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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 392 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die heutige Zeit wirkt die Firma sehr altmodisch und in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäss.
Mitarbeitenden mit Wertschätzung entgegen zu treten ist eine Grundhaltung der Spitex Basel.
Das Familiere, das gemeinsame Essen und der Zusammenhalt.
Velo fahren
Kunden zu Hause versorgen
Das man alleine auf Tour gehen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut grauenhafter Arbeitgeber. Der Chef hat überhaupt keine Ahnung von Führen, Mitarbeiter behandeln, oder Klienten behandeln. Absolutes Grauen. MA werden spät in der Nacht Bilder über Whatsapp geschickt. Auf Snap wird MA gefolgt. Zwielichtige Abrechnungen getätigt. Absolut unsympathischer Arbeitgeber, der dir Ausbildung verspricht und dich nur noch hin hält. Wenn seine Schrott Autos auf der Strasse stehen bleiben kommen Aussagen wie: Ja Auto wie Mensch, manchmal kaputt. Kann ich nichts machen. Inspektion ich gemacht, sonst kann ich nichts machen.`` Arbeitgeber ...
Die personelle Führungsebene agiert nach überholten Mustern, was zu einer systematischen Überlastung des Personals führt. Das Hauptproblem ist die fehlende Selbstreflexion bezüglich eigener Fehlentscheidungen; bei operativen Problemen wird die Schuld pauschal den Mitarbeitenden zugewiesen. Dieses Defizit zeigt sich besonders bei Fehlbesetzungen: Mängel werden der betroffenen Person zur Last gelegt, obwohl die Diskrepanz zwischen Anforderungsprofil und Qualifikation bereits aus dem (CV) klar ersichtlich war. Es existiert ein dysfunktionaler Kreislauf, bei dem nach Kündigungen neues Personal mit den gleichen unpassenden Voraussetzungen eingestellt ...
Ich finde es sehr schade, dass wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet werden, besonders wenn es um einen Ersatz einer höheren Macht geht. Funktionieren kann eine Zusammenarbeit nur, wenn alle in die selber Richtung schauen.
Infastruktur könnte in allen Bereichen verbessert werden. Auch mehr Benefits wären
Gewinnbringend.
Bei Teams bei denen die Selbstoranisation hinkt sollte
schneller proaktiv und langfristig eingegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Fachkompetenz der Mitarbeitenden sollte stärker genutzt und deren Expertise bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Zudem wäre es sinnvoll, Führungspositionen vermehrt mit Personen zu besetzen, die über breite Berufserfahrung und Einblicke in verschiedene Organisationen und Arbeitsmodelle verfügen. Dies könnte neue Perspektiven fördern und die Weiterentwicklung des Unternehmens unterstützen
Team und Fachcoaches, Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, hilfreich sein. Anliegen gegenüber der Geschäftsleitung positionieren, gesunde Rahmenbedingungen schützen. Wir haben keine Kapazitäten mehr frei uns darum zu bemühen. Kundenanliegen: Konstanz bei PP im Einsatz und Zeitfenster einhalten als oberste Priorität in allen Diensten
Arbeitszeiten anpassen. Fixe Touren planen, die Mitarbeitenden abwechslungsweise in allen Touren einplanen, wenn Kompetenz vorhanden. Auf Wünsche von Mitarbeitenden eingehen und auch Umsetzen.
Qualität unbedingt besser kontrollieren. Ich arbeite inzwischen als FaGe im Spital und sehe immer wieder Fälle, die uns zugebracht werden, wo die Pflegequalität miserabel ist.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen das man Qualität bieten kann. Eine/n neuen GL einstellen - Qualität statt Quantität!! Mobbing muss aufhören!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Spitex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
isch aazem okey, aber d’alte Mitarbeiter si gsi schrecklich. Jetzt si nöi do und Mam fühl sich au ghebe. D’Lüt do si sehr nett und lustig, au d’Marketing-Abteilig.
Psychogigiene wird gelebt, jeder ist aber auch selber Verantwortlich für sich
einzustehen.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Zusammenhalt ist vorhanden, ebenso ein ehrlicher Umgang untereinander.
Team ist nicht viel zusammen ausser den Pausen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Auf der Leitungsebene fehlen schlichtweg Persönlichkeit, Rückgrat und eine fundierte Ausbildung. Die Vorgesetzten agieren als Führungskräfte absolut inkompetent und lassen jegliche Professionalität vermissen. Statt Probleme im offenen, ehrlichen Gespräch zu klären, wird ein unprofessionelles „Quiet Firing“ durch den Entzug von Aufgaben und Berechtigungen praktiziert. Kritisches Denken wird nicht gefördert, sondern mit gezielter Fehlersuche und psychischem Druck bestraft. Sehr viele Kündiguingen
Führung bedeutet auch, die Stärken und Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt einzusetzen. Leider wurde vorhandene Fachkompetenz häufig nicht genutzt. Statt Aufgaben an qualifizierte Spezialisten zu delegieren, wurden diese innerhalb der Führungsebene behalten, obwohl dort teilweise die notwendige Fachkenntnis fehlte. Die Auswirkungen auf Qualität und Effizienz waren spürbar
Alle Probleme sind nach der Selbstorganisation entstanden. Unsere Vorgesetzten waren top, bis sie abgeschafft wurden. Der Betrieb ist nun eine selbstgeführte Organisation, also ohne Führung, aber mit Coaches. Das öffnet Tür und Tor für Hackordnungen, negative Gruppendynamiken, ineffiziente Zeitnutzung und fehlende Kontrolle bei Qualitätsmängeln.
Coach, Fachcoach, erlebe ich mehrheitlich nicht als hilfreich. Fühle mich an der Front nicht ernst genommen. Es werden, meiner Ansicht nach einige zusätzliche Forderungen zum voll geplanten Alltag gestelllt, die für mich fragwürdig sind, zum Beispiel regelmässiges übernehmen und bedienen des Notfallhandys ohne finanzielle Vergütung…
Keine Wertschätzung, es herrscht Angstkultur, es wird einem der Maulkorb angezogen. Wenn man anderer Meinung ist wird man dementsprechend behandelt. Mobbing/Bossing ist hier kein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Es gibt ein grosses Weiterbildungsangebot, wirklich beeindruckend. Ausbildungen und Fortbildungen unterliegen klaren Kriterien, diese werden transparent mitgeteilt.
Karriere ist wie überall nur bedingt möglich, die Einarbeitung in neue Funktionen dürfte besser sein.
wird individuell gefördert, Weiterbildungen sind aber auch Bestandteil jeder Teamsitzung, jeder lässt sein aktuelles Wissen einfliessen, abwechslungsreiche Tätigkeit
Ich konnte noch mit 54jh.eine Nachlehre von 2 Jahren, berufsbegleitend machen.
Diverse Aufstiegsmöglichkeiten werden einem nach Sympathie strikte verwehrt.
Man hat möglichkeiten Weiterbildungen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 365 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Spitex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spitex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege