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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 69 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Du Kultur
- Überzeitkompensationsmöglichkeiten
- Umgang zwischen Kollegen
Der frische, neue und aufrichtige Wind.
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Kollegiales, unterstützendes Arbeitsumfeld
- Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
- Besonders kompetente HR-Leitung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele nette Kollegen
Arbeitsort mit schönen aussichten, spannende fälle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Budget ist natürlich wichtiger als Arbeitsbedingungen aber sollte weniger offensichtlich sein
So viele, dass ich sie hier nicht mehr aufzählen möchte.
Führung, Umgang mit Teilzeitmitarbeitern
Gar nichts!
Keine klare kommunikation, fehlt empathie, zusammenarbeit fehlt es arbeiten viel an einander vorbei
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte auch bewertet werden. Es wird nur auf Fehler geschaut und Feedback erfolgt nicht konstruktiv sondern es werden immer mehr Fehler gesucht und auf Mitarbeitende "eingeschossen". Sehr launische Vorgesetzte, vor der morgens die Mitarbeitenden sich jeweils fragten, wie wohl die Laune sein würde.
Toxische Chefs austauschen Vorgesetzte mit Führungsqualitäten aufhören damit Leuten eine höhere Kaderposition geben nur weil man diese kennt..
Weiter so. Bleibt weiter am Puls der MA.
Abteilungen müssen sich mehr um Weiterbildung kümmern.
Bessere Löhne. Gerechtere Arbeitsbedingungen für Mittarbeiter und Empathie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spital Männedorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt ist harmonisch und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Vorbildlich
Ich finde das Spital Männedorf hat eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist respektvoll und herzlich.
Mit Erfahrung wird wertschätzend umgegangen
Förderung und Einstellung von älteren Personen oder auch Personen mit Beeinträchtigung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Männedorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein Drama würde es am besten beschreiben seitens meiner Vorgesetzten kaum eine Kommunikation und wenn dann nur lückenhaft
Schlecht - Probleme werden nicht konstruktiv angesprochen, sondern hinterrücks.
Noch Luft nach oben interprofessionell, von oberer Etage immer korrekt
Alles über hören sagen, wenig Transparenz und ehrliches Interesse an Meinung der Mitarbeiter.
je nach Klinik unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen zum grossen Teil erst mal aus eigener Hand finanziert werden und dies muss man wieder beantragen, damit man es wiederkommt.
Wird auf die MA geschaut --> positiv.
Weiterbildung wurde unterstützt und persönliche Entwicklung wurde gefördert.
Wenn jemand eine Weiterbildung anstrebt, dann wird man auf seinem Karriereweg gefördert.
Sehr grosszügige Unterstützung von MA im Rahmen von Fort- und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Männedorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Männedorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Männedorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Männedorf als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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