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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im grossen und Ganzen alles o.k
Die schlechten Bewertungen sind teilweise sehr persönlich und vermutlich sehr anhängig vom Umfeld/ Abteilung/ Gebiet.
Ich denke manche Gebiete haben extrem Stress.
- Pünktliche Lohnzahlung
- Arbeitsplatz im Gesundheitswesen mit theoretischer Jobsicherheit
- Vorgesetzte sind bemüht
Modern, schön, gut mit ÖV erreichbar.
Zentraler Arbeitsort
Schöner Garten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung durch die Pflegedirektion empfinde ich als einen der grössten Schwachpunkte. Wirtschaftlich mögen die Zahlen stimmen, menschlich und im Umgang mit den Mitarbeitenden erlebe ich jedoch grosse Defizite. Wertschätzung, Verständnis für die Belastung des Personals und ein respektvoller Umgang sollten aus meiner Sicht deutlich stärker im Vordergrund stehen. Gerade im Gesundheitswesen dürfen gute Kennzahlen nicht auf Kosten der Mitarbeitenden gehen.
Ich finde es wird viel zu viel auf Kundenwünsche eingegangen. Pat nehmennsuch immer mehr heraus, meinen alles zu wissen und das alles nach ihren Wünschen gemacht werden kann. Ärzte setzen selten Grenzen.
Zu wenig Parkplätze. Verstehe nicht warum man draussen nicht wenigstens noch 3 Parkplätze mehr gebaut hat( Strasse/ Gehweg wurde da ersetzt und die Grünfläche hätte um mind 3 Parkplätze erweitert werden können
Gutes Personal lässt man gehen,keine Wertschätzung und man nimmt lieber teures temporäres Personal.
Würden den Leuten nicht bisschen mehr Lohn geben.Man wird nicht gehört. Hat sich über die Jahre sehr zum schlechten verändert. Wo bleibt die Pflegequalität??
Zu viel ausnützung
1. Weiterbildung.
2. Gehalt
3. Arbeits-Pausen
Verbesserungsvorschläge
Die Stationsleitung und die Leitung von PZ müssen mit Mitarbeiter besser zu verstehen und kommunizieren. Und die Weiterbildung müssen weg von freien Tagen lieber während der Arbeitszeit. Und warum müssen die Praktikanten 6 Monaten arbeiten und Mann bekommt kein Vertrag.
Aus meiner Sicht braucht es dringend eine Veränderung auf Führungsebene. Unter der aktuellen Direktion ist bereits viel gutes und erfahrenes Personal verloren gegangen, ohne dass eine nachhaltige Verbesserung erkennbar ist. Ein Führungswechsel könnte die Chance bieten, verloren gegangenes Vertrauen wieder aufzubauen, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und die personelle sowie fachliche Entwicklung dessen Abteilung langfristig zu stabilisieren.
Personal und Arbeit schätzen.Mehr zuhören und überlegen,wo der Fehler liegt.
Abteilungsleitungen sollten die Verantwortung für ihre Bereiche wahrnehmen können, ohne dass fachfremde Eingriffe erfolgen. Eine konstruktive Unterstützung wäre hilfreicher als Einmischung ohne entsprechendes Fachwissen.
Pensionskasse schlecht, wenig Umsatz, % sehr tief, lohnt bei dieser PK nicht Lücken zu schliessen. Aber ich nehme an man kann nicht Wechsel zu PK die besser investiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist stark von der jeweiligen Teamzusammensetzung abhängig. In gut eingespielten Teams funktioniert sie sehr gut und kollegial, bei ungünstigen Konstellationen kann sie jedoch teilweise sehr schwierig sein. Durch die vielen neuen sowie temporären Mitarbeitenden fehlt es häufig an Kontinuität und einem eingespielten Miteinander, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Wenn ich Hilfe brauchte wurde mir immer geholfen von den Mitarbeiter von der Stationsleitung nicht.
Sehr gutes team wir können überalles reden selbst wenn es privat sachen sind
Die meisten sind Einzelkämpfer, aber es langet um als okay zu gelten.
Cooles Team im RD
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die direkte Führung wirkt teilweise selbst stark belastet und erschöpft. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Situation auf übergeordneter Führungsebene zu wenig wahrgenommen bzw. aufgefangen wird. Dies erschwert eine stabile Führung und eine nachhaltige Teamentwicklung zusätzlich.
Meine Sachen wurden nicht immer akzeptiert das finde ich Mega schade.
Der Arbeiterin folgen wo sie hin gehen und vor den anderen Angestellten zurechtweisen plus abhören an der Türe was die Mitarbeiter reden. Damit man das gegen sie verwenden kann.
Einen Maulwurf einstellen, der uns gesagt hat das er einer ist. Damit er uns petzen kann.
Direkte Vorgesetzte: 5 Sterne – sehr kompetent, unterstützend und praxisnah.
Pflegedirektion: 0 Sterne – Schwerpunkt stark auf Zahlen, dabei bleibt das fachliche Verständnis für die Praxis und die Hintergründe leider unberücksichtigt.
Vorgesetzte lästern bei den Mitarbeitern über Teamkollegen. Bei der Kündigungsabgabe seitens Mitarbeiter wurde man mit einem komischen und arroganten Blick betrachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum vorhanden - Evtl. lässt sich "neuer Job" erfinden um den Eindruck von "Weiterentwicklung" zu erwecken. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich extern umsehen. Ausserhalb vom Kerngeschäft, werden dem Mitarbeiter auch keinerlei Weiterbildungen/Kurse usw. bezahlt bzw. man wird nicht unterstützt.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ist sehr abhängig von den Stationen und Fachbereichen.
Da liegt sicher noch viel Luft nach oben, zum das attraktiver zu machen.
Man kann wachsen
Ich dürfte keine Weiterbildung machen. Nur an Freien Tage.
Einige Kurse gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Limmattal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Limmattal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Limmattal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Limmattal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Spital Limmattal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spital Limmattal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege