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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Gute Arbeitszeiten
- Familienfreundlich: Rücksicht bei den Dienstzeiten und Ferien für Familien.
- Ferien: 5 Wochen + viele Feiertage, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub. Ferien tage werden immer bewilligt.
- Dienstpläne: Freiwünsche werden immer berücksichtigt, Faire Planung.
- Kantine: grosses Angebot, sehr Lecker und faire Preise
- Weiterbildungsmöglichkeiten: grosses Angebot, viele interne schuhlungsmöglichkeiten, eigene Fachverantwortung.
Arbeitsatmosphäre: sehr guter Zusammenhalt im Team und angenehmer Umgang zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
- Hotellerie übernimmt viele Tätigkeiten der Pflege
- Transportdienst von 07:00 - 19:00 macht sämtliche Botengänge, etc.
- Mitteldienst (für Betreuung direkt nach OP)
- Umkleidezeit wird bezahlt
- Lage
- Privatversicherung bei Unfall
- relativ günstiges MA-Essen
- Dokumentationssystem
Das hier ein angenehmes Vertauensverhältnis - und ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird. Ich fühle mich meinen kompetenzen gerecht gefordert und meinen Interessen entsprechend gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr gerne genommen, bis zum geht nicht mehr, aber gegeben? Leider nein!
Vorgesetzte ;)
Schlechte Infrastruktur
Garderobe, Die Infrastruktur
- Öffnungszeiten Cafeteria
- teilweise grosse Mischung der Disziplinen (Medizin, Chirurgie)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn
GA zahlen
Parkplatz gratis
Bessere Vorgesetzte ;)
Interessantere Löhne / Interessantere Freitageregelungen /
Verbesserung der Vertragsbedingungen der Mitarbeiter (Lohn ) und reduzieren die Arbeitsbelastung
Knappe Anzahl an Mitarbeiterparkplätzen, vor allem wenn man auf den Spätdienst kommt ist es schwierig noch ein Parkplatz zu finden. Wenn dann sind die Parkplätze weiter weg vom Eingang.
Wenn man ca. um 23:00 Uhr fertig ist, ist die Beleuchtung der Strasse schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen
Je nach Motivation von einem selbst. Man kann bereits diverse kleinere OPs im ersten Jahr durchführen. Auf der Notfallstation ist es prinzipiell immer abwechslungsreich
Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Einfluss in verschiedenen Tätigkeiten haben z. B. Fachverantwortung.
Es besteht die Möglichkeit, dass man eine Fachverantwortung übernimmt. Interessen werden gefördert und unterstützt.
Aufagen sind sehr spannend und sehr interessante Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jedes Team in sich super, übergreifend eher schleppend
Wer etwas kritisiert oder hinterfragt wird verwarnt und es wird mit Kündigung gedroht. Es sind schon Leute verwarnt worden, wo wegen Corona zu Hause blieben. Verwarnt wurden sie, weil sie mit Fieber keinen PCR machen wollten um freizutesten .... Viele Gespräche finden mit HR und PEKO statt, es wird bewusst ein Klima von Angst und Schrecken geschafft.
Sie sagen offen, dass sie keine marktgerechten Löhne zahlen wollen und dass sie mit den Überstunden vom Personal das ganze Jahr über planen. ...
alles via mail
Schlecht, jeder macht sein Ding anstantt miteinander
Welche Kommunikation??
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte mehr Angeboten werden
keine schulungen, am anfsng wir hatten jede woche musste länger bleiben auf arbeit und es hat nicht genug stühle man muss stehen zu viel licht bei presentation und jetzt ich habe keine schulungen mehr gehabt
ich fühle mich in meinen Interessen gefördert
Für die erste Stelle nach dem Studium sehr empfehlenswert. Für KollegInnen die bereits weiter in der Ausbildung sind zu klein und zu wenig Fördermöglichleiten.
Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungsvorhaben. Einblickstage werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Lachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Lachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Lachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Lachen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spital Lachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spital Lachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege