Kann win guter Arbeitgeber sein - hat Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Spektrum, gutes Gehalt. Casino auch nicht schlecht. Kita vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb der Abteilungen, dazwischen und von Geschäftsleitung abwärts.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an Patienten und Mitarbeitenden sparen, sondern vielleicht an der fünften Taskforce die wieder mal dieselben Fragen mit denselben platten Phrasen beantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ist die Stimmung gut. Zu Stosszeiten kann es aber kippen und dann sieht man schnell die Risse in der Fassade
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wo und auf welcher Position man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt teilweise deutlich überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Klare Cliquenbildung, aber nicht nur Schweizer und Ausländer, sondern ganz unterschiedlich. Auch das trägt manchmal zur mangelhaften Kommunikation bei.
Vorgesetztenverhalten
Mittelmässig trifft es ganz gut. Kommunaktionsfähigkeit ubd Empathie liegen nicht jedem.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind zum Teil stark in die Jahre gekommen und es gibt einen deutlichen Sanierungsstau. Alles kostet Geld, aber hier werden mancherorts am falschen Fleck ein paar Stutz gespart. Und von Langnau fangen wir gar nicht erst an…
Kommunikation
Kommunikation läuft auf vielen Kanälen aber leider meistens nicht direkt. Kommt schon mal vor, dass man eine wichtige Veränderung nur aus der Unternehmensrundmail erfährt und nicht vom Vorgesetzten. Oder es wird etwas öffentlich publiziert, wovon aber die betreffende Abteilung gar nichts weiss…
Gleichberechtigung
Kommt sehr stark auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Für ein Regionalspital ist das Spektrum erstaublich breit. Wenn sich die Abteilungen und die Verwaltung jetzt noch besser verständigen und abstimmen würden…
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dein Feedback
Wir freuen uns sehr über deine positiven Rückmeldungen zu Teamgeist, dem breiten Spektrum und den Rahmenbedingungen. Gleichzeitig danken wir dir auch für die kritischen Hinweise zu Kommunikation und Entscheidungsprozessen.
Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Stärken sichtbar zu machen und dort gezielt besser zu werden, wo es nötig ist. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen!
Damit wir deine Verbesserungsvorschläge noch detaillierter prüfen können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Herzliche Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin Human Resource Management