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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 392 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 392 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die heutige Zeit wirkt die Firma sehr altmodisch und in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäss.
Mitarbeitenden mit Wertschätzung entgegen zu treten ist eine Grundhaltung der Spitex Basel.
Das Familiere, das gemeinsame Essen und der Zusammenhalt.
Guter Team zusammenhalt und freundlicher umgang
Velo fahren
Kunden zu Hause versorgen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es sehr schade, dass wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet werden, besonders wenn es um einen Ersatz einer höheren Macht geht. Funktionieren kann eine Zusammenarbeit nur, wenn alle in die selber Richtung schauen.
Infastruktur könnte in allen Bereichen verbessert werden. Auch mehr Benefits wären
Gewinnbringend.
Bei Teams bei denen die Selbstoranisation hinkt sollte
schneller proaktiv und langfristig eingegriffen werden.
Das wir unser Chef nie sehen...Zusammen in der Kaffeepause...Ich weiss...es ist nicht sein Ding...aber wünschen darf man es ..
...
Beschuldigungen werden auf die niedrigste ausgebildete person abgeladen
-Respekt
-Hierarchie
-Wie die Chefetage mit den Lernenden spricht
Verbesserungsvorschläge
Die Versprechungen die seit Jahren gemacht werden endlich mal umsetzen und vor allem einhalten! Immer nur leere Worte!
Zb Work-Live-Balance... es wird immer versprochen es wird besser...
Oder wir schauen für neues Personal, haltet noch etwas durch, ihr seit so super, wir sind euch so dankbar.... ALLES LEERE WORTE!!!
Mehr Lohn, mehr Km Geld, bessere Einsatz Pläne, mehr Personal oder keine neuen Klienten annehmen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Team und Fachcoaches, Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, hilfreich sein. Anliegen gegenüber der Geschäftsleitung positionieren, gesunde Rahmenbedingungen schützen. Wir haben keine Kapazitäten mehr frei uns darum zu bemühen. Kundenanliegen: Konstanz bei PP im Einsatz und Zeitfenster einhalten als oberste Priorität in allen Diensten
Arbeitszeiten anpassen. Fixe Touren planen, die Mitarbeitenden abwechslungsweise in allen Touren einplanen, wenn Kompetenz vorhanden. Auf Wünsche von Mitarbeitenden eingehen und auch Umsetzen.
Qualität unbedingt besser kontrollieren. Ich arbeite inzwischen als FaGe im Spital und sehe immer wieder Fälle, die uns zugebracht werden, wo die Pflegequalität miserabel ist.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen das man Qualität bieten kann. Eine/n neuen GL einstellen - Qualität statt Quantität!! Mobbing muss aufhören!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Spitex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wir hatten Pensionierte MA welche dem Teamklima sehr gut tun, zu ihnen wird sehr gut geachtet.
Erfahrung wird geschätzt, genauso wie auch Respeckt vor Entwiklung.
Mitarbeitende bleiben lange im Arbeitsverhältnis und ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die frisch gebackenen Kollegen nach der Schule/Studium
Ich werde im August pensioniert und darf im Stundenlohn 20% weiter arbeiten.
Meist gut, allerdings muss man sich mit seinen Bedürfnissen melden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Alle Probleme sind nach der Selbstorganisation entstanden. Unsere Vorgesetzten waren top, bis sie abgeschafft wurden. Der Betrieb ist nun eine selbstgeführte Organisation, also ohne Führung, aber mit Coaches. Das öffnet Tür und Tor für Hackordnungen, negative Gruppendynamiken, ineffiziente Zeitnutzung und fehlende Kontrolle bei Qualitätsmängeln.
Coach, Fachcoach, erlebe ich mehrheitlich nicht als hilfreich. Fühle mich an der Front nicht ernst genommen. Es werden, meiner Ansicht nach einige zusätzliche Forderungen zum voll geplanten Alltag gestelllt, die für mich fragwürdig sind, zum Beispiel regelmässiges übernehmen und bedienen des Notfallhandys ohne finanzielle Vergütung…
Geschäftsleitung unmenschlich und schrecklich!!!! Vorne rum tun sie Verständnisvoll aber wir sind ihnen total egal! Sonst würden sie besser zu uns schauen und mehr Wertschätzung entgegen bringen!
Keine Wertschätzung, es herrscht Angstkultur, es wird einem der Maulkorb angezogen. Wenn man anderer Meinung ist wird man dementsprechend behandelt. Mobbing/Bossing ist hier kein Fremdwort.
Es werden teilweise unpassende Witze vor anderen Mitarbeitenden gemacht. Ich hatte zudem den Eindruck, dass man manchmal indirekt gemobbt wird, sodass am Ende alle darüber lachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt ein grosses Weiterbildungsangebot, wirklich beeindruckend. Ausbildungen und Fortbildungen unterliegen klaren Kriterien, diese werden transparent mitgeteilt.
Karriere ist wie überall nur bedingt möglich, die Einarbeitung in neue Funktionen dürfte besser sein.
wird individuell gefördert, Weiterbildungen sind aber auch Bestandteil jeder Teamsitzung, jeder lässt sein aktuelles Wissen einfliessen, abwechslungsreiche Tätigkeit
Ich konnte noch mit 54jh.eine Nachlehre von 2 Jahren, berufsbegleitend machen.
Ja, MA werden bei Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Man hat möglichkeiten Weiterbildungen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitex als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Spitex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Spitex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege