Die Stelle wurde durch höhere Lohnversprechen und falsche Darstellungen angelockt. Die Realität entspricht dem nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein deutlicher Mangel an Kenntnissen bezüglich grundlegender Feedback-Methoden (z.B. Feedback-Regel). Dies führt zu ineffektiven und wenig zielführenden Mitarbeitergesprächen.
Work-Life-Balance
Obwohl Urlaubsgesuche generell berücksichtigt und genehmigt werden, besteht eine Ungleichbehandlung neuer Mitarbeiter. Bei deren Anliegen wird kein Entgegenkommen gezeigt, noch wird versucht, eine gemeinsame Lösung oder ein Kompromiss zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Die Einarbeitung in neue Aufgaben wird durch eine mangelnde Unterstützung der Kollegen erschwert. Zudem herrscht eine Kultur des fehlenden Feedbacks, da Fehler nicht konstruktiv und direckt angesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war wiederholt unprofessionell. Die Führung war widersprüchlich und nicht zielführend, gekennzeichnet durch ein fehlendes Verständnis für die Belange der Mitarbeitenden. Insbesondere die Nichteinhaltung von Zusagen und das unreflektierte Wiederholen von Mitarbeiteräußerungen ohne fundierte Antworten auf Nachfragen untergraben die Glaubwürdigkeit.
Kommunikation
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den von der Geschäftsleitung (GL) kommunizierten Werten und der tatsächlichen Umsetzung im Führungs- und Mitarbeiterverhalten (z.B. im Umgang mit Fehlern).
Interessante Aufgaben
Die Anforderungen der Arbeit an sich sowie die eigenen fachlichen Kompetenzen waren in vollem Umfang gegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Punkten als unbefriedigend erlebt hast.
𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸-𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿
Wir nehmen insbesondere deine Hinweise zur Feedback-Kultur, Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Damit wir die Situation besser verstehen können, freuen wir uns, wenn du deine konkreten Erfahrungen direkt mit uns teilst. Melde dich gerne bei uns im HRM (034 421 18 88 / hr@spital-emmental.ch), um deine Eindrücke zu besprechen.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin HRM