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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Gute Arbeitszeiten
- Familienfreundlich: Rücksicht bei den Dienstzeiten und Ferien für Familien.
- Ferien: 5 Wochen + viele Feiertage, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub. Ferien tage werden immer bewilligt.
- Dienstpläne: Freiwünsche werden immer berücksichtigt, Faire Planung.
- Kantine: grosses Angebot, sehr Lecker und faire Preise
- Weiterbildungsmöglichkeiten: grosses Angebot, viele interne schuhlungsmöglichkeiten, eigene Fachverantwortung.
Arbeitsatmosphäre: sehr guter Zusammenhalt im Team und angenehmer Umgang zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
- Hotellerie übernimmt viele Tätigkeiten der Pflege
- Transportdienst von 07:00 - 19:00 macht sämtliche Botengänge, etc.
- Mitteldienst (für Betreuung direkt nach OP)
- Umkleidezeit wird bezahlt
- Lage
- Privatversicherung bei Unfall
- relativ günstiges MA-Essen
- Dokumentationssystem
Das hier ein angenehmes Vertauensverhältnis - und ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird. Ich fühle mich meinen kompetenzen gerecht gefordert und meinen Interessen entsprechend gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr gerne genommen, bis zum geht nicht mehr, aber gegeben? Leider nein!
Unklare Kommunikation. Unklare Zuständigkeiten
Vorgesetzte ;)
Schlechte Infrastruktur
Garderobe, Die Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn
GA zahlen
Parkplatz gratis
Kommunikation verbessern.
Bessere Vorgesetzte ;)
Interessantere Löhne / Interessantere Freitageregelungen /
Verbesserung der Vertragsbedingungen der Mitarbeiter (Lohn ) und reduzieren die Arbeitsbelastung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den Zusammenhalt im Team habe ich noch nie so intensiv wie im Spital Lachen wahrgenommen. Man hilft und unterstützt einander. Es wird nicht gelästert. Kollegen fragen bei längerem Krankheitsausfall aktiv nach, wie es einem geht, etc.
Guter Zusammenhalt im Team. Offene Feedbackkultur ist je nachdem nicht wirklich vorhanden, liegt aber am Charakter der jeweiligen Mitarbeitern.
Sowohl mit den Leitenden als auch den AssistenzärztInnen herrscht meist eine gute Teamstimmung und es wird sich gegenseitig unterstützt
Sensationeller Zusammenhalt - echt cool
einige nützen ihr gutes Standing aus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teurungsausgleich minimal bis seeeeehr selten, aber jedes Jahr mehr abzüge!
Niedrige Löhne. Der Spital zahlt den Temporären lieber ein hohes Stundengehalt und investiert nicht in feste Pflegekräfte
Wegen dem Lohn arbeitet man nicht im Kanton Schwyz. Dafür hat man aber mehr Feiertage.
Im Kantonalen Vergleich ist der Lohn gut.
lohn ist für mich zu wenig, sozialleistungen gut aber das hat jedes spital jetzt das ist nichts besonderes mehr
Miserabel. Mindestens 500-1000 mehr Lohn bei einem anderen Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte mehr Angeboten werden
keine schulungen, am anfsng wir hatten jede woche musste länger bleiben auf arbeit und es hat nicht genug stühle man muss stehen zu viel licht bei presentation und jetzt ich habe keine schulungen mehr gehabt
ich fühle mich in meinen Interessen gefördert
Für die erste Stelle nach dem Studium sehr empfehlenswert. Für KollegInnen die bereits weiter in der Ausbildung sind zu klein und zu wenig Fördermöglichleiten.
Wer unter diesen Verhältnissen eine Weiterbildung macht ist selber schuld. Abgesehen davon wird viel drüber geredet was für Weiterbildung man machen will, aber sie nehmen trotzdem auf Spezialstationen lieber Leute ohne Fachweiterbildung weil die billiger sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Lachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Lachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Lachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Lachen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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