Spital 

Uster

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

An den richtigen Orten sparen

Image

sehr bedenklich. Sorgt für Gesprächsstoff privat und bei der Arbeit.

Work-Life-Balance

gewisse sind einem Burnout nahe... andere können gut mit der Situation umgehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte mehr auf Digitalisierung eingegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

in den letzten Monaten sehr verschlechtert

Umgang mit älteren Kollegen

gut und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell

Arbeitsbedingungen

in letzter Zeit extrem verschlechtert, der Ökobonus ist aber eine gute Sache

Kommunikation

Kommunikation von der Führung Katastrophe

Gleichberechtigung

gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit eintönig, nicht herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Umgang unter allen Mitarbeitern. Dass man sich duzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gleiche oder mehr Arbeit wird auf immer weniger Personal verteilt. Innerhalb des Kaders genauso wie beim Pflegepersonal.

Verbesserungsvorschläge

Die extreme Fluktuation verhindern und gute Leute unbedingt versuchen zu halten. Bevor sich Gedanken an einen Arbeitgeberwechsel einschleichen. Loyale, langjährige Mitarbeiter sind doch die Basis für jedes Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut. Wahrscheinlich ist das von Team zu Team auch verschieden.

Image

Leider immer schlechter.

Work-Life-Balance

Es ist nur noch stressig. Da kommt man in der Freizeit wegen der psychischen Belastung kaum mehr zum Entspannen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kam noch nie zur Sprache (oder wird zu wenig kommuniziert) Noch nicht einmal bei den Umbauplänen. Wenn man das Angebot an veganen Speisen als Umweltbewusstsein werten soll, dann könnte man noch einen zweiten Stern geben.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams gut. Es gibt aber auch solche, die völlig auseinander fallen, meist aufgrund der schlechten Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

aus meiner Sicht gut

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen schlecht, in manchen Teams gut. Das Kader ist selbst so gefordert, dass kein Raum mehr da ist, um sich um sein Team zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Vieles ist veraltet. Für Neues anscheinend kein Geld da.

Kommunikation

Es wird regelmäßig informiert. Allerdings ist vieles nicht mehr glaubwürdig. Wenn die dringendsten Ziele (Fusion als Beispiel) scheitern, wird hinterher gesagt, es ist besser so. Gleiches für den Umbau (gestoppt), die Reha-Klinik, die nun doch nicht kommt... Scheint nun hinterher alles ein Vorteil zu sein.

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind weiter interessant, sonst hätte man ja den falschen Beruf gewählt. Die Arbeitsbelastung ist aber extrem. Und während COVID war sie doppelt so hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Teamklima und motivierte Mitarbeiter. Das Spital hat immer im Sinne der Bevölkerung und der Gesundheit gehandelt, leider oft auf Kosten der Wirtschaftlichkeit aber der Einsatz für die Gesundheit der Patienten ist lobenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In dieser schwierigen Zeit sollte bei den Massnahmen für die Zukunft einen Weg einschalgen und diesen versuchen beizubehalten. Es wurden bis jetzt zu viele Strategieen ausgearbeitet die dann nur kurz verfolgt wurden bis sie wieder ganz anders ausgerichtet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist ein schmerzender Punkt des Spital Usters, daran kann definitiv noch gearbeitet werden. Extern muss unbedingt am Image gearbeitet werden, es wird vom Spital zu wenig unternommen um nach aussen gut dazustehen. Werbung unter der Bevölkerung und aktive, positive Präsenz in den Medien sollten unbedingt eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten wissen dein Einstaz der Mitarbeiter zu schätzen und üben wenn angebracht auch Lob aus. Das Klima wird so gesatltet, dass Mitarbeiter gerne am Arbeitsplatz sind und dass es eine entspannte und freundliche Atmosphäre gibt

Image

Intern hat das Spital ein gemischtes Image, zum teil sind Mitarbeiter sehr zufrieden es gibt aber auch welche die es nicht sind und dies merkt man halt dann schnell. Extern muss unbedingt am Image gearbeitet werden, es wird vom Spital zu wenig unternommen um nach aussen gut dazustehen. Werbung unter der Bevölkerung und aktive, positive Präsenz in den Medien sollten unbedingt eingeführt werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist, wie in allen Spitälern, durch Schicht- und Feiertags-Arbeit ein schwieriges Thema. Trotzdem wurde auf Dienstplanwünschen immer Rücksicht genommen und im Rahmen des machbaren wurden diese auch immer erfüllt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein schmerzender Punkt des Spital Usters, daran kann definitiv noch gearbeitet werden. Gehälter wurden dafür immer pünkltich ausbezahlt und die Sozialleistungen sind im Durchschnitt für die Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Team hatte fast jeder ein Auge auf umweltbewusstes arbeiten und dass keine Verschwendungen stattfanden.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team hatte einen ausgesprochen guten Zusammenhalt und man hat sich gegenseitig konstant unterstützt und geschätz. Auch bei Problemen im Dienstplan gab es immer Leute die freiwillig aushalfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team und auch in der Führung wurden ältere Mitarbeiter sehr geschätzt und auf Bedürfnisse wurde immer geschaut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgestezten pflegten eine flache Hierarchie, das Team wurde oft miteinbezogen und Feedback wurde immer akzeptiert. Man merkte, wie die Fürhungsebene sich nicht nur für die Interessen des Arbeitgebers sondern auch für die Interessen der Mitarbeiter einsetzten.

Arbeitsbedingungen

So wie für meinen Fachbereich üblich, waren auch hier die Arbeitsbedingungen stressig (liegt aber in der Natur des Jobs im OP), die Infrastruktur ist etwas veraltet und das Ambiente wirkt durch den Altbau im OP nicht gerade einladend, dafür stimmt das Klima mit den Kollegen ;-).

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war stehts transparent und direkt. Strategieen sowie Entscheidungen wurden klar und deutlich bekanntgegeben und auch die Überlegungen dahinter (ob geteilt oder nicht) wurden genannt.

Gleichberechtigung

Abwechslungsreiches Fachgebiet mit einem guten Mix aus diversen Disziplinen

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsgebit war per-se spannend und ein guter Mix aus den üblichen Tätigkeiten. Die Arbeitsbelastung war im Team gut aufgeteilt und niemand wurde benachteiligt. Durch Amtlis konnten Mitarbeiter auch bestimmte Bereiche teilweise mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, setzt sich für den Mitarbeiter ein, ermöglicht Mitspracherecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider muss überall gespart werden, dies ist primär nicht negativ am Arbeitgeber, jedoch wirkt sich die Wirtschaft, der Spardruck, negativ auf den Arbeitgeber und schlussendlich auf den Arbeitnehmen aus...

Verbesserungsvorschläge

Lohn anpassen, mindestens den anderen Spitälern anpassen, nicht das es heisst, in Uster verdient man am wenigsten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe au einer Abteilung gearbeitet mit vielen guten Arbeitskollegen/ innen. Die Arbeitsatmohsphäre war eine vertraute und angenehme. Klar gibt es Wechsel und es ändern sich Dinge, jedoch ist das in der Pflege komplett normal.

Image

Denke soweit gut, jedoch der Lohn steht sichersicher negativ da......

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist auf jedenfall jedermanns eigene Sache, wer pünktlich nach Hause kann, kann sich auch eine gute Balance bauen. Mir gelang dies gut, Pflege ist nicht immer zerrend und erschöpfend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Uster kommt mann nicht um viel Geld zu verdienen, sondern da es ein nahes, kleines, feines Spital ist, das ein gutes Klima bietet.

Kollegenzusammenhalt

1A Team...

Umgang mit älteren Kollegen

Es fanden sogenannte EIngliederungprogramme statt für Wiedereinsteiger die schon mehrere Jahjre nicht in der Pflege waren. DIese waren als Praktikanten angestellt für 1 Monat, dann als FaGe 1 Monat und danach die Einführung als Dipl. Ich fand das super und die älterenm Kolleginen profitierten sehr von diesem schonenden EInstieg. Jedoch lief dies nur auf unserer Station, nicht offiziell im ganzen SPU.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, jedoch mangelt es tw an der Kommunikation. Und klar, wenn es Änderungen gibt, herrscht zuerst unruhe, bis der Sinn und Wweck erkennt wird und ja...

