Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital STS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht akzeptabel. Das Miteinander ist nicht gelungen. Neuorientierung war einzige Lösung.
Man merkt, dass alle langsam am Anschlag sind aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und dem Personalmangel. Aber alle halten zusammen und es wird regalmässig thematisiert.
Informationen sind meistens etwas knapp und kommen spät.
Schlechte Arbeitszeiten. Neue Schichten werden ohne Absprache mit dem Team eingeführt. Bei der Planung wird jedoch gut auf die Wünsche geachtet.
Keine Chance für Fairness und Vertrauen in meiner Situation und bei einigen Kolleg*innen. Es gibt und gab jedoch auch ganz hervorragende Führungspersönlichkeiten und entsprechend tolle Teamsatmosphären.