45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Einstieg für Mitarbeitende aus dem Ausland, dann aber wechseln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kleine Spital ist ein guter Einstieg für Mitarbeitende aus dem Ausland, um erste Erfahrungen in der Schweiz zu sammeln. Danach kann man sich in Ruhe nach einer besseren Stelle umsehen.Keine W
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, man fühlt sich eher als Arbeitskraft, als ein Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel im oberen Management, insbesondere in der Pflegeleitung.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Arbeitsatmosphäre: Kontrolle statt Vertrauen, Fehler werden sofort nach oben gemeldet, positives Feedback fehlt völlig. Man arbeitet ständig mit dem Gefühl, der nächste Schlag kommt bestimmt. Kranke und unbequeme Mitarbeitende werden gekündigt, gute Mitarbeitende gehen, ohne dass jemand nach den Gründen fragt.
Mobbing und Vetternwirtschaft sind offene Geheimnisse. Zustände wie im MittelalterAllenfalls als Zwischenstation empfehlenswert. Unbedingt eine alternative Arbeitsstelle im Hinterkopf behalten, da es offenbar auch zu Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründung kommt.
Image
Mittlerweile kennt man Spital Thusis, es spricht sich um.
Work-Life-Balance
Anrufe und E-Mails während der Krankmeldung, Zusagen bei der Anstellung oft nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Pflichtveranstaltungen, unter sich rollt man die Augen, wenn man davon hört.
Gehalt/Benefits
Keine nennenswerten Benefits, keine Weihnachts- oder Ostergeschenke. Neu eingestellte Mitarbeitende aus dem Ausland erhalten offenbar teilweise deutlich tiefere Löhne, wodurch der Eindruck entsteht, dass erfahrene Mitarbeitende durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden. Menschliche Wertschätzung bleibt dabei oft auf der Strecke – man fühlt sich eher als Arbeitskraft denn als Mensch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte bemüht sich, die Situation zu verbessern. Auf höherer Führungsebene entsteht jedoch der Eindruck, dass Machtinteressen über den Anliegen der Mitarbeitenden stehen. Viele fühlen sich nicht ernst genommen und sind entsprechend enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
n letzter Zeit sind Bemühungen erkennbar, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dennoch entsteht der Eindruck, dass dabei wirtschaftliche Interessen und Gewinnoptimierung stärker im Vordergrund stehen als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird zur Falle, weil Aussagen gegen einen verwendet werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende mit ausländischer Herkunft nicht immer die gleiche Wertschätzung erfahren. Dies trägt zu einem Gefühl mangelnder Zugehörigkeit bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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familiäres Spital
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele und unterschiedliche Arbeits- und Ausbildungsplätze für die Region.
Sucht nach einer Lösung, die finanzielle Situation zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Redet vieles schön (z.B. finanzielle Situation). Meiner Meinung nach zuwenig selbstkritisch.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Mehr Selbstkritik.
Work-Life-Balance
Telefonanrufe in den Ferien und während Krankmeldungen, ob man einspringen könne. Dienstpläne kommen manchmal eher spät.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf ein Minimum reduziert, externe werden oft nicht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren angehoben / angepasst. Die Löhne sind nicht transparent. Bei der Arbeitszeitabrechnung passieren immer wieder Fehler zum Negativen der Arbeitnehmer (z.B. Überstunden werden während Krankheit abgebaut).
Verschiedene Benefits, werden bei Änderungen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team guter Zusammenhalt. Bei Problemen kann nicht immer auf Unterstützung gezählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte können mit Kritik umgehen oder zu Fehler stehen. Zum Teil wird mit Machtdemonstration auf Kritik reagiert.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, leider gehen wichtige Informationen oft unter. Vieles wird schön geredet.
