kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Assistenzärzte bemühen sich zwar, untereinander eine bessere Atmosphäre zu schaffen, sind jedoch sehr überfordert und finden kaum Zeit für Teambuilding-Möglichkeiten.
Ich würde diese Stelle für Assistenzärzte und Oberärzte nicht empfehlen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel Vorträge oder mehr Verantwortung bei Operationen, sind im Vergleich zu anderen Spitälern nicht besonders gut.
Der Chefarzt könnte deutlich mehr Empathie und Engagement gegenüber den Assistenzärzten und Oberärzten zeigen. Ich würde empfehlen, deutlich mehr Assistenzärzte und Oberärzte einzustellen, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und für die Bewältigung der Aufgaben mehr Personal benötigt wird.
Sie schauen, das die informationen gut bei allen ankommen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für andere Berufe als Pflege.
Team ist toll! Man kann sich Ferientage dazu kaufen oder Ferien verkaufen
Vieles wird einfach ohne Kommunikation besprochen, VIEL zu wenige Umkleideoptionen und teilweise müssen sich die Leute im Gang hinter einem Vorhang umziehen.
Transparenter werden in der Kommunikation, auf Teams und Mitarbeiter eingehen, Wenn Stationen schon sooo oft einspringen und verschoben werden, reicht ein "Danke" auf einem Zettel oder in einer Mail eifach nicht!
Das Team ist super und der Hauptgrund, dass isch schon viele Jahre dort bin.
Immer wieder einspringen, Freiwünsche werden berücksichtigt, Hobbys können kaum betrieben werden.
Eine WB pro Jahr wenn man Glück hat, sonst werden immer die höheren Priorisiert.
Sehr tolles Team welches immer hilft. Je nach Arzt eher respektloses Verhalten mit dummen abwertenden Sprüchen.
Werden genau so wie jüngere Kollegen behandelt. Ein wichtiger Teil des Teams mit viel Erfahrung!
Kaum Rückzugsmöglichkeiten für Pflege, Stillzimmer eine Katastrophe (sehr lieblos wie in einer Abstellkammer)
Zum Kotz***. Es wird immer irgendwas rumgebastelt und die kommunikation ist eine reine Katastrophe! Nach vielem Tuscheln und Buschtelefon wird dan mal was kommuniziert.
Auf den Bettenstationen wird alles schnell zur Routine
die Möglichkeit bis zu 10 zusätzliche Ferientage zu kaufen.
die kollegialen Umgangsformen und vor allem die tollen Kollegen.
schwach ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
hält manchmal zu stark am Gewohnten fest.
zum Teil wird etwas zu ungenau und vor allem zu spät kommuniziert. Tue gutes und sprich darüber zählt vielleicht nicht unbedingt zu den Stärken des Unternehmens.
Klima unter Kollegen war das einzig tragende.
Unfaires und intransparentes Verhalten der Vorgesetzten, denen man bei Konflikten ausgesetzt ist. Die Leitung ist immer nur an der Seite der Vorgesetzten, keine Kommunikation, keine Fairness, absolut katastrophal.
Mehr zu den Mitarbeitern schauen,hin und wieder eventuell auch zuhören.
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Es gibt enormen Leistungsdruck, für leitende- und Chefärzte sind die Mitarbeiter nur Zahlen. Selbstständigkeit wird gefördert,mit Recht,da kaum jemanden gibt,der sich zuständig fühlt, Kollegen zu beraten oder supervidieren.
Wie mit jedem anderen. Bleib in grünen Zahlen, dann wirst Du verschont.
Mit grosser Arbeitsbelastung und grossem Einsatz wird gerechnet, Wertschätzung erübrigt sich.
Ein Fremdwort. Die Mitarbeiter/Pflegefachkräfte, Ärzte, sind nur da um Gewinn zu machen, sonst sofort ersetzbar.
Gute Rahmenbedingungen, viel Ferientage
Aktuelle gesundheitspolitisch verursachte Probleme und Unsicherheiten
Verbesserung der hausinternen Kommunikation und des Zusammenhaltes
Lohn und das Personalrestaurant
Die fehlende Einsicht und dass vor gewissen Situationen die Augen verschlossen wird. Bitte jetzt keine Standardantworten wie "Für uns steht der Mensch und Mitarbeiter/in im Zentrum" und "dass man sich direkt bei HR melden soll", alle Punkte sind HR bekannt und wurden von mehreren Mitarbeitenden mehrfach platziert und angesprochen.
Bevorzugung gewisser Mitarbeiter:innen ist offensichtlich, dass diese (Zitat) "Allianzen schmieden" und man aufgefordert wird, dasselbe zu tun leider traurige Realität.
Angespannt, Grüppchenbildung in der Verwaltung offensichtlich und spürbar
Im Grossen und Ganzen nicht vorhanden
Umgang grundsätzlich teilweise unschön, kann aber nicht am Alter festgemacht werden
Mangelhaft, mit dem neuen CEO eventuell besser?
Büro und IT sind vorbildlich
Man ist bemüht
Konnte keine Unterschiede feststellen
Lohn
Keine Wertschätzung
Kommunikation und Kameradschaftlichen Umgang sollte von Grund auf neu erlernt und gelebt werden
Jeder gegen jeden
Mobing und Arroganz sind Firmenkultur
Dachterrasse
Punktuell nicht akzeptables Führungsverhalten und unnötige psychosoziale Belastungen aus politischen Gründen.
Etwas zeitgemässeres Führungsverständnis. Dienendes oder coachendes Führen, Führungskräfte dürften sich gerne reflektieren, gemeinsam Lernen, gemeinsam Situationen und Systeme entwickeln und Herausforderungen meistern.
Keine Chance für Fairness und Vertrauen in meiner Situation und bei einigen Kolleg*innen. Es gibt und gab jedoch auch ganz hervorragende Führungspersönlichkeiten und entsprechend tolle Teamsatmosphären.
Gutes Image als Dienstleister, schlechtes Image als Arbeitgeber. Patient first. Als Patient und Angehöriger überzeugt das Spital 100%.
Keine Aussicht auf Weiterentwicklung. Die meisten Kolleg*innen verlassen den Betrieb, wenn sie ihre Karriere entwickeln wollen.
Gehalt und Sozialleistung angemessen. Pünktliche Lohnzahlungen
Es wurden ein paar Bäume gepflanzt. Ansonsten waren keine sozialen oder ökologischen Nachhaltigkeitsbestrebungen wahrnehmbar. Entsprechende Initiativen von Kolleg*innen wurden nicht gehört.
Es gab kaum ältere Kollegen
Nicht akzeptabel. Das Miteinander ist nicht gelungen. Neuorientierung war einzige Lösung.
Räume und Computer sind okay. IT Support steht prioritär dem oberen Kader zur Verfügung. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel waren angenehm.
Sociales Umgehen, viel Urlaub
Im Vergleich zu anderen Spitälern wenig Gehalt
Mehr Gehalt in allen Branchen
So verdient kununu Geld.