71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider deutlich spürbare Hierarchie dementsprechend wird man auch behandelt. Das Duzen könnte man sich direkt auch sparen
spital versucht alles um nach aussen gut dazustehen auch werden andere spitäler schlecht geredet
Es wurde untereinander gelästert und Mitarbeiter wurden ausgelacht vor allen oder man schreit sich an
Bei einem Problem wurde man nicht ernst genommen und nur belächelt
Schlecht oder man wurde ausgeschlossen
Als Praktikant hat man nichts zu tun. Teilweise wurde man DEN GANZEN TAG auf einen Stuhl in Patientenzimmer gesetzt um auf sie aufzupassen. Das einzige Mal wenn man sich bewegt ist auf dem weg zum mittag essen oder kurz auf die toilette.
Sozialleistungen
Viel Ungerechtigkeit zu Personal, manche zerrissen sich von Arbeit und manche haben ganze Tag Zeit für Geschichten
Professioneller sein, Teamarbeit verbessern, Vorgesetzte für alle MA gleich schauen und nicht nur für ausgewählte, Prozesse unbedingt verbessern, mehr MA, Aufgaben messen und nicht nur aus Kopf wie man denkt weitergeben oder nur auf eine Person schieben.
Jeder schaut eigene Profit
ich integriert mich einfach in die Arbeit Welt
Das Familienleben darf nicht vernachlässigt werden, aber ich weiß, wie man Prioritäten setzt.
Abgesehen davon, dass ich meine Arbeit gut organisieren kann, schätze ich Teamarbeit .
Das Verhältnis zu älteren Kollegen ist nach wie vor ruhig, respektvoll und harmonisch.
Ich bin verantwortungsbewusst und weiß, wie man andere respektiert.
Einhaltung der Hygiene- und Sicherheitsstandards
Ich verstehe, hör,und Dialog mit die Leute
In meinen Augen sind alle Menschen gleich, und das gilt schon vor dem Gesetz.
In sämtlichen Abteilungen, die ich kennenlernen durfte, herrschte eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Die BMS wird während der Ausbildung sehr begrüsst sowie auch unterstützt. Auch Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Das Spital Uster setzt sich dafür ein, dass Lernende ihre Pausen einhalten können und keine Überstunden leisten müssen.
Die schulischen sowie überbetrieblichen Ausbildungskosten wurden vollständig vom Spital Uster übernommen.
Nehmen sich viel Zeit für die Lernenden und haben stets eine positive wie auch respektvolle Haltung.
Als Lernende macht man nicht nur typische Lehrlingsaufgaben, sondern wird auch in Projekte und anspruchsvollere Aufgaben einbezogen.
Als Lernende erhält man Einblicke in diverse Abteilungen.
Das Spital Uster legt sehr viel Wert auf Respekt sowohl unter den Mitarbeitenden als auch im Umgang mit Patientinnen und Patienten.
tolles Arbeitsklima, jeder hilft jedem, alle sind sehr freundlich
Es gibt tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche aktiv gefördert und unterstützt werden – das motiviert und bringt einen fachlich weiter. Ausserdem ist die betriebseigene Krippe wirklich hervorragend organisiert! Ein großes Plus für alle mit kleinen Kindern. Und nicht zuletzt: Die Kantine ist einfach top – abwechslungsreiches Essen, lecker und zu fairen Preisen!
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein.
Die Kommunikation und der Austausch sollten verbessert werden.
Leider werden nicht immer alle Ressourcen genutzt. Oft werden Experten zu Projekten oder Änderungen erst zu spät miteinbezogen. So, dass nicht das Optimum und jeweils nicht die beste Lösung gefunden werden kann.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Stabiler Arbeitgeber welcher in Krisenzeiten Strategien ergreifen konnte die zu einer finanziell Sicherer Marktpositionierung geführt hat.
