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Jetzt Profil einrichten74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einzelne Personen
Alles andere
Die Chefetage in der Hauswirtschaft einmal komplett tauschen, einfach nur ein Witz die Leute.
Hier wäre eine -5 eher angebracht
Modernes Spital, sehr hell, gute Kantine.
Bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter/-innen.
Offener im Umgang mit neuen Mitarbeiter-/innen.
Gleiche Pausenregelung für alle Mitarbeiter/-innen.
Die unangenehmste Arbeitsatmosphäre, die ich je erlebt habe.
Als neue Mitarbeiterin wurde ich nicht in der Team-Ferienplanung beachtet und konnte meine gewünschten Ferien nur noch in einem vom Team vorgegebenen Zeitrahmen einplanen.
Als neue Mitarbeiterin wurde ich nicht im Team aufgenommen und wurde von anderen Mitarbeitenden beleidigt.
Ich hatte keine richtige Einarbeitung und wenn ich Fragen hatte, musste ich mir diese irgendwie selber beantworten, es wurde ständig gelästert und mir wurden die Aufgaben erteilt, welche vom Team nicht gerne gemacht wurden. Trotz mehreren Diplomen und Berufserfahrung wurde ich behandelt wie eine Praktikantin.
Auch bei Krankheit musste ich zur Arbeit erscheinen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte(n) selber überfordert war(en).
Im Vergleich zum Markt sehr tiefer Lohn.
Als neue Mitarbeiterin wird man nicht gleichberechtigt behandelt.
Je nach Schicht durften Mitarbeiter/-innen am Morgen und am Nachmittag eine Rauchpause einlegen (Büroschicht), während andere, welche am Patient arbeiteten, nur die Mittagspause machen durften, sehr unfaire Regelung.
modern, engagiert, offen
wenig
Noch mehr investieren in die Entwicklung der eigenen Kultur
Sehr gut. Es wird viel gelacht und man unterstützt sich.
Leider gibts manchmal schlechte Beurteilungen oder Beschwerden. Finde ich nicht fair
Theoretisch bis zu 50% Homeoffice. Das ist sehr modern und mitarbeiterfreundlich!
wird unterstützt. Einige Freiheiten.
in vielen Bereichen wettbewerbsfähig, manchmal auch nicht.
könnte noch verbessert werden.
Man kann sich sehr auf die Kollegen verlassen.
Insgesamt top. Niemand ist perfekt.
schickes, neues Spital, moderne Infrastruktur, gute IT Ausstattung. Essen super.
Regelmässig, Umfassend.
Diversität überall, jeder ist willkommen und akzeptiert, wie er ist.
Ja, manchmal könnte es etwas weniger sein
Positive Aspekte:
- Initiales Vertrauen:
Die ursprüngliche Jobzusage durch das Spital Limmattal symbolisierte ein entgegengebrachtes Vertrauen und die Aussicht auf eine bereichernde berufliche Laufbahn, was zunächst als positives Signal und Anerkennung meiner Qualifikationen und Fähigkeiten gewertet wurde.
Kritische Aspekte:
- Fehlende Professionalität:
Der Umgang mit der Stellenzusage und deren Rücknahme zeigte ein ernsthaftes Defizit an Professionalität. Dieses Vorgehen steht in starkem Kontrast zu den erwarteten Verhaltensweisen in einer Institution, die sich um das Wohl und die Gesundheit von Menschen kümmert.
- Tiefer Vertrauensverlust:
Das abrupte und unsensibel kommunizierte Zurückziehen der Jobzusage hat zu einem tiefen Vertrauensverlust geführt. Solch ein Bruch des Vertrauens wirkt sich langfristig negativ auf die Reputation des Spitals als Arbeitgeber aus.
- Mangelnde Wertschätzung und Respekt:
Der Mangel an Wertschätzung für die persönliche und professionelle Situation der Betroffenen ist deutlich zu kritisieren. Respektvolles und würdevolles Handeln sollte in allen Aspekten der Mitarbeiterführung und -kommunikation eine Selbstverständlichkeit sein.
