Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Misstrauen, Lügen, Mobbing
Führungskräfte kontrollieren und auch den Mitarbeitern mal ein Ohr und Vertrauen schenken. HR / Direktion steht nur hinter der Führungskraft und gemeinsam wird gegen den Mitarbeiter gearbeitet
wird von Angst/ Druck / Ungewissheit der einzelnen Mitarbeitern begleitet
Mitarbeiter reden selbst nicht gut über das Spital/ Enttäuschung/ Angst beherrschen den Arbeitsalltag-> extrem im Bereich Services
Urlaubsplanung schwierig umsetzbar/ Urlaub wird einfach eingetragen
Persönliche Sympathien fördern einen raschen Aufstieg in der Hierachi-> Antisympathien bedeuten gleichzeitig das Ausscheiden über kurz oder lang-> es wird daran gearbeitet mit Abmahnungen/ Druck etc.
Kollegen müssen bei solchen Führungskräften zusammen halten
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Belastbarkeit gerne ausgetauscht und durch Junge ersetzt.
Mobbing, Lügen, Worte werden im Mund herum gedreht, Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Abmahnungen werden regelmässig ausgesprochen und schriftlich fixiert, obwohl Sie belegbar falsch sind. Drohungen, Beleidigungen werden vom Vorgesetzen ausgesprochen, obwohl die HR Verantwortliche mit im Gespräch sitzt. Man wird angeschrien und unter Druck gesetzt.
Einseitig von GL und sehr gefiltert
Spitalpark
Günstlingkultur. Inkompetente, talentfreie Nullnummern werden mit Führungsaufgaben betraut
Die etablierte Günstlingkultur des CEO aufbrechen. Fähige Leute mit zeitgemässen Leadership-Qualitäten einstellen. VR ist zu passiv und scheut sich korrigierend einzugreifen
Talentfreie Vorgesetzte haben schleichend eine Angst- und Misstrauenskultur etabliert
Schlecht und keine Besserung in Sicht. Siehe auch Leserbriefe in der Regionalpresse
Es wird einzig gefordert. Die "Entschädigung" am 25. genügt vollauf
Ausbildungskonzept ist Makulatur. Günstlinge werden auf individueller Basis wiederholt mit externen Ausbildungen belohnt.
Das gesetzliche Minimum wird als "grosszügige Anstellungsbedingungen" bezeichnet
Karton wird vom Restmüll getrennt
Respektvoll, hilfsbereit und mehrheitlich mit Anstand
Erfahrung ist unwichtig, agiles Schönreden ist gefragt
Anstand und Respekt? Fehlanzeige
Kritikfähigkeit? Wird mit Verweis an HR geahndet (und dieses macht infolge Inkompetenz auch noch mit dabei)
Statt Verantwortung übernehmen wird delegiert
Statt Prozesse zu etablieren werden sinnfreie "Arbeitsanweisungen" erlassen
Erfolglose und zeitraubende Selbstbeschäftigung mit Lean/Hoshin/Huddle. So wird von fachlichen Defiziten und Unerfahrenheit abgelenkt
Ein Stern ist noch zuviel
Gebäudeunterhalt wird infolge Spardruck vernachlässigt, teils schmuddelige Büros und öffentliche Räume. IT Arbeitsmittel fallen immer öfters aus, lange Wartezeiten
Inexistent/Gelegentlich. An den immer häufigeren "aus aktuellem Anlass" kurzfristig einberufenen Mitarbeiterinformationen wird seitens C-Level schöngeredet das sich die Balken biegen Glücklicherweise ist das Spitalgebäude nicht aus Holz
Chauvinisten sind in stellvertretender Abteilungsleiterposition
Einzig richtig/wichtig ist den Anweisungen der Vorgesetzten Folge zu leisten (teilweise mit Termin)
Nichts
Die Führungsgilde die lügt über den Zustand und Fantasy Bewertungen macht!
Den Deutschen und sein Hofstaat schicken...
Keine Steri mehr, Auto fährt 3x täglich viele Kilometer bringt und holt Sterilisiertes
Es gibt Früchte
Schauen Sie hin und entfernen Sie die inkompetenten Verhinderer. Fokussieren Sie sich auf die Stärken und suchen Sie Mitarbeitende, die einen guten Job machen wollen und können. Trennen Sie sich von Schwätzern und machthungrigen Menschen in Managementfunktionen.
