Die Spital STS AG betreibt als Regionales Spitalzentrum die Spitäler Thun und Zweisimmen. Unsere gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleisten die medizinische Versorgung für die Bevölkerung und Touristen des Einzugsgebietes der zwei Spitalstandorte.
Pro Jahr werden über 16'000 stationäre Patientinnen und Patienten behandelt und über
215'000 ambulante Untersuchungen vorgenommen. Nebst der medizinischen und pflegerischen Akutversorgung gewährleisten wir in unserem Versorgungsgebeit den Ambulanz- und Rettungsdienst und die ambulante und tagesstationäre psychiatrische Versorgung.
Als dynamisches und innovatives Spitalunternehmen entwickeln wir unser Leistungsangebot immer weiter, antizipieren vieles, sind offen für Neues und investieren in fortschrittliche Technologien und moderne Infrastruktur. Auf Veränderungsprozesse, denen das Gesundheitswesen ständig ausgesetzt ist, reagieren wir sensibel. Unsere Vision ist, das führende überregionale Spitalzentrum im Kanton Bern zu sein und einen qualitativ überzeugenden und kosteneffizienten Beitrag für die Gesundheitsversorgung der Bevölkerung zu leisten. Dies immer unter dem Grundsatz: Der Patient steht im Mittelpunkt.
Die Spital STS AG bildet nicht weniger als 75-80 Lernende (in sieben Berufen) und 120-130 Studierende an Höheren Fachschulen (HF) oder Fachhochschulen (FH) aus (in 13 Diplom-Lehrgängen). Hinzu kommen im ärztlichen Bereich 25 Blockstudierende, über 100 Unterassistentinnen und -assistenten sowie rund 135 Assistenzärztinnen und -ärzte, die einen Teil ihrer Ausbildung in der Spital STS AG absolvieren. Damit bietet das Spitalunternehmen gegen 450 Personen die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Auch als Wiedereinsteigerin oder Wiedereinsteiger sind Sie bei uns herzlich willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtBetriebliches Gesundheitsmanagement:
Ernährungsberatung, Physiotherapie, Ergonomie am Arbeitsplatz, Gratis-Eintrittskontrolle ärztlicher Dienst mit div. Impfungen, vergünstigtes Fitnessangebot, gratis Start am Thuner Stadtlauf, Bergersport-Aktionswochen, ‘on cloud’ Schuh-Aktionen, Beitrag an Velo- und Skihelm
Anlässe:
Einführungstag, Personalanlässe, Kaderanlässe, Tickets für FC Thun, Wacker Thun und weitere Sportanlässe
Aus- und Weiterbildung:
vielseitige interne Angebote, Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Personalrestaurant und Cafeteria mit vergünstigten Preisen
Erfolgsbeteiligung
Unsere 4 Pluspunkte sind der Arbeitsinhalt, das Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten dank sehr gutem Aus- und Weiterbildungsangebot sowie der Arbeitsort im schönen Berner Oberland. Dieser bietet beste Lebensqualität.
Der Arbeitsinhalt ist bei uns geprägt durch eine interdisziplinäre und interprofessionelle Arbeitsweise gerade in den Spezialangeboten, etwa im „ADiMet“-Kompetenzzentrum für Stoffwechselerkrankungen, Diabetes und Übergewicht, im Beckenbodenzentrum, im Kompetenzzentrum Sportmedizin Berner Oberland oder auf der Station für spezialisierte
Palliative Care im Spital. Fortschrittliche Arbeitsmethoden sowie modernste Technologie und Infrastruktur machen die Arbeit erst recht spannend.
Wir sind alle Expertinnen und Experten in unserem Fachgebiet, gemeinsam gestalten wir den Aufenthalt unserer Patientinnen und Patienten optimal – interprofessionell und interdisziplinär. Somit suchen wir motivierte und humorvolle Expertinnen und Experten in den Berufsgruppen
Werden Sie Teil der Spital STS AG. Im Spital Thun, an top Lage – in einer einzigartigen Natur- und Seeregion. Versetzen Sie mit uns Berge – und kommen Sie mit an Bord:
https://spitalthun.ch/jobs-karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spital STS AG.
Die Assistenzärzte bemühen sich zwar, untereinander eine bessere Atmosphäre zu schaffen, sind jedoch sehr überfordert und finden kaum Zeit für Teambuilding-Möglichkeiten.
die Möglichkeit bis zu 10 zusätzliche Ferientage zu kaufen.
die kollegialen Umgangsformen und vor allem die tollen Kollegen.
