kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsbedingungen, die familiäre Struktur des Unternehmens.
Mangelnde offene Kommunikation über die eigene Leistung durch direkte Vorgesetzte.
Klares und sofortiges Feedback an Mitarbeiter
Innovativ, vielfältig
Je nach Abteilung kein klarer Fortbildungs-/Karriereplan
Flexiblerer Einsatz der Mitarbeiter, mehr Unterstützung durch HR
Er ist regional verankert
Spitalwesen ohne grosseaufstiegsmöglichkeiten
Ich sehe keine. Leider aaaa
Sozialleistungen, Ferienregelung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
Geschäftsleitung interessiert sich nicht für die Anliegen der (kleinen) Angestellten.
Geschäftsleitung sollte vermehrt mit Angestellten kommunizieren und diesen dann auch zuhören.
Schwierige Arbeitsbedingungen sollen verbessert oder entlöhnt werden.
Zusammenhalt im Team ist gut
Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Gehalt für die Arbeit mit meist schwierigen Pat. sollte besser entlöhnt sein.
Im einzenen Team sehr gut
Direkt Vorgesetzte sind um das Wohlergehen des Teams besorgt. Die Geschäftsleitung interessiert sich kaum für‘s Fussvolk.
Die Sicherheit bei aggressiven Patienten ist nicht immer gewährleistet.
Die Betreuung von verwirrten/aggressiven Pat. wird in ihrem Aufwand unterschätzt.
Einseitige Kommunikation von Seite derr Geschäftsleitung. Nur von oben nach unten.
Es gibt viele mühsame Aufgaben, die nicht zum gelernten Job gehören.
Nähe zum Wohnort, Dienstpläne sind lange im Voraus bekannt
Viele Krankheitsausfälle, Nacht- und Wochenendarbeit
Kinderkrippe, gleichmässige Arbeitsmenge ( keine Peaks)
Spital ist abgelegen und in Dorf nicht viel zu tun.
Spital mit viel Potential, aber fehlende strategische Ausrichtung. Essentielle Informationen über Vorfälle im Team wurden nicht an höher Stelle weitergeleitet.
Informationen für die Arbeitsorganisation/Teamarbeit müssen von oberer Ebene direkt kommuniziert werden.
Keine Neutralität gegenüber dem Team. Die Leiterinnen provozieren bewusst Konflikten, deren Konsequenzen sie dann zu ihren Vorteil nutzen.
Häufig Unzufriedenheiten von Patienten und Ängehorige.
Zu eng und zu alte Räume.
Klinik mit viel Potential, fehlende strategische Ausrichtung.
Gering qualifiziertes Personal.
Nicht professioneller Ungang mit qualifiziertem Personal. Ehrliches Interesse ihre Mitarbeitenden anzuhören und adäquat reagieren, bevor es eskaliert.
Nicht korrekt, dem Markt nicht entsprechend.
Solider Betrieb mit Zukunftsausrichtung.
Zu viele Menschen in Grossraumbüro oder zu schlechte Lüftung bzw. Sauerstoffzufuhr.
Kommunikation Projektabläufe verbessern.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend den Fähigkeiten der Mitarbeiter
Sehr gute soziale Rahmenbedingungen
Gutes Bedingungen für Mitarbeiter 50 + und Teilzeitarbeitende (Mütter)
Weiterbildungen entsprechend den eigenen Wünschen
Sehr mitarbeiterzentriertes Klima
Fehlerkultur dürfte stärker ausgebildet werden
wenig Konsequenzen für ungenügende Mitarbeiter( nicht wollen) - diese werden auf Kosten anderer lange im Team getragen
Etwas mehr Konsequenz zum Schutz der anderen Mitarbeitenden