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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Vergünstigung beim Essen, jeden Tag frisch gewaschene Kleidung, eigenes persönliches Notebook, gratis Wasser und heiss Getränke
Parkhaus vorhanden, Abendessen für 5.-, Arbeitskleider stehen zur Verfügung, Privat versichert bei Unfälle
Das ich als ich am freitag dran kam sofort reagiert wurde
-Parkhaus mit gerechtfertigtem Preis
-familiär
-sehr gutes Team
Sie haben in den letzten Jahren Schritte in die richtige Richtung gemacht (zwischendurch kleine Anerkennungen an die Mitarbeitenden, Dienstaltersgeschenke sind grosszügiger geworden, Pflegedienstleitung, Wochenende und Nachtzuschläge)
Bemühungen um Wertschätzung zu zeigen (kleine Aufmerksamkeiten zu bestimmten Anlässen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe zu wenig verdient. Leitungen sind nicht offen den Lohn zu verhandeln, egal wie viel Arbeitserfahrung oder Fähigkeiten man mitbringt. Dafür arbeitet man 10 Stündige Spätdienste ohne Pausen.
Parkplatz sehr teuer.
Schlechte Kommunikation im ganzen Spital
Viele Mitarbeiter Wechsel
Durchlässige und wenig Vertrauens fördernde Hirarchische Struktur
Eine sehr, sehr hohe Fluktuation
Tiefer Lohn, schlechte Führung
Erhöhung der Parkgebühren für Mitarbeiter- Tageskarten war keine gute Entscheidung und nicht mitarbeiterfreundlich und hat viele kleine positive Dinge wieder zunichte gemacht
Mehr zeit einplanen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich alles schreiben würde, was mir in den Sinn kommt, würde es dieser Text sprengen.
Das man wen man spät in notfall warten muss und nicht gehandelt wird
Vorgesetzte und HR sollten nicht Privat befreundet sein.
Gehalt und Wertschätzung spielen immer wieder die grösste Rolle. Dass das weiterhin mit (wenn auch kleinen) Schritten und Taten gezeigt wird, ist wichtig für die Motivation und Identifikation mit dem Spital.
Transparenz über laufende Projekte/ Vorhaben könnte besser sein
- Parkhaus günstiger machen, wie jedes andere Spital je nach Schicht ;)
- GAV Unterstellen, dann gäbte es auch besseren Lohn etc.
-Gleitzeiten und Allg. besser Zeiten für Mütter/ Väter (siehe z.b. LUKS)
-Leistunngsbonus (siehe SOH)
-Allg. jährliche Lohnerhöhung, ich sehe keine grosse Wertschätzung dem Personal gegenüber :/
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Spital Zofingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War ein tolles Team und gute Kommunikation
Das Team war sehr nett
Auch das ist mal besser mal schlechter
Im eigenen Team sehr gut
Es gibt überall schwarze Schafe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Zofingen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Lohn ist sehr tief für die Umständen und Lohnerhöhung hat es seit einigen Jahren kein Franken mehr gegeben und über Lohnerhöhung kann man auch nicht reden. Zulagen werden so angepasst, dass Mitarbeiter nicht profitieren können dies war mal lukrativer und so ist man auch gerne mal am Wochenende oder in der Nacht eingesprungen.
Sehr schlecht bezahlt, trotz 24/7 Betrieb.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Lohn nicht verhandelbar.. vor allem nach der Ausbildung
Kein GAV, keine klaren Lohneinteilungen, kein Teuerungsausgleich, sehr selten Lohnanpasdungen.
Sozialleistungen gut bis sehr gut
Ich finde als Auszubildende kann man noch mehr verdienen im Bereich Pflege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist nie ein Thema gewesen und wird auch nicht aktiv gefördert.
Keine Karriere möglich und wird auch nicht angeboten
Die Möglichkeiten sind sicher aufgrund der kleinen Grösse des Spitals beschränkt aber wer es möchte, bekommt seine Chancen
Gibt möglichkeiten, oftmals natürlich mit gegenleistungen wie z.b. mehr kostenübernahme der WB gegen Verpflichtung.
was bedeutwt karriere????
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Zofingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Zofingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Zofingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Zofingen als eher modern.
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