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Spital 
Thurgau 
AG
Bewertungen

188 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

188 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Miserables Arbeitsklima

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spital Thurgau AG in Frauenfeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Bietet gratis Parkplätze an.
- Das Essen in der Kantine ist leider überteuert.
- Lohnerhöhungen bzw. Teurungsausgleich sollte für alle gleich sein. Und vor allem aich jährlich stattfinden.
- Macht weniger Werbung und kümmert euch um interne Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Sehr negatives Arbeitsklima. Es wird sich den ganzen Tag über alles Mögliche beschwehrt, von verschiedensten Berufsgruppen.

Work-Life-Balance

Mir gefiel: humane Büro-Arbeitszeiten, Möglichkeiten mit ein wenig Homeoffice, selbstständige Arbeitszeiteinteilung. 2 Sterne Abzug gibt es für die Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgeschlagene Weiterbildungen meinerseits wurden alle abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Leider musste ich viele Lästerein untereinander mir mitanhören. Ich finde es Schade, dass Probleme nicht sachlich untereinander besprochen werden. Es trifft vor allem jüngere Angestellte.

Vorgesetztenverhalten

Leider nur 1 Stern, es fehlt an klarer und zeitnaher Kommunikation, Motivation, fachlicher und sozialer Kompetenz, Erreichbarkeit, Interesse.

Arbeitsbedingungen

2 Sterne Abzug weil zu hohe Stundenwoche und die nicht ausbezahlten Überstunden.

Kommunikation

Ich fand grosse Lücken im Informationsfluss. Und vieles wird passiv-aggressiv über E-Mail kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Für meine Tätigkeit hätte ich deutlich mehr Lohn bei anderen Arbeitgebern erhalten.
Mit den Benefits konnte ich persönlich leider nichts anfangen (Vergünstigungen bei ausgewählten Onlineshops, hauseigene KiTa). Mir hätte mir als Benefit z. B. eine jährliche Kostenbeteiligung an Fitnessabo oder der Krankenkassenprämie gewünscht.

Gleichberechtigung

Man versucht gewisse Regeln aufzustellen aber am Ende vom Tag kriegt jeder seine eigenen Abmachungen und Freiheiten. Das führt zu Lästerein und Unmut im Team.

Interessante Aufgaben

In meiner Position fehlte es an Vielseitigkeit.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Wird langsam besser

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Münsterlingen in Münsterlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Kostenlose Parkplätze! Ihr kassiert Geld für das wir arbeiten kommen! Tag wie Nacht!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Psychiatrische Dienste: Sehr unprofessionell nach meiner persönlichen Erfahrung und Meinung

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Münsterlingen in Münsterlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe persönlich Erfahrungen gemacht, die ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber gemacht habe (meiner Meinung nach). Äusserst unprofessionelles Verhalten. Ich bin gut qualifiziert, dennoch kann man sich erlauben, diese Qualifikationen zu ignorieren. Dadurch verliert man Skills, die man hatte, insgesamt hat dies äusserst negativen Effekt auf Karriereentwicklung, ganz zu schweigen von der Gehaltsentwicklung. Der Umgang ist äussert unfair, man ist erfreut darüber, wenn die Arbeitsatmosphäre als beeinträchtigend empfunden wird.
Dies ist natürlich nur meine persönliche Wertung und Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich persönlich als sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner Erfahrung wird die Karriere / Weiterbildung abgebremst

Arbeitsbedingungen

Finde ich äussert unangenehm

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach diskrimierend

Interessante Aufgaben

Keine, finde ich


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Mehrfachbewertung

Jederzeit wieder

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kantonsspital Frauenfeld in Frauenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verbindungen mit dem ÖV am Sonntag und nach dem Spätdienst sollten ausgehandelt werden

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist manchmal etwas schwierig mit dem Privaten zu verbinden

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird als ältere Person sehr für Erfahrung geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation

Kommunikation

Man wird zeitnah informiert

Gleichberechtigung

Voll vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Ich bin im grossen und ganzen mit dem Arbeitsplatz zufrieden . Ich habe einen super Vorgesetzten In der Langzeitpflege ,

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Thurgau AG in Diessenhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen , Die Wertschätzende Haltung der Mitarbeiter gegenüber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter könnten Besser sein . Transparenz und Kommunikation könnte besser sein in Einigen Bereichen,

Verbesserungsvorschläge

Dienstzeiten verändern ,Im Bereich der Langzeitpflege wäre es gut wenn für die Betagten Menschen ein Seniorengerechte Einrichtung geschaffen wird .

