Verbesserungsbedarf bei Führung, Mitarbeiterbindung und Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
• Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere durch ausreichende Ausstattung (z. B. mehr PCs, größere Arbeitsräume).
• Den Personalschlüssel anpassen, um Überstunden zu reduzieren und die Betreuung der Patientinnen und Patienten qualitativ sicherzustellen.
• Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen – auch beim Abschied in den Ruhestand.
• Offene Kommunikation fördern, konstruktive Kritik zulassen und Konflikte gemeinsam lösen, statt Sanktionen einzusetzen.
• Work-Life-Balance respektieren, indem Anrufe und Einspringen an freien Tagen sowie in den Ferien reduziert werden.
• Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter gestalten und Wartezeiten verkürzen, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist wenig vertrauensvoll und von hoher Belastung geprägt. Mitarbeitende erfahren kaum Förderung, während regelmäßige Überstunden anfallen, die nicht durch freie Tage ausgeglichen werden. Zusätzlich sorgt ein unzureichender Personalschlüssel für eine angespannte und unzufriedene Atmosphäre im Team.
Kommunikation
Erfolge werden zwar anerkannt, jedoch liegt der Fokus in der internen Kommunikation überwiegend auf den durch Krankheit entstandenen Ausfalltagen. Konstruktive Kritik von Mitarbeitenden wird nicht aufgegriffen, sondern häufig mit Abmahnungen sanktioniert, was zu einem angespannten und wenig offenen Austausch führt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des spürbaren Kontrollstrebens seitens der Führung bemühen sich die Mitarbeitenden, untereinander einen Austausch aufrechtzuerhalten und gegenseitige Unterstützung zu leisten.
Work-Life-Balance
Bereits im Voraus wird regelmäßig ein zusätzlicher Arbeitseinsatz von mindestens 10 % einkalkuliert. An freien Tagen erhalten Mitarbeitende häufig Anrufe oder E-Mails mit der Aufforderung, einzuspringen – teils sogar unter Androhung von Abmahnungen. Selbst während der Urlaubszeit wird Kontakt aufgenommen, um zusätzliche Einsätze anzufragen, was die Erholung stark einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende haben kaum Möglichkeiten, an Entscheidungen mitzuwirken. In Konfliktfällen erfolgt wenig Unterstützung durch die Führung, selbst wenn die Rechtsabteilung hinzugezogen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und abwechslungsreich, jedoch bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kaum Zeit für die gerechtfertigte Betreuung der Patientinnen und Patienten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung älterer Mitarbeitender ist zwar möglich, jedoch fehlt es spürbar an Respekt und gezielter Förderung. Beim Eintritt in den Ruhestand erfolgt keine offizielle Anerkennung oder Wertschätzung durch die Führung – Verabschiedungen werden in der Regel vom Team selbst übernommen.
Arbeitsbedingungen
Es stehen nur wenige PCs zur Verfügung, und die Arbeitsräume sind insgesamt sehr klein, was die tägliche Arbeit erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Lohnniveau ist vergleichsweise niedrig, allerdings ist die Pensionskasse gut aufgestellt.
Image
Unter den Mitarbeitenden herrscht große Unzufriedenheit, verbunden mit dem Gefühl, kaum Einfluss auf Veränderungen zu haben. Viele verlassen daher das Unternehmen, während einige auf eine Verbesserung des Arbeitsklimas hoffen.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg ist grundsätzlich möglich. Weiterbildungen sind jedoch schwer zu erhalten, und selbst nach einer Zusage müssen Mitarbeitende häufig mit langen Wartezeiten rechnen.