kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Super Sozialleistungen
Arbeitszeiten sollten wie in der Pflege besser angepasst werden
Sollte genauer auf die Abteilungsleiter schauen ob sie auch Menschlich für den Job geeignet sind und nicht blind Vertrauen weil jeder mit jedem verwand und befreundet ist
Solange man ohne nachzufragen alles macht, passt es im Team. Sobald man selbständig wird und vielleicht sinnvollere Ideen einbringt, wird hinterm Rücken E- Mails versendet und sich beschwert. Angesicht zu Angesicht reden ist nicht möglich.
Sehr unregelmässigen Arbeitszeiten, selbst die Pflege hat bessere Arbeitszeiten
Wahrscheinlich muss man in der Gastronomie jahrelang arbeiten damit einem was ermöglicht wird.
Pflege konnte sich so oft weiterbilden wie sie wollten. Gastronomie steht im Spitalleben ganz weit unten!!!!
Gehalt war wirklich in Ordnung
Nur wenn man miteinander befreundet ist
Ich denke darauf wurde gut Rücksicht genommen
Feige und verlogen!!! Kommt erst 4 Wochen später mit Beschwerden und verlangt dann von einem das man noch weiss was vor 4 Wochen war.
Hat ein riesen Problem damit, wenn sich seine Mitarbeiter extern weiter bilden möchten und kann es seinen Mitarbeitern persönlich nicht gönnen.
Der Arbeitgeber stellt gute Arbeitsbedinungen
Kommunikation sollte nochmal neu überdacht werden. Abteilungsleiter ist täglich da, kann aber erst nach 4 Wochen seine Beanstandung gegenüber Mitarbeitern äussern. Auch wird einen ins Gesicht gelacht und dann hinterrücks schlecht gemacht.
Herrscht nur, wenn man keine eigene Meinung hat
Die Aufgaben sind null anspruchsvoll
so ziemlich alles .
Schätzt eure Mitarbeiter so lange ihr noch Mitarbeiter habt.
Es wird gespart wo es geht und das fängt mit den Löhnen an und endet bei der Wertschätzung der Mitarbeiter
Zusammenhalt ist gut aber jeder für sich selbst
Ältere Kolleginnen werden schnell entfernt. Ich habe in den letzten Jahren so viel GUTE und ERFAHRENE Kolleginnen gehen sehen. Keine Wertschätzung mehr.
Druck von oben spüren auch die die unten sind
Da ist noch sehr viel Luft nach oben
na ja mittlerweile so ziemlich viel
macht einfach ALLES besser, dann kommen auch die Leute wieder
Nicht interessiert. du bist da um zu arbeiten
früher ja heute nein
schlecht. Lohn -Leistung stimmen seit Jahren nicht mehr
ist recht gut aber in der Not rückt man zusammen
Du bist alt, dann bist du schnell weg. Wenn du ein gewisses Alter hast kostest du auch mehr und da gespart wird bist du bald weg
Bereichsleitung ist nicht transparent und hat narzisstische Verhaltenszüge. Falls man nicht Lieblings-Mitarbeiter ist, hat man ein sehr schweres Los.
Dies ist spezifisch auf meine Abteilung notiert.
Ich kann den Arbeitgeber empfehlen (siehe unten) aber nicht diese Abteilung.
Gerechtigkeit, Zurückhaltung, emotionale Plastizität
Geheime Denunziationen von Mitarbeitern gegeneinander
Weiterbildungsangebote
Dass es keine kostenlosen Parkplätze vor Ort gibt.
Lohn sollte in der Pflege angehoben werden, damit es die Verantwortung, die wir täglich haben wiederspiegelt
Lässt eigenes Potenzial entfalten
Kann ich nichts dazu sagen
Sozialleistungen, Dienstplan wird wenn immer möglich alle Wünsche beachtet.