Interessante Aufgaben
Hausinterne Abteilungswechsel sind Problemlos möglich (sofern Stellenschlüssel dies zulässt). Abwechslungsreiche Aufgaben. Eigenverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
kleines Spital
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Stellen und Lehrstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht nichts aus Kritik, hinterfragt sich nicht. Unbequemen Mitarbeitern wird gekündigt. Mobbing wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstkritik, nicht alles schön reden.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich, Ressourcen werden nicht über die Abteilung hinaus angeboten.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte rufen in den Ferien an. Dienste werden kurzfristig abgesagt.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen werden auf ein minimum reduziert. Bei externen muss selber daran bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Ferientage / Überstunden verschwinden versehentlich, im HR passieren immer wieder Fehler.
Einige Vergünstigungen wie Fitness oder Sportgeschäft, werden bei Änderung kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Über die Abteilung hinaus eher Konkurrenz.
Kommunikation
Viele (nebensächliche) Infos werden mehrmals weiter gegeben, wichtige Sachen gehen oft vergessen oder durch die Flut an Nachrichten unter. Änderungen werden oft mit den betroffenen Abteilungen / den betroffenen Vorgesetzten nicht besprochen.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen Mäuschen oder Püppchen genannt werden. In einigen Disziplinen zählt die Aussage einer männlichen Person mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant / abwechslungsreich. Ideen können eingebracht werden, werden aufgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spitalalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts gegen Mobbing unternommen.
Mitarbeitern, die Kritik äussern oder gesundheitliche Probleme haben, wird gekündigt (bereits 4 Kündigungen dieses Jahr)
Work-Life-Balance
Telefonanrufe in den Ferien.
Kurzfristige (weniger als 24h) Dienstabsagen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden oft abgelehnt, interne oft keine fachlichen Themen
Gehalt/Benefits
Bei der Arbeitszeiterfassung passieren regelmässig Fehler, Überstunden/Ferientage "verschwinden"
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, kann/darf Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kleines familiäres Spital mitten in den Bergen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Thusis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Lohn etwas anheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wortbrüchig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch einer familiären Betriebsführung und wertschätzendem Umgang , zuletzt auch Transparent zu sein ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, kein Teamgeist,
Berufsgruppen werden unterschiedlich ernstgenommen und mit einbezogen, keine tauglich Mitarbeitervertretung , ist nur Makulatur
Verbesserungsvorschläge
Sich an den Bedürfnissen der Bevölkerung orientieren, Informationen der Basis ernst nehmen, da diese die Realität kennen,
Arbeitsatmosphäre
Nach Leitungswechsel und Fusion
Ging es bergab
Image
Grundversorgung leidet sehr aufgrund Fehlinvestition und Fehlplanung über Jahrzehnte
Work-Life-Balance
Viele ungeplante Einsätze, keine Flexibilität bei Führung
Karriere/Weiterbildung
Wird gespart ,nur das absolut nötigste ,
Gehalt/Benefits
Wurde ans vorgeschriebene angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen am falschen Ende
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wegen finanzieller Fehlplanung ," geopfert" heisst keine Weiterbeschäftigung nach Pensionierung möglich ,trotz Versprechen
Vorgesetztenverhalten
Wortbrüchig, Gemauschel hierarchisch,z.T. unqualifiziert , einfallslos, nicht zeitgemäss, passiv....
Kommunikation
Einseitig von Oben, Zuhören aber Kommentare von der Basis nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Teilweise
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter Arbeitgeber, trotz der unsicheren Zukunft des Spitals wird das Beste versucht die Qualität zu erhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und freundlich
Work-Life-Balance
Für mich waren es sehr gute Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
die Pflegleitung ist sehr motiviert und engagiert und hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Sehr transparent gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in den schwierigen Zeiten
Interessante Aufgaben
Breites Arbeitsumfeld, viel Mitspracherecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Patienten fühlen sich "noch" wohl und sind zufrieden
Dass ein neuer CEO das Steuer übernommen hat. Es ist zu hoffen dass er positiven Einfluss hat auf die betriebsinterne Misere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig selbstkritisch. Will eine Fassade wahren und kann nicht dazu stehen, dass die Situation schwierig ist.
