Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital Muri die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Negatives verhalten wird nicht direkt mit der Person besprochen um sich selber zu verbessern sondern wird alles gesammelt um es dann alles ins Gesicht zu werfen.
Da die hälfte vom Team aus Temporären Mitarbeiter besteht, nervt sich das Personal über alles und die Team-Atmosphäre und Zusammenhalt brichts dadurch auseinander.
Es wird darauf geachtet dass man keine kurzen oder krasse Umstellungen von Spät auf Früh oder Nacht auf Früh hat. Wird jedoch immer an Freien Tagen mit Anrufen oder Nachrichten beschossen zum Einspringen..
Man hat viele Möglichkeiten in anderen Abteilungen was zu sehen und kann gut und viel lernen.
Auf meiner Abteilung gut im vergleich zu andren Stationen, danke meinen TEAM und Leitung
Hälfte vom Team sind Temporäre Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht ausführlich und sorgfältig erledigen. Fixes Personal muss doppelt soviel Arbeit machen um die ''Fehler'' zu Korrigieren, verdienen jedoch das doppelte weniger.