Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Kollegiales, unterstützendes Arbeitsumfeld
- Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
- Besonders kompetente HR-Leitung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit. Die Stimmung im Team war offen, unterstützend und geprägt von gegenseitigem Respekt.
Das Spital Männedorf ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber, bei dem sowohl das Fachliche als auch das Zwischenmenschliche stimmt. Ich habe die Zeit dort sehr geschätzt und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Weiterbildung wurde unterstützt und persönliche Entwicklung wurde gefördert.
Starker Teamgeist, man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Auch interdisziplinär war die Zusammenarbeit professionell und wertschätzend.
Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt ist harmonisch und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Meine Vorgesetzte, die HR-Leitung, habe ich als besonders kompetent, offen und wertschätzend erlebt, wodurch sie eine sehr positive Arbeitskultur prägt. Die Kommunikation war stets transparent und konstruktiv, was ein hohes Mass an Vertrauen geschaffen hat. Entscheidungen wurden nachvollziehbar getroffen und Mitarbeitende in wichtige Themen einbezogen. Gleichzeitig war immer Raum für Fragen, Feedback oder persönliche Anliegen, wodurch der Umgang sehr professionell und menschlich zugleich war.
Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten meiner HR-Leitung als fair, unterstützend und vorbildlich empfunden.
Sehr faire Anstellungsbedingungen, marktgerechtes Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt.
HR
Keine ist alles bestens
Toll
Hervorragend
Genial
Immer
Super Löhne
Ganz gut
Top
Super
Wahnsinnig lieb
Toll
Super
Ja
Sehr
Jede Meinung und Inputs finden gehör und werden Besprochen.
Nichts woran ich etwas auszusetzen hätte.
Meiner Meinung nach, sind sie auf dem richtigen Weg, denn Mitarbeitenden immer ein Fortschrittlichen Arbeitgeber
zu sein.
Super Arbeitgeber mit einer respektvollen, herzlichen und wertschätzenden Art.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ist gegeben
Wenn jemand eine Weiterbildung anstrebt, dann wird man auf seinem Karriereweg gefördert.
sehr faire Gehälter
Wird sehr viel Wert darauf gelegt um dies stetig zu verbessern.
Hervorragend
Ich finde das Spital Männedorf hat eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist respektvoll und herzlich.
sehr korrekt und Vorbildlich
Sehr fortschrittliche Bedingungen und es wird laufend daran gearbeitet, dass es für die Mitarbeitenden noch effizienter voran geht.
sehr gute Kommunikation
Auf jedenfall, ob Mann/Frau oder Diversity, jeder wird herzlich aufgenommen und so behandelt.
sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgabe im Gesundheitswesen zu arbeiten.
Benefits für MA
Flache Hierarchien
Individuelle Lösungen werden angestrebt
Unterstützung durch Vorgesetzte
Nichts
Wettbewerbsfähigkeit bei den Löhnen insgesamt verbessern
IT-Probleme reduzieren
Konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familienarbeit wird ermöglicht
Mit Erfahrung wird wertschätzend umgegangen
Vorgesetzte sind offen für neue Entwicklungen
Zeitgemässe Infrastruktur
Viel Abwechslung
Vertrauen in die MA
Lage, Kollegialität, Freude an Innovation
Kommunikation zwischen den Abteilungen, interdisziplinierter Arbeiten,
auch externe Fortbildungen werden unterstützt
Glasflaschen, Einwegmaterial, Pappbecher
Förderung und Einstellung von älteren Personen oder auch Personen mit Beeinträchtigung
je nach Klinik unterschiedlich
Gute Infrastruktur, schöne Umgebung, nicht ständig körperlich anstrengend.
Führung bis zu obersten Leitung, die Fluktuation nicht hinterfragen, ihre Leitungen vor Ort nicht kontrollieren und in den bekannten Fällen, immer die Mitarbeiter als schuldigen hinstellen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Möglichkeiten bieten zur Weiterbildung
Lohnerhöhung
Viele offene Stellen ohne neue Bewerber, was mit dem Lohn und der schlechten Führungsstil zu tun hat.
Viel investiert ins Image mit Werbung
Zum Teil längere Flauten somit eher nicht anstrengend.
Wenig Möglichkeiten
Schlechte Einstufung und Ungleichheit zwischen Mann/ Frau
Sehr grosse Weg-Werf- Kultur
Viele vom alten Team gut befreundet... schwer sich zu integrieren.
Gute Möglichkeit länger zu arbeiten nach Pension.
Es werden Gerüchte als Grundlage zur Beurteilung genutzt, es herrscht das Prinzip, wer gemocht wird von der Führung bekommt alles.
