Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingPositive Aspekte:
- Initiales Vertrauen:
Die ursprüngliche Jobzusage durch das Spital Limmattal symbolisierte ein entgegengebrachtes Vertrauen und die Aussicht auf eine bereichernde berufliche Laufbahn, was zunächst als positives Signal und Anerkennung meiner Qualifikationen und Fähigkeiten gewertet wurde.
modern, engagiert, offen
modernes Gebäude, sehr sehr nette Mitarbeitende (am Empfang, in der Hotellerie, im Betrieb, beim SErvicepoint, in den Kliniken, in der Informatik). Tolles, sehr kompetentes und unterstützendes Marketingteam.
familiäre Atmosphäre, Freundlichkeit, schönes Gebäude, Worklife Balance, soweit möglich.
Halbjährig wird ein Bonus ausgezahlt, sofern die Geschäftsergebnisse positiv sind.
nahe am öv.
Kritische Aspekte:
- Fehlende Professionalität:
Der Umgang mit der Stellenzusage und deren Rücknahme zeigte ein ernsthaftes Defizit an Professionalität. Dieses Vorgehen steht in starkem Kontrast zu den erwarteten Verhaltensweisen in einer Institution, die sich um das Wohl und die Gesundheit von Menschen kümmert.
- Tiefer Vertrauensverlust:
Das abrupte und unsensibel kommunizierte Zurückziehen der Jobzusage hat zu einem tiefen Vertrauensverlust geführt. Solch ein Bruch des Vertrauens wirkt sich langfristig negativ auf die Reputation des Spitals als Arbeitgeber aus.
- Mangelnde Wertschätzung ...
Man müsste mehr dafür tun, dass nicht so viele Mitarbeiter gehen. Auch habe ich gehört, dass sich viele mehr Anerkennung ihrer Leistungen und eine persönlichere Beziehung zur Spitalleitung wünschen.
Dass einige Mitarbeiter ihren Müll nicht trennen.
Plastikflaschen in den Sitzungsräumen.
Vielleicht schade, dass etwas ausserhalb von Zürich. Aber ist halt so.
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Werde nicht fertig damit
Umkleide zeit existiert dort nicht…
mehr Lohn für die Mitarbeitenden, damit sie nicht weggehen (sie machen das am ehesten, da es in der Stadt Zürich mehr Gehalt gibt. Aber ist dort auch alles andere so gut wie hier?)
Mehr Licht in die Räume bringen. Oder die MItarbeitenden in Räumen mit Fenster Richtung aussen platzieren.
Ein paar bequeme Sofas in der schönen Eingangshalle würden diese noch weiter aufwerten und würden die Gäste einladen, es sich dort bequem zu machen.
Man sollte etwas an den Arbeitsbedingungen der ...
Austausch der Führungsebene (Abteilung’s Leitungen)
Mitarbeiter schätzen oder dies lernen. Bildungsgang für Erwachsenenbildung anbieten und nicht nur die regulären Bildungsgänge anbieten zum Lehrlingslohn.
Lohn klar nach oben korrigieren
Benifits geben diese behalten und nicht sofort abschaffen (Bonus, essen gratis dass sonst Abfall ladet mehr Parkplätze geben nicht streichen liste ist lang..)
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter/-innen.
Offener im Umgang mit neuen Mitarbeiter-/innen.
Gleiche Pausenregelung für alle Mitarbeiter/-innen.
Die Chefetage in der Hauswirtschaft einmal komplett tauschen, einfach nur ein Witz die Leute.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
diese schwierigen arbeitsbedingungen schweissen zusammen. aufgrund der sehr hohen fluktuation jedoch immer wieder wechselnde kollegen.
Das kann man ja am ehesten nur für seine eigene Abteilung sagen. Dort sehr gut.
Man kann sich sehr auf die Kollegen verlassen.
Bestes Team ever.
Einziger Grund warum für mich noch hier zu sein. Das Team und die Zusammenarbeit mit bekannten Personen anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kurz und bündig
Die einte schimpft den ganzen tag aus dem Büro raus statt vor dem Bett zu stehen. Danach wird sehr stark rum schleimt bei deren Vorgesetzten ein bis man fast ausrutscht vom dem schleim
Die andere motzt ununterbrochen macht dabei Arbeit nicht schiebt diese dann ab und motzt erneut darüber.
Es wird stehts geachtet dass die Mitarbeiter klein gehalten werden es ist nicht gerne gesehen wenn man selbstiniative zeigt oder selbstständiges arbeiten ist nicht erwünscht muss alles von ...
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte(n) selber überfordert war(en).
Hier wäre eine -5 eher angebracht
Die Schuld bei einem Konflikt war immer die Person selber. Man hat nie versucht den Konflikt zu lösen oder überhaupt richtige Gespräche zu führen, wenn doch, dann nur oberflächlich und die Ursache war nicht bekämpft..
Arogabtes Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird ein versprochen und gesagt das man Weiterbildungsmöglichkeiten hat und sobald man eine Weiterbildung machen möchte, wird ein Grund gesucht das es nicht geht und man wird Jahre so gezogen und man wird warm behalten bis man keine Lust mehr hat.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Keine vorhanden du wirst eingestellt unter dem Titel und das wars auch keine Möglichkeit wird nicht gerne gesehen wenn mann eine Weiterbildung oder Karriere machen will wird sofort empfohlen zu gehen da dies nicht gibt.
möglich, wenn einem der vorgesetzte wohlgesinnt ist.
wird unterstützt. Einige Freiheiten.
