Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Patienten aus der Region wichtige Anlaufstelle, Vielfältiges Klientel, gratis Parkplätze, Vergünstigungen Fitness /MTT, Badi-Abo,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der gute Ruf Schaden genommen hat in der letzten Zeit. Die Philosophie des Betriebes hat an wertschätzenden, werterhaltenden und fördernden Massnahmen und Verhalten verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Partizipation für alle Mitarbeiter, weniger Druck nach unten, Bei Projekten weiter in die Zukunft schauen,
Führungskräfte besser schulen auf neue Modelle und die Entwicklung im Gesundheitswesen, offenere Lohntransparenz und korrekte Lohneinstufung, mehr Wertschätzung gegenüber Basis-Personal.
MAK sollte mehr Autonomie erhalten und ernst genommen werden.
MEHR Work-life-balance (keine Mails und Arbeiten in der Freizeit und den Ferien erledigen müssen). Mehr Empathie und Fairness von der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung wegen versprochener aber ausgebliebener Lohnerhöhung. Das Klima hat an Vertrauenswürdigkeit verloren
Image
Leider leidet das Image darunter dass viele Fehlentscheidungen getroffen werden. Dies führt zu Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Es wird wenig unternommen um den MA eine gute Work-Life Balance anzubieten. Keine flexiblen Arbeitszeitenmodelle.
Nicht erwünscht dass man sich für seine Rechte einsetzt. Viele Überstunden. Diese können kaum abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Klares Weiterbildungskonzept intern, klar strukturiert und vielfältig, Zusammenarbeit mit anderen Institutionen
Gehalt/Benefits
wenig bis keine Lohntransparent, Lohnerhöhung wurde versprochen jedoch nicht durchgeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall und Entsorgungskonzept könnte überarbeitet werden,
Kollegenzusammenhalt
unter den direkten Berufskollegen guter Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich mit welchen Personen man zusammenarbeitet, es gibt ältere Mitarbeiter welche sehr unterstützend und hilfreich sind
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozesse eingebunden. Manche Vorgesetzte mit fraglicher Professionalität. Es könnte mehr für die Schulung von Führungskräften getan werden
Arbeitsbedingungen
Computer teilweise veraltet. Werden nur langsam ersetzt, Gewisse Verknüpfungen laufen nur schwierig, IT-Probleme können oftmals nicht zeitnah erledigt werden, neues System wäre geplant ebenso eine neue Telefonanlage.
Kommunikation
Kommunikation teilweise unklar und wenig transparent. Oftmals wird zu spät oder zu früh kommuniziert, kein einheitlicher Kanal zur Informationsübermittlung. Für eine optimale Zusammenarbit interdisziplinär reichen die angewendeten Formen von Kommunikation und Austausch nicht aus. Es entstehen Unklarheiten und Fehlinformationen
Gleichberechtigung
Manchmal gibt es Situationen in denen man den Eindruck gewinnt die männlichen Kollegen/Mitarbeiter würden ernster genommen und haben mehr Einfluss auf Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich