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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HR
Keine ist alles bestens
Toll
Hervorragend
Genial
Immer
Super Löhne
Ganz gut
Top
Super
Wahnsinnig lieb
Toll
Super
Ja
Sehr
Jede Meinung und Inputs finden gehör und werden Besprochen.
Nichts woran ich etwas auszusetzen hätte.
Meiner Meinung nach, sind sie auf dem richtigen Weg, denn Mitarbeitenden immer ein Fortschrittlichen Arbeitgeber
zu sein.
Super Arbeitgeber mit einer respektvollen, herzlichen und wertschätzenden Art.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ist gegeben
Wenn jemand eine Weiterbildung anstrebt, dann wird man auf seinem Karriereweg gefördert.
sehr faire Gehälter
Wird sehr viel Wert darauf gelegt um dies stetig zu verbessern.
Hervorragend
Ich finde das Spital Männedorf hat eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist respektvoll und herzlich.
sehr korrekt und Vorbildlich
Sehr fortschrittliche Bedingungen und es wird laufend daran gearbeitet, dass es für die Mitarbeitenden noch effizienter voran geht.
sehr gute Kommunikation
Auf jedenfall, ob Mann/Frau oder Diversity, jeder wird herzlich aufgenommen und so behandelt.
sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgabe im Gesundheitswesen zu arbeiten.
Lage am See
Administrativ total veraltet und sehr kosten- intensiv (man ist übrigens eher stolz darauf, anstatt zu modernisieren). Viele Mitarbeitende kennen modernere Arbeitsweisen, müssen hier veraltet arbeiten, weil der Spital das so will. Daher gehen viele auch wieder.....
Mit den Patienten OK, mit den Angestellten...speziell.
Viel Überzeit notwendig, aufgrund veralteten Strukturen. Könnte einiges verbessert werden.....will man aber nicht.
Es gibt nette und falsche Kollegen, letztere besonders im unteren und oberen Management....da wirds richtig falsch und oberflächlich.
Sehr veraltetes Denkmuster/Verhaltensmuster im Management. Hinkt der Zeit hinten nach, lobt sich gerne selbst, löst Problem nur destruktiv.
Schlecht - Probleme werden nicht konstruktiv angesprochen, sondern hinterrücks.
Kleiner Spital wäre daher sehr vielseitig. Monotone Aufgaben, durch veraltete Strukturen.......
Gute Grösse des Spitals mit kurzen Wegen. Guter interdisziplinärer Austausch. Familiärer Umgang.
- Fehlende Akzeptanz von gewissen Führungspersonen gegenüber der aktuellen Organisations- und Führungsstruktur.
- Z.T. fehlende Rückendeckung von Vorgesetzen in gewissen Situationen
- Viele Zuständigkeiten sind zu wenig geklärt und definiert, was dazu führt, dass enorm viele MA in verschiedene andere Bereiche "reinreden". Dies führt immer wieder zu vielen unnötigen Diskussionen.
- Das Top-Management mischt ebenfalls bedeutend zu viel im operativen Tagesgeschäft mit.
- Verantwortlichkeiten sollten ganz abgegeben und die jeweiligen MA mit entsprechenden Kompetenzen ausgestattet werden.
- Das Top-Management sollte sich mehr auf die strategische Führung als auf das operative Geschäft konzentrieren
In meinem Bereich grundsätzlich gute Atmosphäre, obwohl in den vergangenen Monaten wegen vieler Krankheits-Ausfälle enorm viel gestemmt werden musste.
Gute Dienstzeiten und attraktive Dienstpläne
Sehr grosszügige Unterstützung von MA im Rahmen von Fort- und Weiterbildung.
Möglichkeit von verschiedener Gestaltung der Sozialleistungen. Gehaltsspanne in meinem Bereich völlig im Range.
Hier könnte noch einiges verbessert werden.
Hohe Kollegialität in vielen Teams
Sehr offene Führungspersönlichkeit, welche immer ein offenes Ohr hat. Leider findet nicht immer ein konsequentes Empowerment von den unterstellten Mitarbeitenden statt, was immer mal wieder zu Zuständigkeits-Konflikten führt. Auch werden unpopuläre Entscheidungen nur sehr ungern oder z.T. gar nicht gefällt.