Gute Infrastruktur
Alles über hören sagen, wenig Transparenz und ehrliches Interesse an Meinung der Mitarbeiter.
Von der Führung her nein unter den Kollegen Loyalität vorhanden.
Nicht herausfordern
Hat sich berechtigter Weise deutlich verbesssert
Angenehm mit flachen Hierarchien
Man kann sich einbringen
Für ein Spital in dieser Grösse bietet es sehr viele anspruchsvolle Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Personalkommission geht gar nicht! Schlechte Projektplanung mit keinerlei Beachtung des Manpower
Mehr Basiswissen würde gut tun!
Nicht sehr wertschätzend
Was ist das?
Gut
Kontrollwahn! Wenig Eigenverantwortung
Immer sehr spät
Gut
Abwechslungsreich
Das familiäre Umfeld, die Offenheit der Mitarbeiter und Vorgesetzten, die wertschätzende und respektvolle Haltung.
Mit der Zeit gehen und laufend auf dem neusten Stand bleiben.
Trotz der hohen Arbeitsbelastung halten alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Man spürt das wertschätzende und gute Arbeitsklima. Zudem kennt man sich auf dem Gang und grüsst sich. Ich schätze das familiäre Umfeld sehr. Dies erleichtert die Zusammenarbeit.
Angesammelte Überstunden kann man problemlos kompensieren. Zudem bietet das Spital Männedorf diverse "Extras" an. Jährlich werden tolle Mitarbeiter-Feste organisiert. Das Angebot der Kinderkrippe ist sehr gut und auch die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu beziehen, besteht.
Das Spital Männedorf bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und beteiligt sich auch an den Kosten. Auch bieten sie immer die Möglichkeit seine eigene Karriere zu planen.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche enorm geschätzt werden. Ihr Fachwissen können sie der jüngeren Generation weitergeben und umgekehrt auch von den Jüngeren profitieren. Ich habe bisher immer nur sehr gute Erfahrungen damit gemacht. Der Generationen Austausch sehe ich als etwas Wertvolles an.
Von meinen Vorgesetzten erhalte ich regelmässig konstruktive Feedbacks, was ich persönlich als sehr wertvoll empfinde. Auch die Wertschätzung kommt nie zu kurz. Sie pflegen eine offene und direkte Kommunikation und haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen. Zudem schätze ich es sehr, dass ich meine Ideen einbringen darf.
Das Spital Männedorf ist wunderschön gelegen, direkt am Zürichsee mit einer fantastischen Aussicht. Viele Räumlichkeiten wurden renoviert oder gar neu gebaut und ich finde es ein sehr schönes Spital mit einer tollen Atmosphäre. Die moderne Kantine, mit sehr preiswertem und leckerem Essen ist lobenswert!
Die Möglichkeit Home-Office zu machen, erachte ich ebenfalls als sehr gut und entgegenkommend.
Ich finde den Umgang zwischen den verschiedenen Berufsgruppen und Hierarchien sehr respektvoll und wertschätzend.
Meine Arbeit ist äusserst abwechslungsreich und ich schätze die Arbeit mit den verschiedenen Abteilungen und Schnittestellen.
Die Lage ist sehr schön, direkt am See. Das Haus hat eine übersichtliche Grösse man kennt sich.
Die Führung ist unklar, es gibt keine Strategie, keine Orientierung, kein klares Feedback. Entscheidungen werden immer einzeln getroffen. Darunter leidet vor allem das mittlere Kader.
Erarbeitung und Kommunikation einer nachvollziehbaren Strategie und dieser anschliessend für mindestens zwei Jahre auch folgen.
Hat sich in den letzten Jahren auf Grund diverser Vorfälle stark verschlechtert. Viele Mitarbeitende wären nicht bereit in ihrer Freizeit ein T-Shirt mit Logo zu tragen.
Überzeiten können abgefeiert werden und auch Teilzeitarbeit wird akzeptiert auch in der Kultur des Unternehmens.
Keine Struktur oder Strategie die mir bekannt gewesen wäre.
Vergeichbar
Umwelt ist eher kein Thema, das Bewusstsein für die soziale Verantwortung als Arbeitgeber konnte ich im letzten Jahr nicht mehr feststellen.
Innerhalb der Abteilung gut, aber alle stehen unter einem immensen Druck, was zu einer gereizten Atmosphäre zwischen den Abteilungen führt.
Sehr hohe Fluktuation, daher gibt es kaum noch ältere Kollegen. Viele über 55 sind wirken resigniert oder sind gegangen.
Keine Strategie, kein klares Feedback
Schwierig zu beurteilen und kommt auf die jeweilige Führungsperson an.
Zwei Schritte vor und drei zurück, das kann sehr frustrierend sein.
So verdient kununu Geld.