Arbeitsatmosphäre

In dem Arbeitsbereich ist es angenehm zu arbeiten

Image

Der Bereich Langzeitpflege im Standort Diessenhofen hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Da in dem Bereich der Langzeitpflege Schichtdienst gearbeitet wird ist es nicht immer ausreichend mit den Tagen der Erholung . auch die täglich wechselnden Dienste sind sehr Kräfte raubend , da wäre noch bedarf für Verbesserung

Karriere/Weiterbildung

könnte für Pflegehelferinnen besser sein ,

Gehalt/Benefits

In dem Bereich der Pflege und Langzeitpflege sind die Gehälter leider nicht so gut eingestuft für das was in dem Bereich geleistet wird ist es nicht fair mit der Entlöhnung . In dem Bereich der Pflegehelferinen sind die Weiterbildungen und Kompetenzerweiterungen leider nicht zufrieden stellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bedarf es noch Verbesserung , da ist noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt und das Teamwork ist in dem Bereich der Langzeitpflege sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung der Älteren Kollegen .

Vorgesetztenverhalten

Was das Verhalten der Vorgesetzten angeht kann ich mich nicht beklagen , sehr gute

Arbeitsbedingungen

was verbessert werden könnte sind die Arbeitszeitmodelle die Geteilten Dienste sollte abgeschafft werden , Klimatisierung sollte verbessert werden , Pausenräume und Aufenthaltsräume für Personal ebenfalls.

Kommunikation

Kommunikation untereinander ist soweit gut ist noch ausbaufähig

Gleichberechtigung

Respektvoller Umgang , und immer offener Dialog ,

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Aufgaben im Team sind Fair, ich kann s/s entscheiden wie der Arbeitsbereich Organisiert wird ,

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM Spital Thurgau AG
HRM Spital Thurgau AG

Liebe/r Bewerter/in

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten in der Langzeitpflege so positiv erleben.

Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen. Sie sprechen wichtige Punkte an - die Herausforderungen des Schichtdienstes und der wechselnden Arbeitszeiten sind uns bewusst. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur Optimierung der Arbeitsmodelle einbeziehen.

Auch Ihre Anregungen zur Verbesserung der Klimatisierung und Pausenräume sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und faire Entwicklungschancen zu schaffen.

Falls Sie weitere Ideen haben oder sich direkt austauschen möchten, können Sie sich gerne an uns wenden. Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Vorschläge helfen uns dabei, eine noch besserere Arbeitgeberin zu werden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Tätigkeit!
Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG

Schlechte Führung/Leitung in Ergotherapie seit Jahren

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 bei Kantonsspital Münsterlingen in Münsterlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Anbindung an ÖV, gut ausgerüstet/Infrastruktur, Arbeitszeiten können passend zu Zuganbindung leicht angepasst werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheint Problem mit Leitung Ergotherapie seit Jahren zu ignorieren, trotz vieler Kündigungen. Daher leider auch Verlust von Erfahrung und Wissen

Verbesserungsvorschläge

Starke, authentische Führungskraft, die Teamarbeit fördert, nicht hintenrum lästert und Mobbing animiert

Gehalt/Benefits

Trotz schweizweiter gleicher Tarife/Abrechnung hier Chf 500/Monat weniger als in umliegenden Spitälern/Praxen

Vorgesetztenverhalten

Leider überhaupt kein Teamverhalten, kein Führung. Seit Jahren kündigen alle 1-2 Jahre alle Angestellten der Ergotherapie ausser der Leitung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM Spital Thurgau AG
HRM Spital Thurgau AG

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Führung in der Ergotherapie und der Vergütung unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der hohen Fluktuation nehmen wir sehr ernst, da sie offensichtlich das Arbeitsumfeld belasten.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die gute ÖV-Anbindung, unsere Infrastruktur und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als interessant bewerten, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir sind offen für einen direkten Austausch, um besser zu verstehen, wie wir die Situation nachhaltig verbessern können. Falls Sie möchten, können Sie sich gerne unter hrservice@stgag.ch an uns wenden.

Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG

Wenn deine Batterie leer ist wirst du ausgewechselt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Spital Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr angespannt und gestresst.