Fazit:
Die Erfahrungen, die ich mit dem Spital Limmattal gemacht habe, verdeutlichen eindringlich die dringende Notwendigkeit für das Krankenhaus, seine internen Verfahrensweisen und Schulungsansätze grundlegend zu überdenken und zu verbessern. Dies gilt insbesondere für die Bereiche Kommunikation, Empathie und die Verantwortung der Führungskräfte. Es ist unerlässlich, dass das Spital effektive Massnahmen implementiert, um zu gewährleisten, dass der Umgang mit sämtlichen Mitarbeitern und Bewerbern von der gebotenen Sorgfalt, dem notwendigen Respekt und der angemessenen Professionalität geprägt ist, die sie zweifellos verdienen. Solche Schritte sind fundamental, um das Vertrauen und die Reputation des Spitals Limmattal als einen verlässlichen und würdevollen Arbeitgeber sowie Dienstleister innerhalb und außerhalb der Gemeinschaft wiederherzustellen und zu sichern.
Aufgrund der tiefgreifend negativen Erfahrungen, die ich durchmachen musste, hat das Spital Limmattal mein Vertrauen sowohl als potenzieller Mitarbeiter als auch als Patient vollständig eingebüsst. Als Konsequenz daraus werde ich sowie meine Familienmitglieder uns in Zukunft gegen die Inanspruchnahme jeglicher medizinischer Leistungen dieses Krankenhauses entscheiden. Diese ernüchternde Erkenntnis untermauert die zwingende Notwendigkeit für das Spital, seine internen Richtlinien und Ausbildungsprogramme zu überarbeiten, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Empathie und Führungsverantwortung. Es ist von essenzieller Bedeutung, dass die Institution aktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass alle Personen mit der erforderlichen Aufmerksamkeit, Achtung und Professionalität behandelt werden, die sie verdienen. Nur durch solche grundlegenden Verbesserungen kann das Spital Limmattal sein Profil als ein vertrauenswürdiger und achtungsvoller Arbeitgeber sowie Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen in der lokalen Gemeinschaft und darüber hinaus rehabilitieren und konsolidieren.
Verbesserungsbedarf:
- Kommunikation:
Die Art, wie die Rücknahme der Jobzusage kommuniziert wurde, zeigte einen gravierenden Mangel an Empathie und Feingefühl. Hier besteht ein deutlicher Bedarf an Schulung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass zukünftige Kommunikationen mit mehr Sorgfalt und Verständnis für die individuelle Situation des Empfängers erfolgen.
- Transparente Entscheidungsprozesse:
Es sollte eine größere Transparenz in Entscheidungsprozessen geben, insbesondere wenn diese erhebliche Auswirkungen auf das Leben von Menschen haben. Betroffene verdienen eine klare Erklärung und gegebenenfalls eine frühzeitige Kommunikation, um unnötige Hoffnungen zu vermeiden.
- Verantwortungsbewusstsein in der Führung:
Führungskräfte müssen in ihrem Handeln ein höheres Mass an Verantwortung und Integrität zeigen. Die Einhaltung von Zusagen und das verantwortungsvolle Management von Veränderungen sind essenziell, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Bewerber zu erhalten.
modernes Gebäude, sehr sehr nette Mitarbeitende (am Empfang, in der Hotellerie, im Betrieb, beim SErvicepoint, in den Kliniken, in der Informatik). Tolles, sehr kompetentes und unterstützendes Marketingteam.
Man müsste mehr dafür tun, dass nicht so viele Mitarbeiter gehen. Auch habe ich gehört, dass sich viele mehr Anerkennung ihrer Leistungen und eine persönlichere Beziehung zur Spitalleitung wünschen.
Dass einige Mitarbeiter ihren Müll nicht trennen.
Plastikflaschen in den Sitzungsräumen.
Pflege, Hebammen, Therapeuten etwas mehr Lohn anbieten oder - wenn möglich - mehr Flexibilität bei der Dienstplanung.
Bei uns ist es sehr gut, kollegial, offen, fair. Ist aber vielleicht nicht in allen Abteilungen gleich gut.
Bei manchen ehemaligen Mitarbeitern nicht gut bzw. sie sorgen für ein schlechtes Image. Finde ich nicht gut. Unser Motto ist: "Top Medizin. Persönlich. Individuell. " Das versuche wir zu leben.
In meinem Umfeld geht das gut. Aber Pflegefachleute und ärztliche Leuten können dies etwas weniger gut unter einen Hut bringen.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Habe gehört, bei der Pflege und den Therapien ist es ewtas weniger als marktüblich. Schade....
Viele Leute schmeissen einfach alle Sachen in den Mülleimer im Büro: PET, Alu/Blech, Papier. Dabei gibt es super moderne und vollständige Entsorgungsräume.
Bei uns super.
Meine Vorgesetzte ist eine richtige Chefin: fordert viel, aber hilft selbst auch viel mit, egal, welche Aufgabe. Sie anerkennt unsere Leistungen, aber kritisiert auch mal. Sich selbst übrigens auch. :-)
Sehr gut. Homeoffice wurde für diejenigen, bei denen es mögilch ist, gerade auf 50% gesetzt. Das ist super.
Regelmässig, umfassend, auch zu spannenden, aktuellen Themen (z.B. KIS Einführung)
Mir ist nichts anderes bekannt in meinem Umfeld.
Natürlich hat man Routine. Aber wir können Vorschläge einbringen für Weiterentwicklungen
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Arogabtes Verhalten
Offen, alle kennen sich. Manchmal wie Familie.
Vielleicht schade, dass etwas ausserhalb von Zürich. Aber ist halt so.
Mach weiter so.
In der Abteilung 1a. Jede(r) war für jede(n) da.
Keine Ahnung, wieso manche nicht zufrieden sind. Können es ja ansprechen.
So weit machbar, wurde Rücksicht genommen.
Kann natürlich immer mehr sein :-) Viele Goodies...
Bestes Team ever.
War zufrieden: Fair, hat uns oft Rücken frei gehalten, hat selbst mit angepackt.
tip top
Im ganzen Haus gut. In der Abteilung wäre es ohne gute Kommunikation nicht gelaufen.
Egal, welche Nationalität oder ob Mann oder Frau oder wie alt
Hatte genug verschiedenes zu tun.
familiäre Atmosphäre, Freundlichkeit, schönes Gebäude, Worklife Balance, soweit möglich.
Halbjährig wird ein Bonus ausgezahlt, sofern die Geschäftsergebnisse positiv sind.
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
mehr Lohn für die Mitarbeitenden, damit sie nicht weggehen (sie machen das am ehesten, da es in der Stadt Zürich mehr Gehalt gibt. Aber ist dort auch alles andere so gut wie hier?)
Mehr Licht in die Räume bringen. Oder die MItarbeitenden in Räumen mit Fenster Richtung aussen platzieren.
Ein paar bequeme Sofas in der schönen Eingangshalle würden diese noch weiter aufwerten und würden die Gäste einladen, es sich dort bequem zu machen.
Man sollte etwas an den Arbeitsbedingungen der Pflege ändern, damit die vielen offenen Stellen besetzt werden können.
jeder schaut freundlich und offen. Man grüsst sich i.R., wenn man sich begegnet. V.a. das Personal in der Hotellerie und das Reinigungspersonal ist so nett!
Ich glaube, ganz ok.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man nicht ständig Überstunden macht. Leider geht es aber oft nicht anders.
weiss ich nicht im Detail.
Das Spital kann sich leider nicht die Löhne leisten, die andere Spitäler zahlen. Dafür hat man hier eine familiäre Umgebung, jeder kennt jeden, eine super Kantine, freundliches Personal, und ein schickes, neues Spital.
Vom Ansatz her super (Mülltrennung, Müllvermeidung). Aber jeder Mitarbeitende muss selbst auch mitmachen und nicht alles in einen Kübel werfen.
Das kann man ja am ehesten nur für seine eigene Abteilung sagen. Dort sehr gut.
Ok, fair, freundlich und kollegial.
Das neue Haus ist sehr schön. Schade ist, dass es viele Räume gibt, die nur wenig Tageslicht haben. Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Sehr gut. Es gibt regelmässig News per Mail. Immer gut strukturiert.
Das Arbeitsklima ist nicht vorhanden. Keine gegenseitige Motivation.
Auf die Familie wurde nie Rücksicht genommen, egal ob jemand krank war oder sonst was, die Arbeit musste man immer als Priorität sehen im Auge des Arbeitsgebers. Ferien konnte man auch nicht beziehen wie man wollte oder gewünscht hatte, wenn man sie überhaupt beziehen konnte. Die Arbeitszeiten bewegten sich auch nicht im normalen Rahmen.
Es wird ein versprochen und gesagt das man Weiterbildungsmöglichkeiten hat und sobald man eine Weiterbildung machen möchte, wird ein Grund gesucht das es nicht geht und man wird Jahre so gezogen und man wird warm behalten bis man keine Lust mehr hat.
Das Gehalt war sehr schlecht!
