Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDie flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits wie z. B. gratis Früchte im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterausflüge, Personalabend, Lernquelle - breites internes Weiterbildungsangebot, günstige Parkplätze, tolle Kolleginnen und Kollegen.
- Das essen in der Cafeteria ist ganz gut.
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Kantine ist super und das Parkplätze zur Verfügung stehen (leider nicht gratis)
Familiärer, freundlicher Umgang
- Die Lage
- Familienfreundliche Planung (auf meiner Station)
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Die Entlohnung hinkt immer noch in manchen Fachabteilungen hinterher.
Wenn’s mit Geld nicht geht - dann vielleicht mit zusätzlichem Frei?
Überteuerte Preise fürs Parkieren mit 20Min. laufen pro Tag um zum Fahrzeug zu gelangen. Das auch für Einsätze in der Nacht oder zu Unzeiten, wenn keine Möglichkeit besteht mit den ÖV hierher zu gelangen.
Work-Life-Balance
Es interessiert niemanden warum immer mehr langjährige Mitarbeiter (Wissensträger) das Unternehmen verlassen.
Lohn bei gewissen Arbeitsgruppen eher an der unteren Grenze.
Finanzen-Verteilung im Betrieb überprüfen.
Einen CEO der zu 100 % hinter seinem Betrieb und den Mittarbeitenden steht. Wohlwollend, ehrlich und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
HR das die aktuellen Löhne transparent macht
Löhne zusätzlich anpassen in der Pflege, klatschen alleine reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Parkplätze für SD und ND nahe am Spital
Busverbindungen vom Bahnhof zum Spital, welche auch bei Frühschicht genutzt werden kann
Haben wir bereits oft erwähnt, es geschieht jedoch nichts.
Bessere Entlöhnung der MA‘s in der Pflege und auch Erfahrung sowie Arbeitsjahre im Betrieb anrechnen.
Temporäre konnen so reduziert werden…
Nacht und Wochenendzuschläge anpassen.
Umkleidezeit —> Arbeitszeit… !
Mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeiter mit immer mal wieder Lohnerhöhungen
Cafeteria Salatteller;Diätmenus anbieten
Umkleidezeiten bezahlen oder Freizeit Ausgleich
Es ist an der Zeit zu evaluieren, wo in nächster Zeit Anpassungen gemacht werden müssen und wo die Prioritäten liegen.
Das Geld wird am Patient verdient und nicht im Büro. Bevor noch mehr teure Stellen in der "Teppich-Etage" erschaffen werden, sollten die Arbeitsbedingungen beim "Bodenpersonal" angepasst und wertgeschätzt werden. Bis jetzt sind noch keine weiteren Abteilungen geschlossen wegen des Personalmangels aber wenn es so weiterläuft ist es absehbar. Man sollte nicht am eigenen Stuhlbein sägen.
Schliesslich ist unsere 10-JahresStrategie, welche ...
Der am besten bewertete Faktor von Spital Muri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die noch wenigen Festangestellen halten zusammen und teilen dazu bei, dass es doch noch ein Teamfeeling gibt
Zum Glück, sonst müsste das Spital Muri bald die Büroangestellten kündigen oder in die Pflege schicken um die Kündigungen auszugleichen in der Pflege…
Wir arbeiten vollumfänglich zusammen und haben stets im Hinterkopf: Hoffentlich wird die allgemeine Stimmung bald besser.
Kanan nur meine Abteilung beurteilen und die ist gut.
In meinem Umfeld gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Muri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden besser entlöhnt als Langjärige.
CEO auf dieses problem angesprochen, seine Antwort hat mich schockiert —> dann musst du halt kündigen und dich neu Anstellen lassen…
So viel Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden…
Der Gehalt ist einfach nur Traurig...
Sozialleistungen sind sehr gut, der Lohn wird pünktlich bezahlt.der Lohn dürfte aber höher ausfallen!
Unter dem Durchschnitt. Die meisten Spitäler führen die empfohlene Lohnerhöhung von 2% durch, bei uns wurde sie zwar bewilligt, werde aber vor allem für organisatorische und strukturelle Zwecke eingesetzt (ich vermute zur Finanzierung des KLIB)
Sehr tiefe Löhne vorallem auch für Schüler FAGE schade, sind doch unsere Zukunft und sie leisten sehr gute Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung
Es finden regelmässig interne Weiterbildungen statt
Haben wöchentlich halbe Stunde interne Fortbildung
Ja-Sager werden gefördert - kritische Personen gebremst!
Man muss sich sehr schnell verpflichten.
