15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zwei zusätzlichen Ferienwochen, die man kaufen kann.
Dass der Druck immer höher wird.
Wird nach unten verlagert.
Mit mehr Personal könnte man bessere Arbeit leisten. Anstelle immer noch mehr auf weniger Schultern zu verteilen.
Im Nachhinein.... Nichts
Siehe Bewertung.
Informieren über aktuelle Zuständigkeiten und strukturellen und organisatorischen Gegebenheiten. Die Unwissenheit dieser HR und Leitung sind erschütternd...
Von anderen "Teammitgliedern" größtenteils ignoriert.
Schlecht. Hätte ich mich vorher mehr informiert, wäre ich dort nie angefangen
Erstaunlich, aber ok.
Kann ich nichts zu sagen
Zu viel, dafür, dass ich dort gar nicht arbeiten durfte
Möchte gern, Umsetzung schlecht
Nur auf dem Papier. Tatsächlich ist sich jeder selbst der Nächste
Unterschiedlich
Unfähig und nicht Durchsetzungsfähig
Katastrophal, in meinem Fall
Die Linke Hand weiß nicht was die Rechte tut, Absprachen untereinander, zum Beispiel HR und Teamleitung, findet offensichtlich nicht statt
Doch, gibt es
Gibt es keine
Mobbing wird zugelassen und totgeschwiegen.
Es wird nicht hinterfragt warum Überzeiten entstanden sind.
Den Mitarbeitern zu hören! Nicht nur auf Vorgesetzte hören, sondern aich mal bei den Angestellen fragen.
Zwischen den Zeilen lesen und vielleicht auch mal hinterfragen warum Mitarbeiter gekündigt hat.
Es gab sehr viel Misstrauen und subtiles Mobbing
Image und Realität passen nicht zusammen.
Weiterbildung wurde nicht unterstützt, nicht anerkannt und nicht wertgeschätzt.
Keine Perspektive.
Lohn und Gehalt entsprach nicht der Verantwortung und Anstellung.
Gegenseitiges Ausspielen, verheimlichen von Informationen welches das direkte Team betraff.
Es wurden ältere Personen eingestellt. Z.T. aber lieber jemand neues eingestellt als eine langjährige Angestellte Person zu behalten.
Konflikte wurden "totgeschwiegen", nicht ernst genommen und belächelt.
Nur Teilweise
Gestaltung und Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet gab es wenig, man wurde immer ausgebremst.
Super sind die zusätzlichen Ferien, die man dazukaufen kann.
Dienstplanung
Die Pflege hält den Ärzten sehr den Rücken frei und wird dafür nicht gut entlohnt.
Es wird viel am Image des Spital gearbeitet, die Mitarbeiter bekommen aber letztendlich nicht mehr Lohn. Schade! Sonst könnte es viel attraktiver sein.
Man könnte mehr fürs Personal machen, mit Jokertagen oder Gehalt.
Leider unter Niveau, Nachzulagen sind zu tief
Ist nicht vorhanden
Die Arbeitgeberin kritisiert über alles und behandelt viele wie ein kleiner dre…
Neue Op Leiterin und neue Personal&Entwicklungs Managerin.
Mobbing und runter machen/erniedrigen absolute Highlight hier. Chefinnen die dir alles machen lassen und dann aber dies nicht in Zeugnis einschreiben. Ausnützerinnen!
Genau für das ist man hier an einem falschen Ort! Wer psychisch runter gehen kann gerne hin!
Jede redet hintereinander und nicht korrekt ! Einen Chefin die auch Freude hat dass man alles an ihr verpetzt.
Frech, Arogant, Unseriös, nicht Lösung orientiert, nicht korrekt!
Sehr schlecht ! Auf Bedürfnisse nicht eingehen und die Arbeiterinnen auf kleinerem Stufe erniedrigend ansprechen.
Schlecht!
Viele sind dort nicht zufrieden! Wie ich selber auch, deswegen raus aus dem Psychopathen Laden.
Was bringt das einem wenn Sie dich arbeiten lassen oder nicht ordentlich einführen lassen. Nicht geben! Viel verlangen !
Teamzusammarbeit
Teamanlässe intern
Sehr viele Punkte wurden genannt zuvor
Man gehr nicht auf die Leute eun, wird von den oberen Mitarbeitern/Vorgesetzen nicht gehört. Krankenhausgesellschaft könnte sich meh für die Pflege einsetzen
Parkhaus ist zu teuer
Bessere Lohnbedingungen
unbezahlter Urlaub stets ermöglichen
Personalschlüssel anpassen (auch mal ein Tag mit weniger Patienten und genügend Personal sei der Pflege gegönnt)
100% Lohn, aber nur 80-90% Arbeit (wie in vielen Psychiatrien) wegen hoher psychischer Belastung
Mehr Personal bedeutet, Pausen können gemacht werden
Temporäre Mitarbeiter nicht bevorzugen gegenüber Langjährigen Mitarbeiter
Berufserfahrung wertschätzen (kann nicht sein, dass frisch Dipl. mehr fast gleichviel verdient wie langjährige Mitarbeiter > 10 Jahr angleichen Ort tätig)
Familiärer Betrieb
Freundlicher Umgang auf Abteilung
Anspannung spürbar wegen Personalmangel
Gute Vorgesetzte auf Abteilung
Leitung Pflege könnte sich mehr einsetzen
Vor X Jahren top
Heute kommen die Leute ins Spital Schwyz wegen der Pflege, evtl Belegärzte, nicht wegen dem Service
Seit Direktionswechsel eher schlechteres Image spürbar
Ehrlichkeit bringt dich nicht weiter...Arbeiten umsetzen und nicht nachdenken/hinterfragen, dann kommst du die Karriereleiter hoch.
