44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz, Vergünstigung beim Essen, jeden Tag frisch gewaschene Kleidung, eigenes persönliches Notebook, gratis Wasser und heiss Getränke
Schlechte Kommunikation im ganzen Spital
Viele Mitarbeiter Wechsel
Durchlässige und wenig Vertrauens fördernde Hirarchische Struktur
Vorgesetzte und HR sollten nicht Privat befreundet sein.
Ist sehr schlecht, da die Führung nicht kompetent ist
Keine Karriere möglich und wird auch nicht angeboten
Sehr schlecht bezahlt, trotz 24/7 Betrieb.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
War ein tolles Team und gute Kommunikation
Es werden nur junge Mitarbeiter eingestellt
Vorgesetzte hat kein Führungsstil
Arbeitsplatz ist alt, nicht Ergonomisch eingerichtet. Sehr häufiger Mitarbeiter Wechsel. Dienstplan wird praktisch wöchentlich geändert.
Geht alles über das HR, Vorgesetzte kann mit dem Mitarbeiter nicht Komminizieren
Mitarbeiter die neu eingestellt werden, können siech alles erlauben.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und jeden Tag spannend und intressant
Parkhaus vorhanden, Abendessen für 5.-, Arbeitskleider stehen zur Verfügung, Privat versichert bei Unfälle
Eine sehr, sehr hohe Fluktuation
Tiefer Lohn, schlechte Führung
Wenn ich alles schreiben würde, was mir in den Sinn kommt, würde es dieser Text sprengen.
Sehr schlechte Führung, daher ist im Team eine schlechte Atmosphäre entstanden
Das Image ist nicht das beste, da kann man sich im Internet selber schlau machen.
Wenn du ständig einspringen möchtest an deinen freien Tagen, dann bist du hier genau richtig. Immer unterbesetzt und überlastet mit Arbeiten ohne Unterstützung.
Ist nie ein Thema gewesen und wird auch nicht aktiv gefördert.
Der Lohn ist sehr tief für die Umständen und Lohnerhöhung hat es seit einigen Jahren kein Franken mehr gegeben und über Lohnerhöhung kann man auch nicht reden. Zulagen werden so angepasst, dass Mitarbeiter nicht profitieren können dies war mal lukrativer und so ist man auch gerne mal am Wochenende oder in der Nacht eingesprungen.
Das Team war sehr nett
Ältere Mitarbeiter wurden durch sehr junge Mitarbeiter ersetzt und aus dem Team gemobbt von der Vorgesetze
Ich habe so etwas noch nie erlebt. Diese Person benötigt dringend eine Schulung, wie man Personal führt.
Dienste können seit langer Zeit nicht mehr alle abgedeckt werden weil viel Personalwechsel / mangel und es wird erwartet, dass man ständig an freien Tagen einspringt und der Dienstplan wird sehr oft kurzfristig angepasst und die Wertschätzung ist nicht immer
vorhanden.
Kommunikation endet meistens mit einem Gespräch mit dem HR und mit anschliessender Kündigung
Das Aufgabegebiet ist sehr spannend und abwechslungsreich.
Ich habe zu wenig verdient. Leitungen sind nicht offen den Lohn zu verhandeln, egal wie viel Arbeitserfahrung oder Fähigkeiten man mitbringt. Dafür arbeitet man 10 Stündige Spätdienste ohne Pausen.
Parkplatz sehr teuer.
Lohn nicht verhandelbar.. vor allem nach der Ausbildung
Umgang ältere Kollegen mit jungen MA’s eher schlecht
Das ich als ich am freitag dran kam sofort reagiert wurde
Mehr zeit einplanen
Das man wen man spät in notfall warten muss und nicht gehandelt wird
Bemühungen um Wertschätzung zu zeigen (kleine Aufmerksamkeiten zu bestimmten Anlässen)
Erhöhung der Parkgebühren für Mitarbeiter- Tageskarten war keine gute Entscheidung und nicht mitarbeiterfreundlich und hat viele kleine positive Dinge wieder zunichte gemacht
Gehalt und Wertschätzung spielen immer wieder die grösste Rolle. Dass das weiterhin mit (wenn auch kleinen) Schritten und Taten gezeigt wird, ist wichtig für die Motivation und Identifikation mit dem Spital.
Transparenz über laufende Projekte/ Vorhaben könnte besser sein
Je nachdem könnte sie besser sein (grüssen, freundlicher Umgang)
Ich höre immer wieder im Bekanntenkreis, wie zufrieden sie waren im Spital Zofingen. Viele interne Probleme erscheinen so nicht im Umfeld aber das darf/ sollte es gegenüber Patienten auch nicht.
