Je nach Abteilung Top oder Flop.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, schön, gut mit ÖV erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung durch die Pflegedirektion empfinde ich als einen der grössten Schwachpunkte. Wirtschaftlich mögen die Zahlen stimmen, menschlich und im Umgang mit den Mitarbeitenden erlebe ich jedoch grosse Defizite. Wertschätzung, Verständnis für die Belastung des Personals und ein respektvoller Umgang sollten aus meiner Sicht deutlich stärker im Vordergrund stehen. Gerade im Gesundheitswesen dürfen gute Kennzahlen nicht auf Kosten der Mitarbeitenden gehen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es dringend eine Veränderung auf Führungsebene. Unter der aktuellen Direktion ist bereits viel gutes und erfahrenes Personal verloren gegangen, ohne dass eine nachhaltige Verbesserung erkennbar ist. Ein Führungswechsel könnte die Chance bieten, verloren gegangenes Vertrauen wieder aufzubauen, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und die personelle sowie fachliche Entwicklung dessen Abteilung langfristig zu stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist aufgrund der personellen Situation zunehmend ausgelaugt. Es kommt häufig zu Unterbesetzungen, einerseits durch viele Krankheitsausfälle und wiederkehrende Kündigungen, andererseits teilweise auch durch fehlende bzw. nicht rechtzeitig geplante Dienste seitens der Leitung. Dadurch ist die Belastung für die anwesenden Mitarbeitenden hoch und die Bereitschaft, zusätzliche Dienste zu übernehmen oder kurzfristig auszuhelfen, entsprechend gering. Neue Mitarbeitende treffen dadurch auf ein bereits stark belastetes Team und erhalten teilweise nur wenig Unterstützung bei der Einarbeitung.
Image
Durchzogen
Work-Life-Balance
Schwierig zum abschalten, schlechte Dienstpläne.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ist sehr abhängig von den Stationen und Fachbereichen.
Da liegt sicher noch viel Luft nach oben, zum das attraktiver zu machen.
Gehalt/Benefits
Gegenüber umliegende Spitäler miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist stark von der jeweiligen Teamzusammensetzung abhängig. In gut eingespielten Teams funktioniert sie sehr gut und kollegial, bei ungünstigen Konstellationen kann sie jedoch teilweise sehr schwierig sein. Durch die vielen neuen sowie temporären Mitarbeitenden fehlt es häufig an Kontinuität und einem eingespielten Miteinander, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit beurteilbar, ganz io
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung wirkt teilweise selbst stark belastet und erschöpft. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Situation auf übergeordneter Führungsebene zu wenig wahrgenommen bzw. aufgefangen wird. Dies erschwert eine stabile Führung und eine nachhaltige Teamentwicklung zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, intakte Infrastruktur, gut klimatisiert, angenehm.
Kommunikation
Der Fisch fängt im Kopf an stinken! Genau so ist es!
Gleichberechtigung
Wirkt ganz ok
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, schöne Räume, viele Kompetenzen