Guter Einstieg für Mitarbeitende aus dem Ausland, dann aber wechseln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kleine Spital ist ein guter Einstieg für Mitarbeitende aus dem Ausland, um erste Erfahrungen in der Schweiz zu sammeln. Danach kann man sich in Ruhe nach einer besseren Stelle umsehen.Keine W
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, man fühlt sich eher als Arbeitskraft, als ein Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel im oberen Management, insbesondere in der Pflegeleitung.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Arbeitsatmosphäre: Kontrolle statt Vertrauen, Fehler werden sofort nach oben gemeldet, positives Feedback fehlt völlig. Man arbeitet ständig mit dem Gefühl, der nächste Schlag kommt bestimmt. Kranke und unbequeme Mitarbeitende werden gekündigt, gute Mitarbeitende gehen, ohne dass jemand nach den Gründen fragt.
Mobbing und Vetternwirtschaft sind offene Geheimnisse. Zustände wie im MittelalterAllenfalls als Zwischenstation empfehlenswert. Unbedingt eine alternative Arbeitsstelle im Hinterkopf behalten, da es offenbar auch zu Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründung kommt.
Image
Mittlerweile kennt man Spital Thusis, es spricht sich um.
Work-Life-Balance
Anrufe und E-Mails während der Krankmeldung, Zusagen bei der Anstellung oft nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Pflichtveranstaltungen, unter sich rollt man die Augen, wenn man davon hört.
Gehalt/Benefits
Keine nennenswerten Benefits, keine Weihnachts- oder Ostergeschenke. Neu eingestellte Mitarbeitende aus dem Ausland erhalten offenbar teilweise deutlich tiefere Löhne, wodurch der Eindruck entsteht, dass erfahrene Mitarbeitende durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden. Menschliche Wertschätzung bleibt dabei oft auf der Strecke – man fühlt sich eher als Arbeitskraft denn als Mensch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte bemüht sich, die Situation zu verbessern. Auf höherer Führungsebene entsteht jedoch der Eindruck, dass Machtinteressen über den Anliegen der Mitarbeitenden stehen. Viele fühlen sich nicht ernst genommen und sind entsprechend enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
n letzter Zeit sind Bemühungen erkennbar, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dennoch entsteht der Eindruck, dass dabei wirtschaftliche Interessen und Gewinnoptimierung stärker im Vordergrund stehen als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird zur Falle, weil Aussagen gegen einen verwendet werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende mit ausländischer Herkunft nicht immer die gleiche Wertschätzung erfahren. Dies trägt zu einem Gefühl mangelnder Zugehörigkeit bei.