Image

Die Institution hat nicht wirklich einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Katastrophal aufgrund der schrecklichen Arbeitszeiten und der überstunden die die meisten immer leisten müssen. Ebenfalls wird man wenn man solche probleme anspricht nicht ernstgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Viele möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr niedriger gehalt

Vorgesetztenverhalten

Machtausnutzung

Kommunikation

Wird im Ksm nicht ernstgenommen, viele fehlinformationen oder falsche Aufträge werden dadurch erteilt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig da die verschiedenen Stationen verschiedene Situationen bieten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM Spital Thurgau AG
HRM Spital Thurgau AG

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance, den Arbeitszeiten und Überstunden nehmen wir sehr ernst. Auch die Kritik bezüglich der internen Kommunikation und des Führungsverhaltens ist für uns wichtiges Feedback.

Gleichzeitig freut es uns zu hören, dass Sie die Vielfalt Ihrer Aufgaben schätzen und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten. Diese Bereiche zeigen uns, dass wir bereits einiges richtig machen.

Ihre Erfahrungen sind wertvoll für uns, um zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren und sind offen für einen direkten Austausch. Falls Sie möchten, können Sie sich gerne unter hrservice@stgag.ch an uns wenden.

Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG

Im Grossen und Ganzen sehr zufrieden

4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spital Thurgau AG in Diessenhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM Spital Thurgau AG
HRM Spital Thurgau AG

Liebe/r Bewerter/in

Ehrliches Feedback ist uns wichtig. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu beurteilen. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.

Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG

Wenn du nicht sehr stark Belastbar bist, lass es sein!

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Münsterlingen in Münsterlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr interessantes, abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Beim Versuch vieles zu optimieren wurden viele Dinge "Verschlimmbessert"
- Zu wenig Transparenz

Verbesserungsvorschläge

- intensive Verhaltenscoachings für Führungskräfte mit Personalverantwortung
- das Gehaltskonzept sollte zwingend angepasst werden
- externe Weiterbildungen sollten zwingend Spesen beinhalten (und wenn es nur die Fahrkosten beinhalten)
- Sanktionen bei Verlust der Zugangsmedien sollten eingestellt

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich schlecht. meist offener Bevorzugung von Mitarbeitern geschuldet, die weder Leistungsträger sind, noch zu einem gesunden Arbeitsklima beitragen. Spricht man die Problematik an, wird man selbst als das Problem behandelt.

Image

Image ist für das Unternehmen mehr Wert, als das Wohlergehen ALLER Mitarbeiter. Aussagen wie: "wir haben euch eine neue Kaffeemaschine" oder "es gibt einen Wasserspender" tragen nicht zum Wohlergehen der Mitarbeiter bei. Nach aussen alles als super idealistisch darstellen.

Work-Life-Balance

Schichtplanung vor allem anderen. Der Betrieb muss um jeden Preis aufrecht erhalten werden. Mitarbeiter die einen kleinen Beitrag leisten werden bevorzugt und Mitarbeiter die sich bei Ausfällen und Ausnahmen melden werden schamlos und mit einer Selbstverständlichkeit ausgenutzt. Das geht so weit, dass wenn sich diese dann in nicht mehr melden, sie als "Täter" also als nicht Teamfähig dargestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist manchen Bereichen schon Berufsbezogen eher schwierig. Weiterbildungen werden bezahlt und werden gerne offeriert. Die Zusatzkosten für ein Unternehmen mit einem so hohen Umsatz könnten mindestens für kürzere Kurse übernommen werden, vor allem wenn die Mitarbeiter einen Aufenthalt ausser Haus haben und keine besonders gute Bezahlung erhalten.

Kollegenzusammenhalt

wenn man Gruppenbildung als Zusammenhalt zählen kann. Teilweise toxische Verhältnisse in den Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

leider liegt das Problem oft, aber nicht immer, bei den Älteren Kollegen. Von Mobbing der jüngeren und unerfahrenen Mitarbeitern, bis dahingehend, dass diese sich nichts von anderen Kollegen sagen lassen. Also im grossen und ganzen würde ich behaupten ist der Umgang mit den älteren Mitarbeitern sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

man vergreift sich öfter im Ton den Mitarbeitern gegenüber. Die Reaktionen sind nicht selten unverhältnismässig. Ja-Sager werden bevorzugt, offene und konstruktive Kritik werden nicht angenommen und persönlich genommen. Das Verhalten geht soweit, dass Mitarbeiter schon teilweise angst davor haben sich krank zu melden. Mitarbeiter werden auch gerne vor dem Team gemassregelt. Wenn alles gut läuft profilieren sich Vorgesetzte gerne mit der Leistung anderer, wenn es jedoch schlecht läuft wird die Verantwortung sehr gerne auf andere abgewälzt und es gibt dann für den betroffenen Mitarbeiter die Konsequenzen. Fehler werden nicht eingesehen.