Lohn katastrophal (HF im Spital Schwyz wird im Kt. Schwyz am schlechtesten bezahlt. Jede Spitex und jedes Altersheim bezahlt bessere Löhne als der Spital Schwyz).
Sozialleistungen sind gut
Halbtax wird bezahlt
Vergünstigungen
Der Patienten ist in guten Händen dank der Pflege, jedoch bezahlt die Pflege mit ihrerer eigenen Gesundheit dafür.
Top im Team untereinander
Kein Problem, bringen Erfahrung mit
Abteilung Stationsleitung top
Alles andere Flop
Schlecht, da keine Pausen, sehr viel Flexibilität erwartet, Lohn katastrophal (HF im Spital Schwyz wird im Kt. Schwyz am schlechtesten bezahlt. Jede Spitex und jedes Altersheim bezahlt bessere Löhne als der Spital Schwyz)
Im Team ja
Sonst hat man nichts zu melden, nur zu Arbeiten
Keine Zeit für Patienten
Nur noch Funktionspflege möglich
Team hält zusammen
Alle sind sehr freundlich
Keine geregelte Pause
Überstunden werden erwartet und noch dazu, dass man sie nicht aufschreibt
Mobbing wird zugesehen
Parken ist sehr teuer
Personalwohnung teuer und die Dame der Hotelerie mehr als unfreundlich
Keinen Gesundheitsmanager, der sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmert
Fitness im Haus kostet
Ständiges einspringen, dadurch frei nicht mehr frei....
Viele Krankheitsfälle
Viel stress
Keine Burn-Out prevention
Schlechte Bezahlung
Keine Work-Life Balance
Wer Personal finden und halten will muss ein bisschen mehr bitten, als überteuerte Parkplätze und Fitness....
- geregelte Pausen
- Überstunden aufschreiben
Sie haben mir wenigstens diese schlimme Erfahrung mitgeben können. Ich weiss nun, wie sich ein Praktikant fühlt, wenn so etwas passiert und "tu etwas dagegen" wenn ich so etwas sehe. Danke...
Naja, alles. Sorry...
Wenn man sieht, dass jemand gemobbt wird, sollte man vielleicht mal was unternehmen und nicht einfach weg sehen und sogar noch mitmachen.
Schlimm einfach nur schlimm! Man hat mich richtig diskrimminiert!
Ich wurde permanent von einer Mitarbeiterin fertig gemacht, während die anderen nur zugeschaut und nichts dagegen getan haben. Danke dafür!
Naja, sie untereinander hatten es ja gut. ;)
Wurde "drei" Monate vor Praktikumschluss rausgeschmissen.
Mir wurde ins Gesicht gesagt, dass ich mir doch lieber eine ganz andere Branche suchen soll, dass das KV niemals etwas für mich sei und dass ich den LAP niemals bestehen könne. (Habe danach einen Abschluss mit der Note 5 geschafft) ;)
Oh nein! "Du bist Praktikant! Wenn wir sagen, dass du WC's putzen musst, musst du die WC's putzen!"
Die Aufgaben waren interessant. Nur leider konnte ich dank der Erfahrung des Mobbings von nichts wirklich profitieren.
Meine direkten Vorgesetzten, welche die Situation verbessern möchten. Rabatte und Angebote für Mitarbeiter, Halbtax
Teils werden falsche Erwartungen an den Mitarbeiter gestellt, es wird eine hohe Flexibilität verlangt. Der Springerpool nur selten ausgenutzt. Sehr sehr teures Parken.
Bessere Stellenschlüssel. Es kann nicht sein, dass wir Reduzieren müssen, um der Familie/Kollegen gerecht zu werden.
Gestelltes Z`Morgen, Geburtstagsgeschenke, Aperos bei Jubiläen, Eis bei Hitze, Aufenthaltsräume mit Klima
Motto ist: "In guten Händen", ja das sind die Patienten, aber den Preis zahlt die Pflege
Überstunden in Massen, immer wieder Kündigungen
Mir wurde vor einem Jahr eine Weiterbildung versprochen, Umsetzung bleibt aus
soweit ich weiss bleiben Förderungen aus für Langzeitarbeitnehmer
Keine Beschwerden
Im Vergleich mit anderen Spitälern wirklich nicht auf Stand.
subjektive Wahrnehmung, gehöre auch nicht zu einer Randgruppe
So verdient kununu Geld.