Die Spital Thurgau ist nicht nur Vorreiterin im Gesundheitswesen, sondern auch eine begehrte Arbeitgeberin in der Region Thurgau. Wir legen grossen Wert auf unsere Mitarbeitende und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Exzellenz, Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wenn Sie auf der Suche nach einer erfüllenden Karriere sind, bei der Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft werden, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zu unserem erfolgreichen Unternehmen gehören die Kantonsspitäler Frauenfeld und Münsterlingen, die Klinik St. Katharinental (Rehabilitation und Langzeitpflege) in Diessenhofen sowie die Psychiatrischen Dienste Thurgau.
We pay fair!
Wir freuen uns sehr, dass die Spital Thurgau AG mit dem Label «We pay fair» der Universität St.Gallen ausgezeichnet wurde! Das Label steht für faire, transparente und diskriminierungsfreie Entlohnung. Es bestätigt insbesondere die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern sowie klare, nachvollziehbare Vergütungsstrukturen.
Die Auszeichnung unterstreicht unser Engagement und unsere Positionierung als attraktive Arbeitgeberin. Sie zeigt, dass verantwortungsvolles Handeln und faire Bezahlung fest zum Arbeitsalltag gehören.
Great Place To Work: «Wir sind ausgezeichnet» - und das dank unseren Mitarbeitenden!
Seit mehr als 30 Jahren sammelt und analysiert Great Place to Work® Daten, um die Arbeitsplatzkultur von Organisationen zu untersuchen.
Es freut uns enorm, dass unsere Mitarbeitenden bei der ersten Durchführung der Befragung im September 2024 attestieren, dass wir ein «Great Place to Work» sind und wir die gleichnamige Auszeichnung erhalten haben.
Ein riesiges DANKE an unsere Mitarbeitenden, die dies möglich machen – durch Einsatz, Teamgeist und tägliche Leidenschaft.
Auszeichnung als «Best Workplaces™»
Nebst der Auszeichnung als «Great Place to Work®» verleiht das unabhängige Befragungsinstitut einmal jährlich das Label als «Best Workplaces™». Diese Auszeichnung wird an Unternehmen verliehen, die nicht nur eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur pflegen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.
Dementsprechend sind wir unglaublich stolz, bekannt zu geben, dass wir mit dem Kantonsspital Frauenfeld, dem Kantonsspital Münsterlingen und den Psychiatrische Dienste Thurgau in 2025 als «Best Workplaces™» in der Kategorie Large ausgezeichnet wurden.
Wir gehören zu den besten Arbeitgebern der Schweiz 2026!
Die Spital Thurgau AG wurde im aktuellen Ranking der Handelszeitung, PME und Statista als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Uns freut diese Platzierung sehr – denn sie basiert auf einer Umfrage unter 15'000 Schweizer Arbeitnehmenden.
Diese Auszeichnung bestätigt unseren Weg und motiviert uns, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein grosses Dankeschön an alle Mitarbeitenden für das Vertrauen und den täglichen Einsatz!
Zudem wurden wir vom unabhängigen Arbeitgeber-Label «Best Recruiters» erneut mit der Silbermedaille ausgezeichnet! BEST RECRUITERS ist die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum und testet jedes Jahr die 450 grössten Arbeitgeber der Schweiz und Liechtenstein anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs.
Die Spital Thurgau versorgt die Bevölkerung des Kantons Thurgau und angrenzender Gebiete mit dem gesamten Spektrum an qualitativ hochwertigen, ambulanten und stationären Leistungen der erweiterten Grundversorgung. Durch die Zusammenfassung der Akut- und Notfallmedizin in den Kantonsspitälern Frauenfeld und Münsterlingen, den Psychiatrischen Diensten Thurgau sowie der Rehabilitationsklinik St. Katharinental in einem Unternehmen, ist eine echt integrierte, fachübergreifend und gut koordinierte Betreuung sichergestellt. Damit ist die Spital Thurgau medizinisch und organisatorisch seit vielen Jahren eine Vorzeigeinstitution im Schweizer Gesundheitswesen.
Die Spital Thurgau ist geführt wie ein Privatspital, übernimmt aber selbstverständlich auch sämtliche Aufgaben und Verantwortungen der öffentlichen Versorgung im Spital, wie auch mehr und mehr in der Notfallversorgung und in der Nachsorge.
Wir investieren in grossem Masse in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, über 400 Lernende und Auszubildende im eigenen Haus in eine hochqualifizierte berufliche Zukunft zu begleiten und so gleichzeitig auch unsere eigenen Nachwuchskräfte zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten ein starkes Team, wertschätzende Kultur und:
Aus- und Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ferien
Soziale Benefits und Dienstaltersgeschenke
Vergünstigung
Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Wir bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich jede einzelne Person beruflich und menschlich entfalten kann. Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, quantitativ und qualitativ unseren Nachwuchs auszubilden.
Wir bieten und erwarten gegenseitig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spital Thurgau AG.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten auch für Praktikant*innen
- Die Möglichkeit, auf mehreren Stationen zu hospitieren und anspruchsvolle Tätigkeiten
- Insgesamt eine starke Praktikumsstelle
Das man so freundlich aufgenommen wird. Man bekommt auch alles was man für den Start bennötigt. Ich finde den Kantonspital Frauenfeld einer von den Bestausbildender des Kantons Thrugau.
