Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Spirax Sarco?

Spirax Sarco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spirax Sarco besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spirax Sarco als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Spirax Sarco das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spirax Sarco wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spirax Sarco als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
75%75
Parkplatz
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Firmenwagen
50%50
Coaching
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Barrierefrei
25%25
Kantine
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute lokale Team Leader und Führungsleute machen den Unterschiedund halten die Teams motiviert. Lokale Unternehmenskultur.

Juli 2025Bewertung lesen

Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist sehr gut, aber am Kosten der psychologische Gesundheit.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Strategische Entscheide von UK bzgl. marktspezifischen Bedürfnissen sind z.T. unbedacht. Schade, dass man den ehemaligen Country Manager absägte.

Juli 2025Bewertung lesen

Zu wenig kommuniziert

September 2024Bewertung lesen

- Nur zwei Kategorien von Leute sind in der Firma erlaubt: Yes Men und Workalcoholiker: die Ersten werden kontinuierlich gelobt und jeden Fehler geht schnell vergessen, für die zweite Gruppe jeden Fehler wird mehrmals betont.
Alle anderen Leute bleiben nicht mehr als 2 Jahren in der Firma.
- Die Niederlassung in der Schweiz ist nur als ein notwendiges Übel gesehen, seit Jahren hört man, dass die Firma in der Schweiz keine Zukunft hat.
- Das Lager und die Werkstatt werden ...

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftspolitik am Hauptsitz in UK ist zum Teil marktfremd und auf kurzfristige finanzielle Resultate ausgerichtet.

Juli 2025Bewertung lesen

Kommunikation

September 2024Bewertung lesen

- Gute Mitarbeiter schätzen, statt Hochstapler
- Das Mutterhaus in England sollte die Firma an jemandem übergeben, der eine Ahnung vom Schweizern Markt hat (in meiner Zeit war das nicht der Fall) und sollte keine unmöglichen Zielen setzen.
- Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter seriös nehmen und nicht als Hochverrat wahrnehmen
- Neue Leute massiv einstellen, die aktuellen Mitarbeiter sind extrem überfordert
- Ein Reality Check durchführen und verstehen, dass die Firma kein Top Arbeitgeber ist und froh sein, dass ...

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Spirax Sarco ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Mentale Gesundheit ist der Firma und er Vorgesetzten sehr wichtig. Offene Gespräche mit Teamleitern sind immer möglich.

Juli 2025Bewertung lesen

Spirax unterstützt die Familien und legt besonders Wert auf die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter!

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spirax Sarco ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Keine gute Atmosphäre, in den letzen Jahren viele Leute haben/wurden gekündigt.
Jeder Mitarbeiter ist nur als zusätzlicher Kosten gesehen, gute Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden gnadenlos entlassen.
In den letzen 5 Jahren wurden die Mitarbeiter von ca. 35 auf ca. 20 reduziert, und viel wurde in Deutschland verschoben (z. B. HR Abteilung).
Die Arbeit wird immer mehr und die Leute immer weniger, die Firma überlebt nur dank Mitarbeiter, die ständig Überstunden leisten und Ihre Freizeit und Wellbeing ...

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Da es ein kleines Unternehmen in CH ist, sind die Aufstiegschancen entsprechend auch nicht so gross. Aber Spriax unterstützt Weiterbildungsmassnahmen und Wünsche der Mitarbeiter.

Oktober 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Spirax Sarco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spirax Sarco besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spirax Sarco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spirax Sarco als eher modern.