Mitarbeiter werden in der ganzen Umstrukturierung, die die Sparmassnahmen mit sich bringen, alleine gelassen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Verbesserungsvorschläge
Es ist 10 nach Zwölf. Es fehlt eine klare Strategie den Betrieb nicht nur finanziell wieder auf Kurs zu bringen. Viele sehr gute Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen oder werden ihn verlassen. Dagegen sollte etwas unternomen werden. Mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter an der Basis Ernst nehmen und sie fördern. Fehler eingestehen können und auch mal den Kurs wechseln wenn erkannt wird dass die falsche Richtiung einegschlagen wurde. Einstellung von versiertem Fach- und Führungspersonal.
Image
Litt und leidet immens durch die Misswirtschaft der letzten Jahre
Work-Life-Balance
Überstunden gehören in manchen Fachbereichen zum Alltag. Sie lassen sich nicht vermeiden. Es wird von Vorgesetzten appelliert, diese zu unterlassen, gleichzeitig wird aber nichts unternommen um bestehende Strukturen und Arbeitsabläufe so abzuändern, dass Überstunden hinfällig werden.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen sind aufgrund Sparmassnahmen nicht mehr möglich. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich kann nicht mitgehalten werden mit anderen Institutionen des Kantons. Löhne uneinheitlich, wenig Transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geraten aufgrund von Sparmassnahmen ins Hintertreffen. Billige Produkte die mehr Abfall verursachen.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis ist die Kollegilaität durchaus vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Betriebszweig werden Ältere ausgebootet.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen bestehen grosse Vorgesetzten-Defizite und die Führungsschwächen führen sogar zu Mitarbeiterverlusten. Hohe Personalfluktuation und Krankheitsausfälle sind möglicherweise dieser schwachen Führungsstrategie geschuldet. Bedauerlicherweise wird dagegen nichts unternommen sondern die Schwächen werden gedeckt. Teilweise findet Diskriminierung statt welche nicht geahndet wird.
Arbeitsbedingungen
Eine Aufwertung der Arbeitsplätze würde zu einer Erhöhung der Arbeitsqualität führen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann eindeutig verbessert werden. Aufgrund mangelnder Führungskompetrenzen, bleibt auch die Komunikation auf der Strecke.Es fehlt an Transparenz und Ehrlichkeit.
Gleichberechtigung
Nicht überall anzutreffen.
Interessante Aufgaben
In der Ausbildung Turnus im Haus und Einblick in verschiedene Fachbereiche
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Verbesserungsvorschläge einbringen für die Sanierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte auch bei Leitenden Positionen den Stellenplan anschauen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäte
Work-Life-Balance
Hat sich nach Massnahmen verbessert
Gehalt/Benefits
Hat sich verbessert
Kollegenzusammenhalt
Vor allem auch im eigenen Team
Kommunikation
Hat sich verbessert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gute steht im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thusis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gute Arbeitsklima
das ich mich persönlich einbringen kann
das er in der Region Arbeitsplätze für verschiedene Berufsgattungen anbietet
das er Ausbildungsplätze anbietet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Lohnpolitik
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe sollten noch vermehrt Standardisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes entspanntes Betriebklima
Image
Gutes Image und starke Verbundenheit bei vielen Mitarbeiter spürbar.
Work-Life-Balance
Fortschrittliche und Flexible Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmässige Mitabeiterqualifikationen werden perspektiven aufgezeigt und Weiterbildungen evaluiert.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden seit Jahren nicht Beurteilungsrelevant errechnet und weitergegeben und Teuerungsausgleiche werden nicht für alle MA ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Kampagnen wie Bike to Work wird das Umweltbewusstsein gemeinsam gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und hilfbereitschaft in allen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen Alten erfahrenen und Jungen hungrigen Mitarbeiter
Jeder hat seinen festen Platz und macht das was er am besten kann.
Vorgesetztenverhalten
Motivierend und starke Betriebsverbundenheit.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur Räume relativ knapp bemessen. Arbeitsinstrumente Zeitmässig aber nicht unnötig modern.
Kommunikation
Gute Informationsgefässe wie regelmässige Infoboards und Mitarbeiterinformationen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit und der Betriebsgrösse entsprechend auch vielseitig.
Die Arbeitsauslastung ist unterschiedlich, wie üblich in einem Akutspital.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spital Thusis durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Spital Thusis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spital Thusis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.