Die Möglichkeiten sind sicher aufgrund der kleinen Grösse des Spitals beschränkt aber wer es möchte, bekommt seine Chancen
Es könnte wahrscheinlich immer mehr sein aber wem es nicht reicht, der hat die Möglichkeit, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Die Bemühungen steigen in diesem Bereich
Ältere Mitarbeitende
Könnte, wie so einiges besser sein, aber „allen Recht getan, ist eine Kunst, die keiner kann“…
Es ist ein altes Gebäude mit entsprechender Infrastruktur aber es gibt zahlreiche Bemühungen der Modernisierung
Regelmässige Mitarbeiter-Info gibt es aber zwischendurch fehlen oft Informationen
Das sie immer erreichbar war.
Das sie sehr oft sehr negativen Kritik gab, also vielen nicht nur mir.
Evtl. mehr die Arbeitnehmer ernst nehmen.
Sehr stressig deswegen eine 3 von 5.
In der Pflege kann man sich sehr gut weiterbilden.
Immer abwechslungsreich. Kann aber sehr stressig sein.
Ich finde als Auszubildende kann man noch mehr verdienen im Bereich Pflege.
Konnten immer etwas besser sein. In der Ausbildung wurde ich oft etwas alleine gelassen.
In diesem Beruf aber hatte ich oft Spaß mit den anderen Auszubildenden und sonst auch an dem Beruf.
Ich durfte jahr zu jahr immer mehr machen und hat mir oft sehr gut getan.
In der Pflege ist es immer sehr abwechslungsreich.
Man bekommt in der Pflege nicht den Respekt den man sich verdient. Also nicht immer. Könnte besser sein :)
Dienstwünsche werden meistens berücksichtigt
Es wird dauern etwas verändert von dem das Team nicht im Voraus informiert wird.
Kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter. Konditionen verbessern
-Parkhaus mit gerechtfertigtem Preis
-familiär
-sehr gutes Team
Sie haben in den letzten Jahren Schritte in die richtige Richtung gemacht (zwischendurch kleine Anerkennungen an die Mitarbeitenden, Dienstaltersgeschenke sind grosszügiger geworden, Pflegedienstleitung, Wochenende und Nachtzuschläge)
Lohnpolitik
Versuchen Personal zu halten, als temporäre Mitarbeiter
Mehr anreizen schaffen
beim Arztdienstkader wird zuwenig „hingesehen“
Assistenzärzte werden nicht gut unterstützt.
GAV, interdisziplinär Zusammenarbeit, Löhne, alternative Arbeitsmodelle
Pflege untereinander gut, ich denke wie bei jedem grösseren Arbeitgeber
Beim Arztdienst hat es ein paar wenige sehr kompetente Mitarbeiter im Kader. Aber auch viele die an einer guten und kompetenten Zusammenarbeit nicht interessiert sind, daher die wenigen Sterne, da dies die Atmosphäre stark beeinflusst
Aus sicht des Personals 2 Sterne
Aus Patienten sicht, 3.5-4 Sterne
Es gibt noch viel, was man am aktuellen Arbeitsmodell verändern könnte um den Angestellten die Schichtarbeit zu erleichtern.
Es gibt aber ach verschiedene Angebote vom Arbeitgeber, gratis Gym, günstigere Massagen, Sportkurse günstiger,
Möglichkeiten immer auch an den Weiterbildungen im KSA teilzunehmen, grosse Auswahl
Externe, 30% Selbstbehalt, aber Arbeitszeit wird zur Verfügung gestellt
Kein GAV, keine klaren Lohneinteilungen, kein Teuerungsausgleich, sehr selten Lohnanpasdungen.
Sozialleistungen gut bis sehr gut
Könnte noch sehr sehr viel mehr gemacht werden, Vorbildfunktion
Im eigenen Team sehr gut
Möglichkeit im gewünschtem Dienst zu arbeiten. Vorbereitungskurs für Pension
Ärztliche Unterstützung, Lohn, Personalmangel mangelhaft
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert
Da kein GAV keine klaren Löhne, Langzeit Mitarbeiter haben zum Teil schon lange keine Anpassung des Lohnes erhalten, unterschied Mann/Frau beim Lohn.
Viele spannende Themen
moderne geräte
bedingungen
mehr lohn für die Pflege
einfach schwache leute ,die sich wie proffessor sehen
was bedeutwt karriere????
sehr schlecht im vergleich
hat keine bedeutung,feinde
feind
gibt es nicht,nur unkompetente leute
So verdient kununu Geld.