Sehr schöne Infrastruktur in meinem Bereich und phantastische Lage des Spitals.
Gute Kommunikationskanäle via Intranet, Mail, Informationsveranstaltungen
Möglichkeit in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. Auch die Möglichkeit immer wieder an der Basis mitzuarbeiten besteht.
-die familiäre Kultur
-Wertschätzung durch kleine Aktionen
-Aussicht
-Viele Mitarbeiterkonditionen
-Lohn
-Interprofessionelle Kommunikation
-Lohnerhöhungen bei bestehenden Mitarbeiter
Angenehme Leute, familiäre Umfeld
Hat einen sehr guten Ruf! Durch die Arbeit mit verschiendsten Belegärzten sind wir überall bekannt und geschätzt.
Man kann frei wünschen, bekommt es meisten. 100 Prozent in der Pflege ist überall schwierig.
NDS Möglichkeiten, interne werden bevorzugt, beteiligen sich an den Kosten oder Schultagen
Könnte mehr Erhöhung geben, wenn Quali gut ist
Top! Die meisten sind auf Augenhöhe und sehr korrekt
Noch Luft nach oben interprofessionell, von oberer Etage immer korrekt
Naja, als zweikleinstes Spital in Kanton Zh eher nicht, aber folgt von der Chirurgie durch die Zusammenarbeit mit dem Uni
Lage, Kollegialität, Freude an Innovation
Kommunikation zwischen den Abteilungen, interdisziplinierter Arbeiten,
auch externe Fortbildungen werden unterstützt
Glasflaschen, Einwegmaterial, Pappbecher
Förderung und Einstellung von älteren Personen oder auch Personen mit Beeinträchtigung
je nach Klinik unterschiedlich
Michts
Wie sie mit Mitarbeiter umgehen
Die gesamte führung auswechseln
Es gibt dauernd intriegrn
Schrecklich
Inkompetent
Nichts direkt absprechem
In unserer Abteilung herrscht ein gutes Arbeitsklima, wir werden regelmässig gelobt
Grundsätzlich sehr gut, wäre toll wenn jeder Homeoffice Zugang hätte
Wir haben ein tolles Team
Die Entscheidungen waren für mich immer nachvollziehbar
Der Informationsfluss mit unserer direkten Vorgesetzen läuft super, wir werden immer zeitnah über relevante Änderungen informiert
Im Bila können wir Wünsche zu Aufgaben anbringen und diese werden ernst genommen. Bin sehr zufrieden mit der Arbeit die ich machen kann.
Gute Infrastruktur, schöne Umgebung, nicht ständig körperlich anstrengend.
Führung bis zu obersten Leitung, die Fluktuation nicht hinterfragen, ihre Leitungen vor Ort nicht kontrollieren und in den bekannten Fällen, immer die Mitarbeiter als schuldigen hinstellen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Möglichkeiten bieten zur Weiterbildung
Lohnerhöhung
Viele offene Stellen ohne neue Bewerber, was mit dem Lohn und der schlechten Führungsstil zu tun hat.
Viel investiert ins Image mit Werbung
Zum Teil längere Flauten somit eher nicht anstrengend.
Wenig Möglichkeiten
Schlechte Einstufung und Ungleichheit zwischen Mann/ Frau
Sehr grosse Weg-Werf- Kultur
Viele vom alten Team gut befreundet... schwer sich zu integrieren.
Gute Möglichkeit länger zu arbeiten nach Pension.
Es werden Gerüchte als Grundlage zur Beurteilung genutzt, es herrscht das Prinzip, wer gemocht wird von der Führung bekommt alles.
Gute Infrastruktur
Alles über hören sagen, wenig Transparenz und ehrliches Interesse an Meinung der Mitarbeiter.
Von der Führung her nein unter den Kollegen Loyalität vorhanden.
Nicht herausfordern
sorgt für ein gutes arbeitsklima
dringend benötigte stellen werden nicht bewilligt
spitalleitung sollte unbedingt arbeitsabläufe im labor anschauen
im betrieb gut, im Labor mässig
So verdient kununu Geld.