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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kleine Spital ist ein guter Einstieg für Mitarbeitende aus dem Ausland, um erste Erfahrungen in der Schweiz zu sammeln. Danach kann man sich in Ruhe nach einer besseren Stelle umsehen.Keine W
Viele und unterschiedliche Arbeits- und Ausbildungsplätze für die Region.
Sucht nach einer Lösung, die finanzielle Situation zu verbessern.
Verschiedene Stellen und Lehrstellen
Das familiäre Miteinander
Gute Planungsmöglichkeit der Arbeitszeit - gute Work-Life-Balance. Langjähriges Ärztekader von dem man viel Lernen kann. Mitarbeiterevent werden sehr gefördert. Kostenloser Parkplatz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nichts gegen Mobbing unternommen.
Mitarbeitern, die Kritik äussern oder gesundheitliche Probleme haben, wird gekündigt (bereits 4 Kündigungen dieses Jahr)
Macht nichts aus Kritik, hinterfragt sich nicht. Unbequemen Mitarbeitern wird gekündigt. Mobbing wird ignoriert.
Redet vieles schön (z.B. finanzielle Situation). Meiner Meinung nach zuwenig selbstkritisch.
Keine Wertschätzung, man fühlt sich eher als Arbeitskraft, als ein Mensch.
Hierarchie, kein Teamgeist,
Berufsgruppen werden unterschiedlich ernstgenommen und mit einbezogen, keine tauglich Mitarbeitervertretung , ist nur Makulatur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstkritik, nicht alles schön reden.
Umstrukturierungen mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Mehr Selbstkritik.
Führungswechsel im oberen Management, insbesondere in der Pflegeleitung.
Sich an den Bedürfnissen der Bevölkerung orientieren, Informationen der Basis ernst nehmen, da diese die Realität kennen,
Es ist 10 nach Zwölf. Es fehlt eine klare Strategie den Betrieb nicht nur finanziell wieder auf Kurs zu bringen. Viele sehr gute Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen oder werden ihn verlassen. Dagegen sollte etwas unternomen werden. Mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter an der Basis Ernst nehmen und sie fördern. Fehler eingestehen können und auch mal den Kurs wechseln wenn erkannt wird dass die falsche Richtiung einegschlagen wurde. Einstellung von versiertem Fach- und Führungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Spital Thusis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Mischung zwischen Alten erfahrenen und Jungen hungrigen Mitarbeiter
Jeder hat seinen festen Platz und macht das was er am besten kann.
je nach Betriebszweig werden Ältere ausgebootet.
Sehr gut, gibt es nichts daran auszusetzen.
Finde ich sehr gut. Wir haben immer wieder Mitarbeiter die in Pension gehen und glücklich sind in diesem Betrieb so lange gearbeitet zu haben.
Langjährige Mitarbeiter werdend auch sehr schön verabschiedet.
Sehr unterschiedlich mit welchen Personen man zusammenarbeitet, es gibt ältere Mitarbeiter welche sehr unterstützend und hilfreich sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Thusis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen werden auf ein minimum reduziert. Bei externen muss selber daran bezahlt werden.
Es gibt Pflichtveranstaltungen, unter sich rollt man die Augen, wenn man davon hört.
Weiterbildungen werden auf ein Minimum reduziert, externe werden oft nicht bezahlt.
Externe Weiterbildungen werden oft abgelehnt, interne oft keine fachlichen Themen
Wird gespart ,nur das absolut nötigste ,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Thusis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Thusis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Thusis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Thusis als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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