma.
- Die Niederlassung in der Schweiz ist nur als ein notwendiges Übel gesehen, seit Jahren hört man, dass die Firma in der Schweiz keine Zukunft hat.
- Das Lager und die Werkstatt werden kontinuierlich abgebaut, da sie nur als Kosten angesehen sind.
Verbesserungsvorschläge
- Gute Mitarbeiter schätzen, statt Hochstapler
- Das Mutterhaus in England sollte die Firma an jemandem übergeben, der eine Ahnung vom Schweizern Markt hat (in meiner Zeit war das nicht der Fall) und sollte keine unmöglichen Zielen setzen.
- Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter seriös nehmen und nicht als Hochverrat wahrnehmen
- Neue Leute massiv einstellen, die aktuellen Mitarbeiter sind extrem überfordert
- Ein Reality Check durchführen und verstehen, dass die Firma kein Top Arbeitgeber ist und froh sein, dass überhaupt noch Leute bei der Niederlassung in Zollikon arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre, in den letzen Jahren viele Leute haben/wurden gekündigt.
Jeder Mitarbeiter ist nur als zusätzlicher Kosten gesehen, gute Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden gnadenlos entlassen.
In den letzen 5 Jahren wurden die Mitarbeiter von ca. 35 auf ca. 20 reduziert, und viel wurde in Deutschland verschoben (z. B. HR Abteilung).
Die Arbeit wird immer mehr und die Leute immer weniger, die Firma überlebt nur dank Mitarbeiter, die ständig Überstunden leisten und Ihre Freizeit und Wellbeing opfern, statt diese Leute zu fördern und zu schätzen, werden "Yes Man" geschätzt, die nur seht gut reden können.
Vorgesetztenverhalten
Scheinheiligkeit auf extremes Niveau, das Mutterhaus in England bzw. die Führungskräfte im Haus bereiten viele Vorträge vor, über Diskriminierung, Wellbeing, Cognitive Biases usw., aber das ist nur pures Brainwashing, das Verhalten ist in Wirklichkeit auf alle Ebene das totale Gegenteil.
Alles wird aus dem Mutterhaus in England gesteuert, die Führungskräfte im Haus muss nur den Plan setzen, jede Kritik ist unerwünscht und konnte zu einer Kündigung führen.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeiter hilft man gerne miteinander.
Jeden Monat wird man über die Ergebnisse des Vormonats informiert, aber
alles wird im Deutsch kommuniziert, obwohl nicht alle Teilnehmer an der Besprechung die Sprache können (z. B. Mitarbeiter in Westschweiz)
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind ok, für die Branche sind sie überdurchschnittlich, die Konkurrenz (Armaturenverkauf) zahlt weniger.
Interessante Aufgaben
Wiederholende Aufgaben, die nur mit Schweissarbeit verbunden sind.
Man muss nur jede möglichen Rappe bei dem Kunden gewinnen, das ist das einzige Ziel.
Neue Produkte bei Spirax Sarco ist ein Fremdwort.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spirax Sarco durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Spirax Sarco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spirax Sarco als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.