Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitex die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innert mehreren Monaten Arbeitsverhältnis, kein Standort Gespräch oder die Nachfrage wie es einem geht.
Kaum spürbar, da das Team stetig im Wechsel ist.
An Wochenende als Fachmanngesundheit zu 99% geteilte Dienste.
Unter der Woche im Frühdienst 2h Mittagspause, wodurch der Tag an attraktivität verliert.
Monatsplanung teilweise katastrophal.
Kein kommentar dazu.. ausser dass man überlegen sollte die Leitung auszuwechseln.
Vorvertraglich Versprechungen der Geschäftsleitung.. anschliessend werden die Abmachungen nicht eingehalten.
Abwechslungsreiche Alltage aufgrund des Klientells.
Wenig Team Zusammenhalt.
Wöchentlich neue Mitabreiter/ Temporärmitarbeiter.
Keine Teamstruktur fühlbar.