Sie schauen, das die informationen gut bei allen ankommen.
Team ist toll! Man kann sich Ferientage dazu kaufen oder Ferien verkaufen
Personalfreundlich, Gutes Arbeitsklima, familiäres Umfeld, Du- Kultur
Ich würde diese Stelle für Assistenzärzte und Oberärzte nicht empfehlen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel Vorträge oder mehr Verantwortung bei Operationen, sind im Vergleich zu anderen Spitälern nicht besonders gut.
Vieles wird einfach ohne Kommunikation besprochen, VIEL zu wenige Umkleideoptionen und teilweise müssen sich die Leute im Gang hinter einem Vorhang umziehen.
Die fehlende Einsicht und dass vor gewissen Situationen die Augen verschlossen wird. Bitte jetzt keine Standardantworten wie "Für uns steht der Mensch und Mitarbeiter/in im Zentrum" und "dass man sich direkt bei HR melden soll", alle Punkte sind HR bekannt und wurden von mehreren Mitarbeitenden mehrfach platziert und angesprochen.
- Lohnbedingungen
- chronische Unterbesetzung. Temporäre sind auf Dauer keine Lösung!!
- Beschlüsse ohne grossen Einbezug der Mitarbeiter z.B. Stationsschliessungen und Zusammenschliessung
- Schlechte Einführung vor allem von neuen Ärzten
- Teils nicht Beachtung von Freiwünsche für Arbeitspläne
Unfaires und intransparentes Verhalten der Vorgesetzten, denen man bei Konflikten ausgesetzt ist. Die Leitung ist immer nur an der Seite der Vorgesetzten, keine Kommunikation, keine Fairness, absolut katastrophal.
Der Chefarzt könnte deutlich mehr Empathie und Engagement gegenüber den Assistenzärzten und Oberärzten zeigen. Ich würde empfehlen, deutlich mehr Assistenzärzte und Oberärzte einzustellen, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und für die Bewältigung der Aufgaben mehr Personal benötigt wird.
Transparenter werden in der Kommunikation, auf Teams und Mitarbeiter eingehen, Wenn Stationen schon sooo oft einspringen und verschoben werden, reicht ein "Danke" auf einem Zettel oder in einer Mail eifach nicht!
zum Teil wird etwas zu ungenau und vor allem zu spät kommuniziert. Tue gutes und sprich darüber zählt vielleicht nicht unbedingt zu den Stärken des Unternehmens.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für andere Berufe als Pflege.
Etwas zeitgemässeres Führungsverständnis. Dienendes oder coachendes Führen, Führungskräfte dürften sich gerne reflektieren, gemeinsam Lernen, gemeinsam Situationen und Systeme entwickeln und Herausforderungen meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Spital STS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden genau so wie jüngere Kollegen behandelt. Ein wichtiger Teil des Teams mit viel Erfahrung!
Umgang grundsätzlich teilweise unschön, kann aber nicht am Alter festgemacht werden
Wie mit jedem anderen. Bleib in grünen Zahlen, dann wirst Du verschont.
Wie haben viele ältere Kollegen welche zufrieden wirken.
Teilzeitmodelle/Jobsharing wenig unterstützt. Tiefprozentige Mitarbeitende müssen trotzdem immer an zwei Wochenenden arbeiten (auch bei 40%)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital STS ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für die Tätigkeit, Verantwortung und soziale Notwendigkeit des Jobs absolut unterbezahlt.
Mit grosser Arbeitsbelastung und grossem Einsatz wird gerechnet, Wertschätzung erübrigt sich.
Gehalt kam immer pünktlich.
Konditionen sind in vielen Spitälern attraktiver.
Gehalt und Sozialleistung angemessen. Pünktliche Lohnzahlungen
Die meisten Mitarbeiter sind im Niedriglohnsektor. Die Spital STS AG bezahlt sehr schlecht und ist nicht bereit in echte Lohnverhandlungen zu gehen. Die Sozialleistungen sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine WB pro Jahr wenn man Glück hat, sonst werden immer die höheren Priorisiert.
Wenig Fortbildung ,wenig persönliche Weiterentwicklung.
Angebote sind rar. Bekommt man eine Weiterbildung angeboten ,wird dies später nicht vergütet.
Der Lohn bleibt gleich.
Keine Aussicht auf Weiterentwicklung. Die meisten Kolleg*innen verlassen den Betrieb, wenn sie ihre Karriere entwickeln wollen.
nie etwas interesantes
Der Betrieb unterstützt dich, wenn du ihm gefällst.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.