Professionalität, Offenheit und auch die Struktur und Organisation.
- Sehr interessantes, abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
Super Anbindung an ÖV, gut ausgerüstet/Infrastruktur, Arbeitszeiten können passend zu Zuganbindung leicht angepasst werden
Scheint Problem mit Leitung Ergotherapie seit Jahren zu ignorieren, trotz vieler Kündigungen. Daher leider auch Verlust von Erfahrung und Wissen
Kinderbetreuung nicht für alle Standorte gleich berechtigt, kein Homeoffice
Hohe Arbeitsbelastung mit häufigen Überstunden. Die personelle Besetzung ist teilweise unzureichend, wodurch die Arbeitsdichte hoch ist. Strukturierte Weiterbildung kommt im hektischen Arbeitsalltag teilweise zu kurz. Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig.
Gehälter könnten Besser sein . Transparenz und Kommunikation könnte besser sein in Einigen Bereichen,
Kisim ist schlecht mit Schnittstellen ausgestattet. Vorgesetzte haben z.T. keine Führungsausbildung.
Mehr ärztliches Personal in der Notaufnahme, insbesondere im Spät- und Nachtdienst. Bessere Aufgabenverteilung (Telefonmanagement, administrative Unterstützung), konsequente Erfassung und Vergütung bzw. Kompensation von Überstunden sowie ein strukturierteres Weiterbildungskonzept mit mehr operativer Ausbildung. Zudem wäre eine flexiblere und planbarere Urlaubsplanung wünschenswert
- intensive Verhaltenscoachings für Führungskräfte mit Personalverantwortung
- das Gehaltskonzept sollte zwingend angepasst werden
- externe Weiterbildungen sollten zwingend Spesen beinhalten (und wenn es nur die Fahrkosten beinhalten)
- Sanktionen bei Verlust der Zugangsmedien sollten eingestellt
ITSchnittstellen im Kisim für sämtliche Bereiche schaffen.
Ergonomische Arbeitsplätze für alle MA, v.a. bei reinen PCArbeitsplätzen. Interne Kommunikation u.Transparenz stärken.
Dienstzeiten verändern ,Im Bereich der Langzeitpflege wäre es gut wenn für die Betagten Menschen ein Seniorengerechte Einrichtung geschaffen wird .
Der chef sollte etwas mehr Toleranz haben. Man bestellt bur geschnittenes Gemüse somit lernt man das schneiden nicht so richtig
Der am besten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gewisse Kollegin arbeiten lieber nur für sich und weniger im Team. Daran kann der Betrieb aber nichts. Die meisten Teamkollegen sind super.
Wie überall manche schaffen manche nicht
der Zusammenhalt und das Teamwork ist in dem Bereich der Langzeitpflege sehr gut
Trotz des spürbaren Kontrollstrebens seitens der Führung bemühen sich die Mitarbeitenden, untereinander einen Austausch aufrechtzuerhalten und gegenseitige Unterstützung zu leisten.
ist recht gut aber in der Not rückt man zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
wie schon gesagt: Faire statt gerechte Löhne. Weiterbildungen auch mit Fachverantwortung werden teilweise kaum bis gar nicht vergütet. Nischenberufe werden in jährlichen Gehaltsrunden zum Benefit der Unternehmensentwicklung gerne einfach übergangen. Im Quervergleich eher schlecht, obwohl sie sich immer wieder mit vergleichsweise hohen Gehaltserhöhungen profilieren. fragt man sich wo diese Gehälter denn wirklich hinfliessen.
In dem Bereich der Pflege und Langzeitpflege sind die Gehälter leider nicht so gut eingestuft für das was in dem Bereich geleistet wird ist es nicht fair mit der Entlöhnung . In dem Bereich der Pflegehelferinen sind die Weiterbildungen und Kompetenzerweiterungen leider nicht zufrieden stellend
Der Praktikumslohn beträgt 1'200 CHF. Studierende haben während des Praktikums weiterhin fixe Lebenshaltungskosten zu tragen, weshalb dies zu einer sehr knappen finanziellen Situation führen kann. Ich selbst habe während dieser Zeit sehr bescheiden leben müssen.
Trotz schweizweiter gleicher Tarife/Abrechnung hier Chf 500/Monat weniger als in umliegenden Spitälern/Praxen
Sehr niedriger gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten. Mir wurde auch gesagt, da ich die Ausbildung hier mache. Haben Sie sicher zukünftig einen Platz für mich nach der Ausbildung.
Ich habe meine Karriere-Perspektive in meiner Klinik aufgezeigt bekommen und werde jetzt aktiv in der dafür benötigten Weiterbildung unterstützt.
In diesem Unternehmen hat man viele Möglichkeit zur Weiterbildung
deskilling nach meiner persönlichen Erfahrung
Karriere ist manchen Bereichen schon Berufsbezogen eher schwierig. Weiterbildungen werden bezahlt und werden gerne offeriert. Die Zusatzkosten für ein Unternehmen mit einem so hohen Umsatz könnten mindestens für kürzere Kurse übernommen werden, vor allem wenn die Mitarbeiter einen Aufenthalt ausser Haus haben und keine besonders gute Bezahlung erhalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
