Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spital Limmattal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Fisch fängt im Kopf an stinken! Genau so ist es!
Die Zusammenarbeit ist stark von der jeweiligen Teamzusammensetzung abhängig. In gut eingespielten Teams funktioniert sie sehr gut und kollegial, bei ungünstigen Konstellationen kann sie jedoch teilweise sehr schwierig sein. Durch die vielen neuen sowie temporären Mitarbeitenden fehlt es häufig an Kontinuität und einem eingespielten Miteinander, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Schwierig zum abschalten, schlechte Dienstpläne.
Die direkte Führung wirkt teilweise selbst stark belastet und erschöpft. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Situation auf übergeordneter Führungsebene zu wenig wahrgenommen bzw. aufgefangen wird. Dies erschwert eine stabile Führung und eine nachhaltige Teamentwicklung zusätzlich.
Sehr vielfältig, schöne Räume, viele Kompetenzen
Das Team ist aufgrund der personellen Situation zunehmend ausgelaugt. Es kommt häufig zu Unterbesetzungen, einerseits durch viele Krankheitsausfälle und wiederkehrende Kündigungen, andererseits teilweise auch durch fehlende bzw. nicht rechtzeitig geplante Dienste seitens der Leitung. Dadurch ist die Belastung für die anwesenden Mitarbeitenden hoch und die Bereitschaft, zusätzliche Dienste zu übernehmen oder kurzfristig auszuhelfen, entsprechend gering. Neue Mitarbeitende treffen dadurch auf ein bereits stark belastetes Team und erhalten teilweise nur wenig Unterstützung bei der Einarbeitung.