Arbeitsbedingungen

Arbeit vor allem anderen. Work-Life-Balance vor allem für Mitarbeitern mit privaten Verpflichtungen eher schlecht. Ausser man hats gut mit dem Chef. Rückmeldungen zur schlechten Planung werden als missmutig betrachtet. Es hat was von "der Chef hat immer recht".

Kommunikation

nicht transparent genug, keine Einbindung der Mitarbeiter und man wird regelmässig vor vollendeten Tatsachen gestellt ohne vorherige Sensibilisierung.

Gehalt/Benefits

wie schon gesagt: Faire statt gerechte Löhne. Weiterbildungen auch mit Fachverantwortung werden teilweise kaum bis gar nicht vergütet. Nischenberufe werden in jährlichen Gehaltsrunden zum Benefit der Unternehmensentwicklung gerne einfach übergangen. Im Quervergleich eher schlecht, obwohl sie sich immer wieder mit vergleichsweise hohen Gehaltserhöhungen profilieren. fragt man sich wo diese Gehälter denn wirklich hinfliessen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen brüstet sich mit "Fairen" löhnen. Bedeutet ein Leistungsträger verdient gleich viel wie einer der oft ausfällt oder nur sehr minimalistisch die Arbeit verrichtet und sich nicht einbringt. Die Gehaltsgrundlage ist zudem altersbasiert, was meiner Meinung nach nur bis zu einer Gewissen Stufe Sinn ergibt, es ist leider nicht gerecht. Man wird zumindest nicht nach dem Geschlecht bezahlt.

Interessante Aufgaben

die Arbeit im Krankenhausumfeld ist sehr spannend und Abwechslungsreich. Es fehlt jedoch, und das leider immer mehr, an klarer Struktur. Dennoch wird sehr grosser Wert auf Qualität statt Quantität gelegt

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM Spital Thurgau AG
HRM Spital Thurgau AG

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlen, insbesondere was das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre angeht. Ihre Schilderungen zu mangelnder Transparenz, ungleicher Behandlung von Mitarbeitenden und den Herausforderungen in der Kommunikation nehmen wir sehr ernst.

Positiv ist zu hören, dass Sie unser Arbeitsumfeld als interessant und abwechslungsreich empfinden und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind offen dafür, aus Ihrem Feedback zu lernen und Verbesserungen anzugehen, denn nur so können wir ein besseres Arbeitsumfeld für alle schaffen.

Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme unter hrservice@stgag.ch freuen.

Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG

Gutes Team, aber erheblicher Verbesserungsbedarf bei Arbeitsorganisation und Weiterbildung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Team mit hilfsbereiten Mitarbeitenden. Breites Spektrum an klinischen Fällen und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung mit häufigen Überstunden. Die personelle Besetzung ist teilweise unzureichend, wodurch die Arbeitsdichte hoch ist. Strukturierte Weiterbildung kommt im hektischen Arbeitsalltag teilweise zu kurz. Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr ärztliches Personal in der Notaufnahme, insbesondere im Spät- und Nachtdienst. Bessere Aufgabenverteilung (Telefonmanagement, administrative Unterstützung), konsequente Erfassung und Vergütung bzw. Kompensation von Überstunden sowie ein strukturierteres Weiterbildungskonzept mit mehr operativer Ausbildung. Zudem wäre eine flexiblere und planbarere Urlaubsplanung wünschenswert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM Spital Thurgau AG
HRM Spital Thurgau AG

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das kollegiale Team und die hilfsbereiten Mitarbeitenden schätzen. Auch dass Sie die Vielfalt der klinischen Fälle und die praktischen Erfahrungsmöglichkeiten positiv bewerten, nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der hohen Arbeitsbelastung und der Work-Life-Balance sehr ernst. Wir verstehen, dass häufige Überstunden und eine hohe Arbeitsdichte belastend sind.

Wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und würden uns freuen, wenn Sie sich für einen direkten Austausch unter hrservice@stgag.ch mit konkreten Details an uns wenden möchten. Nur durch offenes Feedback können wir gemeinsam Lösungen entwickeln.

Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 188 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spital Thurgau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Spital Thurgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 188 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 188 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spital Thurgau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.