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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+Teilzeit arbeiten
+Unbezahlter Urlaub / Ferienkauf
+Krippe
+2 zusätzliche Woche bei Mutterschaftsurlaub
+Entlohnung bei Dienstjubiläum
Die Spital Grösse, jeder kann jeder.
Aktuell nichts. Das Spital ist nicht mehr dass was es mal war, sehr schade was sie aus unserem Herzensstück gemacht haben.
Die 5 min. Umkleidezeit pro Tag. Einfach lächerlich.
- Das essen in der Cafeteria ist ganz gut.
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen viel - halten fast nichts.
Sich nicht an Regel halten.
Wie wir monate lang angelogen und sehr unfair behandelt wurden. Geht nicht auf die Arbeitnehmer ein.
MA werden erst bei der Kündigung nach den Gründen für den Austritt gefragt
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
- neue ergonomische Bürostühle für das Pflegepersonal
- mindestens 1-2 Parkplätze für schwangere Mitarbeiterinnen im EG
- laktosefrei und glutenfrei Kost in der Cafeteria für MA
Der Stiftungsrat nimmt seine Aufgabe nicht wahr. Meldungen an den Stiftungsrat werden unter den Teppich gekehrt.
Bitte mehr sorgen für die Mitarbeiterin , und Wertschätzung zeigen.
Endlich Lohnanpassungen für ALLE. Immer mehr Arbeit für das gleiche Lohn.
Mit den MA sprechen. Die meisten überlegen es sich zu kündigen. Weniger Büroleute, dafür mehr am Bett. Pflegeexperten, die sich auch mal auf der Abteilung zeigen und mithelfen. Stempeln, damit Überzeit fair erfasst wird. Endlich die Umkleidezeit einführen -.-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Spital Muri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle die Kollegen hilfen
Bestehendes Team ist top
Unser Team ist fast wie Familie
Die noch wenigen Festangestellen halten zusammen und teilen dazu bei, dass es doch noch ein Teamfeeling gibt
Haben allerdings viele gekündigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Muri ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Krass unterbezahlt für sehr viel arbeit. Ein Dankeschön oder wertschätzung ist wohl auch zu viel verlangt.
Wenig Geld für die Arbeit, die man machen muss.
Für parkplatz muss man zahlen als arbeitnehmer, eine frechheit
Ich erhalte jetzt mehr wie in Muri mit weniger Verantwortung.
Diskussuîon immer mit der Perinova Argumentation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interessiert niemanden. Man wird nicht gefördert. Das würde Gefahr für die Vorgesetzten bedeuten, man könnte ja besser sein als sie.
Gut möglich, da kleines Spital. Lange Verpflichtung.
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung
Nie was davon gehört
Bezahlen kaum etwas und/oder lange Verpflichtungen (Pflegeinitiative wird 0 Prozent umgesetzt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Muri wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Muri schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Muri als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Muri als eher modern.
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