Die einzelnen Kliniken arbeiten nicht Zielführend zusammen Synergien werden zu wenig genutzt. MA sind Ware.
Antrag und Finanzierung von Weiterbildungen erleichtern.
Wichtige Veränderungen und Informationen müssen zügiger kommuniziert werden. Zoom, Teams, es gibt viele Möglichkeiten
um jede weiterlidung musste beine gebetet werden.
leider bildeten siech im Team kleinere Teams
Als älterer und erfahrener MA wurde man nicht annähernd geschätzt. Das Wissen und die Erfahrungen spielten keine Rolle
Seine eigenen Interessen waren stehts wichtiger.
Informationen fliessen spärlich wenn überhaupt.
Der Gehalt wird nicht mehr. Es gibt keine Ausgleichserhöhung, nichts. Man bekommt für ein Hohes Engagement nichts zurück
wie gesagt, toller Arbeitsplatz / Arbeitgeber
hhhmmm... vielleicht noch etwas modernere Abläufe/Infrastrukturen und die Führungskultur strategisch prägen.
Weiterso... seit dem betriebswirtschaftlichen Tief, geht es aufwärts und das merkt man.
Man kennt sich, grüsst sich und klärt offene Themen direkt miteinander. Wir sind halt ein typisches Regionalspital. Eher kleine Teams, familiärer Umgang und enger interdisziplinärer Austausch. Manchmal sage ich versehentlich "wo ni heicho bi", obwohl ich zurück zum Arbeitsplatz ging. -;)))) Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Wir sind sehr frei - je nach Bereich natülich etwas anders. Beim Schichten wird geschaut, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden können. In den Service-Stellen, ist die Erreichbarkeit zu sinnvollen Zeiten natürlich nötig, aber man spricht sich im Team ab.
Sehr viele Ausbildungsplätze. Ausbildung ist sehr wichtig im Hause.
Lohn OK, aber viel Gutes drum rum... Gute Sozialleistungen, viele Benefits
Würde sagen, nach dem was möglich ist.
Sehr angenehm. Es gibt eine Verbundenheit, wenn man am SPU arbeitet - egal in welchem Bereich oder in welcher Funktion. Es zählen alle.
Top - je länger je mehr sind wir ja auch auf ältere Kolleginnen und Kollegen angewiesen und irgendwie fördert das den Respekt und die Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Glaub die Vorgesetzten sind sich alle bewusst, dass ein guter Umgang mit Mitarbeitenden wichtig ist. Wie überall manchmal gelingt es besser und manchmal weniger gut. Auf jeden Fall werden regelmässig Mitarbeitenden-Gespräche geführt und Teamanlässe zelebriert.
Wirklich angenehm. Fühle mich wohl im Team und in Zusammenarbeit mit anderen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Und was ich jeden Tag extrem geniesse: ein tolles sehr abwechslungsreiches Food-Angebot!
Ist wohl überall eine Herausforderung. Ich erlebe, dass die GL versucht die Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten und zu involvieren: gleiche Ziele übers Haus, zusammen Leitbild/Werte erarbeiten - und aktuell mit einer Mitarbeitenden-Umfrage.
In den Teams und Bereichen steht und fällt die Qualität der Kommunikation natürlich mit den Personen. Aber, es gehört dazu im Hause seine Meinung zu sagen und Gehör zu kriegen. Er gibt das Gefühl, wir machen das alles zusammen und prägen gemeinsam unsere Zukuft.
Ist halt so ne Sache. Wir haben sehr viel verschiedene Aufgaben und Verantwortlichkeiten - aber als Person/Mensch fühlt man sich gleichgestellt und behandelt.
Ich, wir wissen - dass unser Job wichtig ist! Wir helfen den Menschen, die gesundheitlich angeschlagen sind. Wenn es längerfristige Einschränkungen sind, unterstützen wir auch und schauen, dass im Alltag wieder alles rund läuft.
So verdient kununu Geld.