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Bewertung

Arbeitgeber schliesst lieber 40 Betten als Pflege/Ärzte angemessen zu bezahlen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Spital STS AG in Thun gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Austausch Direktion und Führungsriege. Strategie wird ohnehin durch Beraterfirmen gemacht

Arbeitsatmosphäre

Überlastung des Pflegepersonals, ständig Krankheitsausfälle, alles eng auf Kante

Kommunikation

Von der Führung nicht vorhanden sofern man von Floskeln absieht

Kollegenzusammenhalt

-

Work-Life-Balance

akzeptabel

Vorgesetztenverhalten

Man glaubt es nicht wer alles Vorgesetzter sein kann. Grosse Ansprüche aber keine Vision bei inkompetenten Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

Probearbeiten nach 10 Jahren Anstellung oder Kündigung

Gehalt/Sozialleistungen

einfach schlecht

Karriere/Weiterbildung

Angestellte werden auf dem Niveau gehalten auf dem Sie keine Perspektive zur Abwanderung haben


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Olivier FurrerLeiter HR / Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

Ich danke Ihnen für die Zeit, welche Sie in die Bewertung investiert haben – auch wenn es mir keine grosse Freude bereitet, diese zu lesen.

Ich nehme Ihren Verbesserungsvorschlag für einen verstärkten Austausch zwischen der Direktion und Führungsriege gerne auf. Bezüglich der Strategie merke ich an, dass uns PwC im Strategieprozess unterstützt hat, jedoch die Strategie nicht "gemacht" hat.
Der Lohn ist ein Dauerthema, aber wir haben im 2022 diesbezüglich verschiedene Massnahmen ergriffen wie die Erhöhung
- der Zulage für Pikettdienste,
- der Zulage für Nachtarbeit,
- der Zulage für Wochenend- und Feiertagsarbeit,
- der Zeitgutschriften für Nachtarbeit.
Diese sind höher als der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Berner Spitäler und Kliniken vorgibt.
Des Weiteren haben wir im 2022 die "Einspringprämie" (für kurzfristige Einsätze) eingeführt.
Ferner können die GAV-Mitarbeitenden seit 2023 wählen, ob Sie lieber mehr Ferien oder mehr Lohn möchten.

Im Januar 2023 haben wir an Infoveranstaltungen für die Pflege den Lohnvergleich transparent aufgezeigt. Ich stelle fest, dass wir bei den Löhnen marktfähig sind. Unser Fokus im 2023 liegt jedoch verstärkt auf die Führung und Kultur und auf einen wertschätzenden und respektvollen Umfang im Kontext "wir gemeinsam".

Um Ihren Frust besser zu verstehen, schlage ich Ihnen gerne ein gemeinsames Treffen vor. Melde Sie sich bei mir, wenn Sie im persönlichen Austausch über ihre Erfahrungen erzählen möchten.

Vielen Dank und beste Grüsse

Olivier Furrer

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