Alle sind gegeneinander, ein Zusammenhalt gibt es nicht. Die Mitarbeiter haben ein grossen Konkurrenzkampf gegeneinander und Sie müssen sich immer beweisen, wer besser ist und sich so die Priorität holen. Viel Ausgrenzung, Ermutigung, Einschüchterung und viel Bossing.
Die Schuld bei einem Konflikt war immer die Person selber. Man hat nie versucht den Konflikt zu lösen oder überhaupt richtige Gespräche zu führen, wenn doch, dann nur oberflächlich und die Ursache war nicht bekämpft..
Keine gute Kommunikation, jeder versteht was anderes. Die Mitarbeit sprechen schlecht über andere Mitarbeiter (viel geläster).
Das gab es auf jeden Fall nicht.. Jeder wurde anders behandelt.. Wenn jemand höher eingestellt war, wurde die Person gelobt und geliebt und sobald jemand tiefer eingestellt war, wurde Person miserabel behandelt von den Höheren Mannschaft.
Die Arbeit an sich war nicht so erfreulich, man konnte dem Patient/Bewohner nicht die volle Pflege anbieten. Keine Zeit, kein Personal, immer unter Stress. Was sehr traurig ist und einem sehr unzufrieden stellt.
Arbeitskleidung werden zur Verfügung gestellt
ÖV Anbindung
Werde nicht fertig damit
Umkleide zeit existiert dort nicht…
Austausch der Führungsebene (Abteilung’s Leitungen)
Mitarbeiter schätzen oder dies lernen. Bildungsgang für Erwachsenenbildung anbieten und nicht nur die regulären Bildungsgänge anbieten zum Lehrlingslohn.
Lohn klar nach oben korrigieren
Benifits geben diese behalten und nicht sofort abschaffen (Bonus, essen gratis dass sonst Abfall ladet mehr Parkplätze geben nicht streichen liste ist lang..)
Die Arbeitsatmosphäre herrscht oft eine unangenehme Atmosphäre, da Mitarbeiter sich gegenseitig überwacht und bespitzelt werden von ihren Lieblinge wo die Abteilungsleiterin hat. Dies wird noch verstärkt durch das Verhalten der Abteilungsleiterin selbst, die sich regelmäßig in die Nähe von Mitarbeitern begibt, um vertrauliche Gespräche abzuhören.
Wird als Albaner spital in der Umgebung wahrgenommen auch so gesagt, was auch stimmt.
Image leidet immer mehr.
viele ausfälle immer die gleichen, dabei wird dies geduldet. Jeder soll bereit sein einzuspringen gibt ja 100.- erwartung sind sehr dabei sehr hoch das jeder einspringt
Keine vorhanden du wirst eingestellt unter dem Titel und das wars auch keine Möglichkeit wird nicht gerne gesehen wenn mann eine Weiterbildung oder Karriere machen will wird sofort empfohlen zu gehen da dies nicht gibt.
Für den Kanton Zürich Mindestlohn.
Sozialleistungen sind gestiegen mehr Abzüge am lohn
60% übernehme der Pensionskasse
Food waste unterste Schublade das restliche essen wird lieber weggeworfen satt an Personal günstiger anzubieten klar sonst macht man ein gefallen
Jeder macht nur das Minimum das nötigste jeder Versucht den anderen auszunützen.
Jeder geht den anderen verpetzen
Die werden behalten die werden gerne angestellt klar die sind ruigh und bleiben
Kurz und bündig
Die einte schimpft den ganzen tag aus dem Büro raus statt vor dem Bett zu stehen. Danach wird sehr stark rum schleimt bei deren Vorgesetzten ein bis man fast ausrutscht vom dem schleim
Die andere motzt ununterbrochen macht dabei Arbeit nicht schiebt diese dann ab und motzt erneut darüber.
Es wird stehts geachtet dass die Mitarbeiter klein gehalten werden es ist nicht gerne gesehen wenn man selbstiniative zeigt oder selbstständiges arbeiten ist nicht erwünscht muss alles von der Führung gesagt weden. Es wird auf andere Abteilung geschaut und darüber schlecht geredet damit die eigene besser da steht.
Hilfsmittel werden bereit gestellt leider sind diese sehr alt.
Unnötige Diskussionen gehören an Tagesordnung, zeit um das wichtigste wird paar Stichworte angepriesen
Als mann hat man dort schon verloren
Sehr wenig alles Interessante wird sofort von der Leitung durchfefürt klar warum ;) bei betrieben hat man seine Kompetenzen ausbauen sowie ausführen was dort nicht erwünscht ist.
So verdient kununu Geld.