Arbeitsbedingungen

Grundsätzliuch gut, njedoch SChichtbetrieb, dies kann an den Kräften zerren. Im Sommer sind die Räumölichkeiten sehr sehr warm, da nur in den Verrichtungsräumen Klimaanlagen vorhanden sind.

Kommunikation

Grundsätzlich pflegten wir untereinander eine gute Kommunikation und ein gesunde Feedbackkultur, jedoch stimmte die Kommunikation von der Pflegedienstleistung nicht immer mit diesen Werten übereinander. Jedoch auch dies, komplett normal in dre Pflege. :)

Gleichberechtigung

Bei uns im Team hatte jeder den gleichen Stellenwert.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, Spannend, Beildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lean Management, dynamisches Umfeld im Umbruch, Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Aufholbedarf in Infrastruktur und Digitalisierung.

Verbesserungsvorschläge

Projekte schneller umsetzen. Das Image aufpolieren.

Arbeitsatmosphäre

Offene Du Kultur, von der Reinigungskraft bis zum Spitalleitung. Wertschätzend und unterstützend.

Image

Das Image ist zu unrecht angeschlagen. Hat sehr viel Potenzial.

Work-Life-Balance

Flexible Jahresarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial. Bessere Nachhaltigkeit in Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team. Alle ziehen mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekt und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Vorgesetzter, der einem Freiraum gibt, sich zu entfalten.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Grosszügige Ferien- und Feiertagsregelung. Gutes, vergünstigtes Essen und diverse Fringe Benefits.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Auch Probleme werden angesprochen.

Gleichberechtigung

Es herrscht absolute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und den Zusammenhalt im ganzen Spital

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Atmosphäre

Work-Life-Balance

Es ist ein ausgewogenes Geben und Nehmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Trotz finanzieller Schieflache ist der Lohn angepasst worden

Kollegenzusammenhalt

Ich darf in einem tolle Team arbeiten, welches zusammenhält und eine grosse Sozialkompetenz hat.

Umgang mit älteren Kollegen

sind voll im Team integriert

Vorgesetztenverhalten

Ich darf mich bei Entscheidungen einbringen und werde angehört

Arbeitsbedingungen

gut und werden laufend überdacht und auch verbessert

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert

Interessante Aufgaben

Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentral, Parkplätze vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Viele 'gute' Leute verlassen das sinkende Schiff. Andere haben leider zuviel Macht.
Es wird viel geredet und versprochen, aber nichts wird gehalten.
Wenn's einem nicht passt, heisst es 'du kannst ja gehen, es wird niemand aufgehalten.'
Sparmassnahmen sind deutlich zu spüren, vorallem beim Personal!

Image

Gibt es das noch?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr unterbezahlt, aber ist ein bekanntes Problem. Langjährige Mitarbeiter haben in vielen Jahren noch keine einzige Lohnerhöhung erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider immernoch vieles veraltet auf Papier.
Digitalisierung lässt auf sich warten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Team selber versuchen gut zusammen zu halten um den Alltag zu überleben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr unprofessionell. Man hat es schwer, diese ernst zu nehmen. Hat keinerlei Ahnung, was er/sie da überhaupt macht. Steht leider nicht dem Team bei. Dieses muss immer alles ausbessern und retten. Könnte man sich auch sparen das ganze..

Arbeitsbedingungen

Regelmässige Dienstzeiten und pünktlicher Arbeitsschluss ist immerhin gegeben.

Kommunikation

Informiert wird niemand, es wird einfach gemacht. Neue/Freie Stellen werden intern einfach befördert und besetzt und dies wird spontan publiziert. Aussenstehende haben keine Chance. Kommunikation ist ein Fremdwort im ganzen Haus!

Interessante Aufgaben

sehr eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nicht so viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment eher alles.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Kritik reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Wechsel der Direktion vor einem Jahr hat der neue Direktor leider viele seiner ehemaligen Mitarbeiter ins Spital Uster geholt, ohne zuerst die vorhandenen internen Ressourcen zu berücksichtigen. Unter den internen Ressourcen hätte es nämlich durchaus fähige Leute gehabt, welche man hätte mitziehen und fördern können um eine neue, motivierte Spitalleitung aufzubauen.
Leider wurden nun aber in vielen Bereichen Personen in den Spital geholt, welche weder über die nötigen Führungskompetenzen verfügen, sowie auch nicht über die fachlichen Kompetenzen verfügen welche der Job voraussetzt. Der Direktor nimmt das aber nicht wahr oder verschliesst ganz bewusst die Augen vor der Situation. Dadurch verlieren sehr viele Mitarbeiter ihre Motivation.

