Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spital Männedorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starker Teamgeist, man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Auch interdisziplinär war die Zusammenarbeit professionell und wertschätzend.
Meine Vorgesetzte, die HR-Leitung, habe ich als besonders kompetent, offen und wertschätzend erlebt, wodurch sie eine sehr positive Arbeitskultur prägt. Die Kommunikation war stets transparent und konstruktiv, was ein hohes Mass an Vertrauen geschaffen hat. Entscheidungen wurden nachvollziehbar getroffen und Mitarbeitende in wichtige Themen einbezogen. Gleichzeitig war immer Raum für Fragen, Feedback oder persönliche Anliegen, wodurch der Umgang sehr professionell und menschlich zugleich war.
Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten meiner HR-Leitung als fair, unterstützend und vorbildlich empfunden.
Leider sehr schlechte kommunikation und fehlt empathie
Es ist spannend, viele spannende fälle
Sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit. Die Stimmung im Team war offen, unterstützend und geprägt von gegenseitigem Respekt.