Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyJede Meinung und Inputs finden gehör und werden Besprochen.
Der umgang mit den Mitarbeitenden
Anliegen werden immer schnell gelöst, HR antwortet innerhalb von einem Tag. Kleines Spital sehr Familiär. Berufsverantwortliche nimmt sich sehr viel Zeit für die Lernenden!
Benefits für MA
Flache Hierarchien
Individuelle Lösungen werden angestrebt
Unterstützung durch Vorgesetzte
Arbeitsort mit schönen aussichten, spannende fälle
Keine klare kommunikation, fehlt empathie, zusammenarbeit fehlt es arbeiten viel an einander vorbei
sie haben den inflationsteuerung den studierenden vorenthalten
- Fehlende Akzeptanz von gewissen Führungspersonen gegenüber der aktuellen Organisations- und Führungsstruktur.
- Z.T. fehlende Rückendeckung von Vorgesetzen in gewissen Situationen
- Viele Zuständigkeiten sind zu wenig geklärt und definiert, was dazu führt, dass enorm viele MA in verschiedene andere Bereiche "reinreden". Dies führt immer wieder zu vielen unnötigen Diskussionen.
- Das Top-Management mischt ebenfalls bedeutend zu viel im operativen Tagesgeschäft mit.
Administrativ total veraltet und sehr kosten- intensiv (man ist übrigens eher stolz darauf, anstatt zu modernisieren). Viele Mitarbeitende kennen modernere Arbeitsweisen, müssen hier veraltet arbeiten, weil der Spital das so will. Daher gehen viele auch wieder.....
Nichts woran ich etwas auszusetzen hätte.
Meiner Meinung nach, sind sie auf dem richtigen Weg, denn Mitarbeitenden immer ein Fortschrittlichen Arbeitgeber
zu sein.
Bessere Weiterbildungsmögöichkeiten
Mehr and die kommunikation arbeiten & verbesserte arbeitsatmosphähre
- Verantwortlichkeiten sollten ganz abgegeben und die jeweiligen MA mit entsprechenden Kompetenzen ausgestattet werden.
- Das Top-Management sollte sich mehr auf die strategische Führung als auf das operative Geschäft konzentrieren
Wettbewerbsfähigkeit bei den Löhnen insgesamt verbessern
IT-Probleme reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Spital Männedorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde das Spital Männedorf hat eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist respektvoll und herzlich.
Mit Erfahrung wird wertschätzend umgegangen
Förderung und Einstellung von älteren Personen oder auch Personen mit Beeinträchtigung
Gute Möglichkeit länger zu arbeiten nach Pension.
Angenehm mit flachen Hierarchien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Männedorf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlecht - Probleme werden nicht konstruktiv angesprochen, sondern hinterrücks.
Noch Luft nach oben interprofessionell, von oberer Etage immer korrekt
Alles über hören sagen, wenig Transparenz und ehrliches Interesse an Meinung der Mitarbeiter.
Nichts direkt absprechem
je nach Klinik unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn jemand eine Weiterbildung anstrebt, dann wird man auf seinem Karriereweg gefördert.
Sehr grosszügige Unterstützung von MA im Rahmen von Fort- und Weiterbildung.
NDS Möglichkeiten, interne werden bevorzugt, beteiligen sich an den Kosten oder Schultagen
Flexibel, sodass nebenbei dem Teilzeitstudium nachgegangen werden kann
auch externe Fortbildungen werden unterstützt