Ganz okay
Arbeit von zu Hause wird z.B. verteufelt (Misstrauen), Personaldienst ist sehr unverständnisvoll gegenüber Eltern mit Betreuungspflichten, es gibt keine Honorierung für gute Leistung, wer gut leistet bekommt einfach noch mehr Arbeit und hat kein Privatleben mehr
Ambitionen sind nicht erwünscht. Man darf eine Weiterbildung machen, wenn es dem Spital dient, sein Wissen dann einbringen aber auf keinen Fall hoffen, gefördert zu werden.
Es gibt sehr gute Teams und sehr schlechte Teams
Es wird keine Lösung gesucht, um ältere Arbeitskollegen würdevoll altern zu lassen und ihnen noch einen guten Job anzubieten. Wenn sie nicht leistungsfähig sind wie jüngere Kollegen werden sie ausrangiert.
Fehlende Führungskompetenz ist eines der Hauptprobleme. Die Führung über alle Stufen ist überfordert und viele sind sowohl menschlich als auch fachlich inkompetent - der Verwaltungsrat scheint aktiv wegzuschauen, trotz offensichtlichen Defiziten.
Infrastruktur komplett veraltet
Inexistent oder nicht authentisch
Lohn wird gedrückt, Benefits gibt es kaum, Versicherungslösungen sind schlecht
Management besteht ausserhalb der Pflege aus alten grauen Männern, die sich hauptsächlich gegenseitig auf die Schultern klopfen
Veränderung wird aktiv verhindert, getrieben durch machthungriges Management mit Profilierungsdrang
Leider nichts mehr
Leider schaut jeder nur noch für sich selber
Fehlende Fach- und Führungskompetenz, Vetterliwirtschaft, Vorschläge werden ignoriert, keine offene Kommunikation, Angstkultur
Kommunikation ist ein Fremdwort
Momentan leider nichts
Siehe Bewertungspunkte
Gesamtes Management austauschen, Leute mit Erfahrung in Krisensituarionen heranziehen! Mit der jetzigen Führung wird das Spital nicht wieder auf die Beine kommen
Sparmassnahmen am falschen Ort sind schlecht für die Stimmung
Welches Image? Sparmassnahmen, Kündigungswelle...
Wird nicht unterstützt
Lohn ist sehr tief, Lohnerhöhungen sind eine Seltenheit, auch Teuerungsausgleich findet nicht statt
Ökobonus fällt wegen Sparmassnahmen weg, stattdessen sollen Mitarbeitende mit dem Auto zur Arbeit kommen damit das Parkhaus besser ausgelastet wird.
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut
in meinem Fall gut
Führungsstellen werden besetzt mit Personen ohne Ausbildung/Qualifikation im Bereich Personalführung
Infrastruktur veraltet, Geld für Erneuerungen ist keines vorhanden.
Findet nicht statt
Nichts
Alles
Es hat sehr viele Baustellen
Das Platz 1. der Inkompetenz erfolgreich erobert wurde
Das Platz 1. der Inkompetenz erfolgreich erobert wurde
Umgangsprachlich; Schiess dir in den Sack und sterbe tanzende
Absolute Schwachmaten wollen Mitarbeiter bewerten
die Teamkollegen
Wertschätzung
An den richtigen Orten sparen
sehr bedenklich. Sorgt für Gesprächsstoff privat und bei der Arbeit.
gewisse sind einem Burnout nahe... andere können gut mit der Situation umgehen.
kein Interesse an einer Weiterbildung sowie Verpflichtung.
schlechte Bezahlung
könnte mehr auf Digitalisierung eingegangen werden.
in den letzten Monaten sehr verschlechtert
gut und respektvoll
unprofessionell
in letzter Zeit extrem verschlechtert, der Ökobonus ist aber eine gute Sache
Kommunikation von der Führung Katastrophe
gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt
Mit der Zeit eintönig, nicht herausfordernd
Patienten pflegen
Unfairer Umgang mit Mitarbeiter ohne akademischen Titel, Bezahlung
Qualität ist hier nicht wichtig, ebenfalls hat man keine Möglichkeiten auf Entwicklung, Prozesse bleiben 20 Jahre gleich
angespannt, kein Arbeiten auf Augenhöhe
Herausforderung ist nicht vorhanden
Sozialbewusstsein ebenfalls ein Fremdwort
Ärzte haben ein klares Überlegenheitsgefühl
veraltet, Wissen und Fakten wird einem Vorenthalten
Unklar, Falschinformationen, Stil ziemlich veraltet
Fremdwort fürs Spital Uster
keine Möglichkeiten um interessante Jobs zu haben
So verdient kununu Geld.