AAA (Triple A) Ahnungslos Arrogant Amateur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spitalpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Günstlingkultur. Inkompetente, talentfreie Nullnummern werden mit Führungsaufgaben betraut
Verbesserungsvorschläge
Die etablierte Günstlingkultur des CEO aufbrechen. Fähige Leute mit zeitgemässen Leadership-Qualitäten einstellen. VR ist zu passiv und scheut sich korrigierend einzugreifen
Arbeitsatmosphäre
Talentfreie Vorgesetzte haben schleichend eine Angst- und Misstrauenskultur etabliert
Image
Schlecht und keine Besserung in Sicht. Siehe auch Leserbriefe in der Regionalpresse
Work-Life-Balance
Es wird einzig gefordert. Die "Entschädigung" am 25. genügt vollauf
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungskonzept ist Makulatur. Günstlinge werden auf individueller Basis wiederholt mit externen Ausbildungen belohnt.
Gehalt/Benefits
Das gesetzliche Minimum wird als "grosszügige Anstellungsbedingungen" bezeichnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karton wird vom Restmüll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Respektvoll, hilfsbereit und mehrheitlich mit Anstand
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist unwichtig, agiles Schönreden ist gefragt
Vorgesetztenverhalten
Anstand und Respekt? Fehlanzeige
Kritikfähigkeit? Wird mit Verweis an HR geahndet (und dieses macht infolge Inkompetenz auch noch mit dabei)
Statt Verantwortung übernehmen wird delegiert
Statt Prozesse zu etablieren werden sinnfreie "Arbeitsanweisungen" erlassen
Erfolglose und zeitraubende Selbstbeschäftigung mit Lean/Hoshin/Huddle. So wird von fachlichen Defiziten und Unerfahrenheit abgelenkt
Ein Stern ist noch zuviel
Arbeitsbedingungen
Gebäudeunterhalt wird infolge Spardruck vernachlässigt, teils schmuddelige Büros und öffentliche Räume. IT Arbeitsmittel fallen immer öfters aus, lange Wartezeiten
Kommunikation
Inexistent/Gelegentlich. An den immer häufigeren "aus aktuellem Anlass" kurzfristig einberufenen Mitarbeiterinformationen wird seitens C-Level schöngeredet das sich die Balken biegen Glücklicherweise ist das Spitalgebäude nicht aus Holz
Gleichberechtigung
Chauvinisten sind in stellvertretender Abteilungsleiterposition
Interessante Aufgaben
Einzig richtig/wichtig ist den Anweisungen der Vorgesetzten Folge zu leisten (teilweise mit Termin)