Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 193 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spitex die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 369 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
193 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbeutung unter dem Deckmantel der Flexibilität: Die vermeintlich aufgelockerte Arbeitslage mit den Arbeitsstunden ist eine reine Illusion. Das flexible System wird gezielt dazu genutzt, um Präsenzzeiten vor Ort von 06:30 Uhr bis 17:00 Uhr oder länger zu erzwingen – insbesondere bei den HF-Mitarbeitenden. Eine gesunde Abgrenzung oder verlässliche Freizeitplanung ist unter diesen Bedingungen unmöglich.
Auf der Leitungsebene fehlen schlichtweg Persönlichkeit, Rückgrat und eine fundierte Ausbildung. Die Vorgesetzten agieren als Führungskräfte absolut inkompetent und lassen jegliche Professionalität vermissen. Statt Probleme im offenen, ehrlichen Gespräch zu klären, wird ein unprofessionelles „Quiet Firing“ durch den Entzug von Aufgaben und Berechtigungen praktiziert. Kritisches Denken wird nicht gefördert, sondern mit gezielter Fehlersuche und psychischem Druck bestraft. Sehr viele Kündiguingen
Toxisch. top down, sehr kostenorientiert, arbeitgeberfreundlich; Anfangs geheucheltes Interesse bei Neueinsteiger welche hochgelobt werden. Im Alltag herrscht jedoch ein ausgeprägtes Favoritensystem: Kleine Gruppe von Lieblingen während vom Rest im Kern eine kritiklose Unterwerfung eingefordert wird. Wer selbstbewusst auftritt, Fehler anspricht erlebt eine gezielte Fehlersuche und Ausgrenzung. Eine durch und durch korrosive Atmosphäre.