typisch altmodisch mit viel arbeit
Verbesserungsvorschläge
ich sehe nie die grossen chefs wo fragen wie es mir geht oder ob unsere kleinen chefs gut sind für uns??! Lohn ist grosses Problem weil personal fehlt keine rkommt arbeiten alle müssen einspringen das muss erledigt werden
Kommunikation
alles via mail
Kollegenzusammenhalt
es gibt schlechte und gute leute
Work-Life-Balance
Viele Dienstfragen im frei, schichtplan wird mit über 2 Wochen fehlenden Schichten geschickt im whatsapp und bei allen gefragt wer Dienste abdećken kann, es wird erwartet dass man über sein abgemachtes Pensum arbeitet und sonst ist man nicht teamfähig????
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetztztenen sind sehr junge ausgebildet von der Geschäftsleitung und für mich frech..!!sie setzen sich nicht für das Team ein sondern nur für grosse Chef
Interessante Aufgaben
alles spannende geht nach st gsllen oder unispital
Gleichberechtigung
Es gibt für mich bevorzugungen im Teams mit Chefs die gehen gemeinsam kaffee trinken ausserhalb Arbeit!!, auch HR Personal geht privat mit Angestellten von Pflege man sieht wer der Chef persönlich mag wer nicht.......
Umgang mit älteren Kollegen
Alte müssen Nachtdienste machen wenn ohne Rezept, habem mehr Ferien das ist gut, Es gibt auch Mobbing gegen Alte......!
Arbeitsbedingungen
Lohn für mich wenig, Immer Einspringen Chef wo im whatsapp nervt immer fragt wegen Diensten, fragt euch warum sind alle immer krank??!!?, Frühdienst 12 Patienten und Chef sagt ist normal, Fage hat wenig nur AGS oder pfleghilf darf nichts machen, fage hat viel am abend mit 2 diplomierte 15+ patienten zum pflegen, jetzt gibt diskussion auch 12 stunden schicht machen für normale abteilung, mehr lehrlinge als ausgebildete
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
lohn ist für mich zu wenig, sozialleistungen gut aber das hat jedes spital jetzt das ist nichts besonderes mehr
Image
so wie ich gehört habe von temporären erc es ist nicht gut, ich bin schnell gegangen wieder
Karriere/Weiterbildung
keine schulungen, am anfsng wir hatten jede woche musste länger bleiben auf arbeit und es hat nicht genug stühle man muss stehen zu viel licht bei presentation und jetzt ich habe keine schulungen mehr gehabt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte bezüglich Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter konstruktive Kritik teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben.
Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen, wir pflegen einen offenen und direkten Umgang miteinander. Wir bieten regelmässige Personalinformations-Anlässe vor Ort an, bei denen wir über das aktuelle Geschehen und wichtige Themenpunkte rund ums Spital präsentieren. Die offene Fragerunde am Schluss bietet allen Mitarbeitenden auch die Chance, Anliegen direkt bei den Geschäftsleitungsmitgliedern anzusprechen. Diese Chance wird gerne genutzt und geschätzt.
Des weiteren steht Die Personalkommission und das HR für Anliegen, Fragen und Verbesserungen zur Seite und bringen sich hier gerne aktiv mit ein, wenn es Unterstützung braucht.
Wir danken Ihnen erneut für Ihr Feedback und wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute bei der neuen Herausforderung.
Freundliche Grüsse
Petra Hutter
Leitung Human Resources