Keine Investition in Zuweiser dadurch kaum Patienten (nur noch medizinische). Dadurch wieder sparen bei Personal. Wochenhöchstarbeitszeit Assistenzärzte.
Endlich mehr Lohn! In die Pflege investieren. Hört auf die Pflegenden und Assistenzärzte. Nehmt uns ernst. Die Kampagne für die Mitarbeitendenbefragung war aus meiner Sicht herausgeschmissenes Geld und ich will nicht wissen wieviel das gekostet hat. Aber für die Pflege hat man seit Jahren kein Geld. Man hat kein Geld um kleine Wertschätzungen GANZJÄHRIG einzubauen. Von CEO oder Direktion persönlich. Nehmt euch Vorbild an anderen Spitälern bzgl. Arbeitskultur (KISPI ZH zum Beispiel). Schaut auch mal genau hin wer genau Klinikdirektor ist von den verschiedenen Kliniken und ob sie dem Unternehmen wirklich so gut tun.
Im Team und direkte Vorgesetzte gute Atmosphäre. Gesamtklinik und Unternehmen schlecht. Der Spirit während Corona ist verloren gegangen. Ab Klinikleitung bis CEO kaum bis keine Wertschätzung.
Hat nach Corona sehr sehr stark abgenommen. Während Corona extrem gutes image mit extrem viel Wertschätzung (Coronabonus, monatliche Goodies etc.) Wo ist das geblieben?
Durch sehr viele Lang- und Kurzzeitausfällen auf verschiedenen Kliniken müssen immer wieder Mitarbeitende einspringen OHNE Entschädigung. Aufgrund des Personalmangels werden Mitarbeitende überplant (weil sonst Arbeitsplan nicht planbar) aber Ende Jahr müssen die Mitarbeitenden Überzeit auszahlen, weil keine Kompensation möglich.
Man wird extrem gut unterstützt und hat keinerlei Probleme wenn man eine Ausbildung machen möchte. Natürlich mit verpflichtung aber trotzdem sehr grosszügig.
Sozialleistungen top, Lohn flop. Ich weiss wirklich nicht wann es die STGAG begreift, dass wir diverse Bewerber verlieren ans KSW oder KSSG einzig und allein aufgrund des Lohnes. Eine Lohnerhöhung von 30.- ist ein Hohn gegenüber der seit Jahren steigenden Arbeitsbelastung. Nicht einmal ein Teuerungsausgleich gab es.
Bewertung betrifft nur direkte Vorgesetzte. Klinikdirektion, Spitalrat etc. kann kaum oder nur schlecht beurteilt werden, da man sie nicht spürt im Alltag.
Minergie Spital etwas fragwürdig. Im Winter oft viel zu warm (25 Grad und mehr) und im Sommer viel zu kalt. Ansonsten sehr modern.
Keine transparente Kommunikation über grosse Veränderungen (Kündigung Chefärzte, Aufbau von Zentren etc.). Man sagt A setzt aber B um (Klinikdirektor). Beispielsweise Liegedauer muss gesunken werden —> Pflege etc achten darauf. Klinikdirektor höchstpersönlich findet es überhaupt nicht wichtig.
Ständig steigende Arbeitsbelastung wo die Pflege darunter leidet.
Easy Arbeitszeiten.
Es wird nicht offen kommuniziert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Potenzial fördern.
Streitigkeiten unter den Mitarbeitern
Man wird nicht gefördert. Ausser man unterschreibt eine Jahrelange Verpflichtung.
Sozialleistungen gut, jedoch nur Mindestlöhne.
Man schreibt sich dies zwar auf die Fahne, ist aber nicht so.
Schade wenn Vorgesetzte schlechter ausgebildet sind wie Miarbeiter und gute Mitarbeiter nicht gefördert werden.
Keine Struktur vorhanden
Es wird nicht offen kommuniziert
Keine Struktur in den Arbeitsabläufen.
Lustigen Humor
Streng
Bisschen zu streng
So verdient kununu Geld.