Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche aktiv gefördert und unterstützt werden – das motiviert und bringt einen fachlich weiter. Ausserdem ist die betriebseigene Krippe wirklich hervorragend organisiert! Ein großes Plus für alle mit kleinen Kindern. Und nicht zuletzt: Die Kantine ist einfach top – abwechslungsreiches Essen, lecker und zu fairen Preisen!
tolles Arbeitsklima, jeder hilft jedem, alle sind sehr freundlich
Stabiler Arbeitgeber welcher in Krisenzeiten Strategien ergreifen konnte die zu einer finanziell Sicherer Marktpositionierung geführt hat.
Sozialleistungen
In der IT sind meiner Meinung nach die richtigen Führungskräfte am richtigen Ort. Die Vorgesetzten gehen mit eigenem Beispiel voran und setzen sich für ihr Team ein. Es muss einem bewusst sein, dass eine Spital-IT kein Softwaredienstleister ist. Dann wird man sicherlich Freude an der täglichen Arbeit finden die im Übrigen sehr sinnstiftend ist.
Ausserdem ist die Verpflegung in der Kantine äusserst schmackhaft!
Viel Ungerechtigkeit zu Personal, manche zerrissen sich von Arbeit und manche haben ganze Tag Zeit für Geschichten
hhhmmm... vielleicht noch etwas modernere Abläufe/Infrastrukturen und die Führungskultur strategisch prägen.
Zu wenig Lohn für das, dass die Lernenden am Ende der Ausbildung die gleichen Arbeiten erledigen wie eine ausgelernte Arbeitskraft aber trotzdem das 4-fache weniger verdienen
Studierende & Lernende müssen viele abstriche machen.
Es wird viel versprochen und geredet von oben, jedoch keine Umsetzung spürbar.
Die einzelnen Kliniken arbeiten nicht Zielführend zusammen Synergien werden zu wenig genutzt. MA sind Ware.
Professioneller sein, Teamarbeit verbessern, Vorgesetzte für alle MA gleich schauen und nicht nur für ausgewählte, Prozesse unbedingt verbessern, mehr MA, Aufgaben messen und nicht nur aus Kopf wie man denkt weitergeben oder nur auf eine Person schieben.
Antrag und Finanzierung von Weiterbildungen erleichtern.
Wichtige Veränderungen und Informationen müssen zügiger kommuniziert werden. Zoom, Teams, es gibt viele Möglichkeiten
Die Kommunikation und der Austausch sollten verbessert werden.
Leider werden nicht immer alle Ressourcen genutzt. Oft werden Experten zu Projekten oder Änderungen erst zu spät miteinbezogen. So, dass nicht das Optimum und jeweils nicht die beste Lösung gefunden werden kann.
Weiterso... seit dem betriebswirtschaftlichen Tief, geht es aufwärts und das merkt man.
1) Kompetente Stationsleiter oder solche, die sich als Stationsleiter betrachten.
2) Mehr Respekt vor Sitzwachen, insofern sie gebildet sind.
3) Keine Entlassungen per eMail, sondern eine bessere Gesprächskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Uster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abgesehen davon, dass ich meine Arbeit gut organisieren kann, schätze ich Teamarbeit .
Sehr angenehm. Es gibt eine Verbundenheit, wenn man am SPU arbeitet - egal in welchem Bereich oder in welcher Funktion. Es zählen alle.
Auseinandersetzungen auf fachlicher Ebene gehören überall zum Arbeitsalltag. Kollegialität wird aber gelebt und ist spürbar.
leider bildeten siech im Team kleinere Teams
Es gab vereinzelt freundlichere Pflegefachkräfte. Das macht Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Uster ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schlecht oder man wurde ausgeschlossen
Mir wurde per eMail gemeldet am dritten Tag des Einstiegs, dass ich gekündigt werde auf Ende Woche, weil ich keine Mundschutzmaske trage wegen Asthma. Ich hatte am ersten und am zweiten Tag viele gute Arbeiten erledigt, weshalb ich nicht verstehen konnte, dass ich gekündigt werde wegen seltener Fälle der Maskenpflicht, nämlich nur im Falle einer Infektionskrankheit wie CoVid-19. Ich hatte das Gefühl, dass das Thema Maskenpflicht immer noch als ein politisches Thema gehandhabt wurde. Der junge Pfleger, dem das Verweigern ...
Informationen fliessen spärlich wenn überhaupt.
Teamintern einwandfrei. Teamübergreifend manchmal etwas holprig
Inexistent/Gelegentlich. An den immer häufigeren "aus aktuellem Anlass" kurzfristig einberufenen Mitarbeiterinformationen wird seitens C-Level schöngeredet das sich die Balken biegen Glücklicherweise ist das Spitalgebäude nicht aus Holz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die BMS wird während der Ausbildung sehr begrüsst sowie auch unterstützt. Auch Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
um jede weiterlidung musste beine gebetet werden.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr viele Ausbildungsplätze. Ausbildung ist sehr wichtig im Hause.
Als Sitzwache hat man keine menschwürdige Seite im Spital Uster. Es Robotter hätte das Sitzen am Bettrand auch erledigen können. Oder eine Katze.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
