Ein Trauerspiel der Inkompetenz im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Früchte
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie hin und entfernen Sie die inkompetenten Verhinderer. Fokussieren Sie sich auf die Stärken und suchen Sie Mitarbeitende, die einen guten Job machen wollen und können. Trennen Sie sich von Schwätzern und machthungrigen Menschen in Managementfunktionen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay
Work-Life-Balance
Arbeit von zu Hause wird z.B. verteufelt (Misstrauen), Personaldienst ist sehr unverständnisvoll gegenüber Eltern mit Betreuungspflichten, es gibt keine Honorierung für gute Leistung, wer gut leistet bekommt einfach noch mehr Arbeit und hat kein Privatleben mehr
Karriere/Weiterbildung
Ambitionen sind nicht erwünscht. Man darf eine Weiterbildung machen, wenn es dem Spital dient, sein Wissen dann einbringen aber auf keinen Fall hoffen, gefördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr gute Teams und sehr schlechte Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Lösung gesucht, um ältere Arbeitskollegen würdevoll altern zu lassen und ihnen noch einen guten Job anzubieten. Wenn sie nicht leistungsfähig sind wie jüngere Kollegen werden sie ausrangiert.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenz ist eines der Hauptprobleme. Die Führung über alle Stufen ist überfordert und viele sind sowohl menschlich als auch fachlich inkompetent - der Verwaltungsrat scheint aktiv wegzuschauen, trotz offensichtlichen Defiziten.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur komplett veraltet
Kommunikation
Inexistent oder nicht authentisch
Gehalt/Benefits
Lohn wird gedrückt, Benefits gibt es kaum, Versicherungslösungen sind schlecht
Gleichberechtigung
Management besteht ausserhalb der Pflege aus alten grauen Männern, die sich hauptsächlich gegenseitig auf die Schultern klopfen
Interessante Aufgaben
Veränderung wird aktiv verhindert, getrieben durch machthungriges Management mit Profilierungsdrang