Image

Die Wahrnehmung des Image entspricht zwar grösstenteils der Realität, jedoch ist das Image in der Region definitv verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark abhängig vom Bereich, in welchem man tätig ist. In den medizinischen Berufen ist diese offensichtlich schwerer zu finden als in den administrativen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Entlöhnung hat starkes Potential nach oben. Die Sozialleistungen sind akzeptabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz wird leider noch nicht wirklich thematisiert oder wahrgenommen. Die Teilnahme an Bike to work sowie ein minimalistischer Ökobonus reichen heutzutage einfach nicht mehr aus um als Umweltbewusstes Unternehmen wahrgenommen zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen nehmen die Situation ebenso wahr. Der Zusammenhalt ist im Moment noch gegeben, bröckelt jedoch weil diverse gute und wertvolle Mitarbeiter gekündigt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersdurchmischung ist generell gut. Ältere Kollegen werden geschätzt von den jüngeren Mitarbeitern sowie auch die jüngeren gefördert von den älteren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Einige der neu eingesetzten Abteilungsleiter sind fachlich und und in der Führung inkompetent. Bei einem einzelnen Fall ist es so extrem, dass die Zusammenarbeit schlicht unmöglich ist.

Arbeitsbedingungen

Umkleideräume und Infrastruktur für Mitarbeiter ist nicht top modern aber auf gutem Niveau und sehr gepflegt. Die Kantine ist gut eingerichtet und man bekommt gute Mahlzeiten. Die Arbeitsplätze sind sehr modern und dynamisch eingerichtet.

Kommunikation

Die Kommunikation der Direktion gegenüber den Angestellten ist ungenügend. Als Beispiel: In einer Woche hiess es, man tue alles um die Fusion des Spitals Uster mit dem GZO zu ermöglichen. In der nächsten Woche gibt man bekannt, die Fusionspläne werden aufgegeben. Da fühlt man sich ein wenig vorgeführt, solche Pläne gibt man nicht von der einen auf die nächste Woche auf, das wird ein längerer Prozess sein.
Über die finanzielle Situation wird man eher schlecht informiert, um die eigentlichen Probleme redet man drumrum und alles wird beschönigt. Die Direktion schenkt den Angestellten nicht das nötige Vertrauen und kommuniziert sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Die Gender-Frage ist hier kein Thema, Frauen und Männer haben dieselben Chancen und allen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gäbe es einige interessante Aufgaben und vor allem sehr viel Potential für Weiterentwicklung und Optimierungen. Jedoch wird dies komplett überschattet durch die vorhin beschriebenen Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte Charakterstärke zeigen und führende Personen entfernen, die im gesamten Betrieb eine schlechte Stimmung verbreiten. Es geht um Vetterliwirtschaft, um zu enge (gemäss Personalreglement nicht mal erlaubte) zwischenmenschliche Beziehungen auf höherer Ebene die Beeinflussend auf Entscheidungen und Verantwortungen wirken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Angestellten ist im Grundsatz gut bis sehr gut. Belastend sind Bereichsleitende und bereichsübergreifende Personen, die privat in intimer Atmosphäre zueinander stehen und entsprechend fast den gesamten Betrieb belastend bis negativ beeinflussen. Beweis genug ist die Fluktuation.

Work-Life-Balance

aufgrund Kollegenzusammenhalt ist die work-life-balance okay

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den Bereichen arbeiten die gleichgestellten Mitarbeiter sehr gut zusammen. Das Problem ist oben.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Ein absoluter no-go. Die betroffenen Vorgesetzten sind ein riesengrosses Problem, daher die Fluktuation die in naher Zukunft noch zunehmen wird. Ich weiss, wenn das so weitergeht wird das Spital in wenigen Jahren schliessen müssen.

Kommunikation

einseitig, lächerlich, beschönigend. Es wird falsch gespielt.