144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Abwechslung, viel Freiheiten, aber auch viel Verantwortung. Man kann diverse Weiterbildungen intern besuchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seine Zeit zu einem grossen Teil selber einteilen, was viel Freiheiten bringt :-).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es scheint ihn nicht gross zu stören, dass die TER fehlen. Was nützen immer mehr Pflegeexperten, wenn die Pflegenden vor Ort fehlen???
Verbesserungsvorschläge
Was leider wie überall fehlt sind Pflegefachkräfte HF/ TER. Anstatt diversen Sitzungen bzgl dem Thema wäre es sinnvoller, die Zeit und das Geld in die Rekrutierung zu investieren!
Arbeitsatmosphäre
Da eine Leitung fehlt, entsteht zusätzlich Konfliktpotential, kann aber auch spannend sein, wenn ausreichend kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
ich kann mich grösstenteils selber planen, und nur Frühdienst! Das ist super.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt nicht schlecht, könnte bei der Verantwortung noch etwas höher sein.
Kollegenzusammenhalt
es schauen noch immer viele einfach für sich. Wird aber immer besser.
Vorgesetztenverhalten
oft sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbare Entscheidungen/ Mitteilungen.
Arbeitsbedingungen
gemütlich, könnte etwas moderner sein
Gleichberechtigung
Lohngkeichheit zwischen Mann und Frau ist vorhanden
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleitungen, Branchenüblicher Lohn, flexible Arbeitszeiten, grosses Angebot an Unterstützung und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen GL und Arbeitnehmer verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Die Entwicklung in den letzten 2 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit den eigenen Dienst und Einsatzplan zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
O Mitspracherecht der Basis. Erfahrungen und Leistungs Nachweise werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Grundwerte der Bildung zu besinnen. Die Lernenden und deren Ausbilder als wichtige Ressource im Gesundheitswesen sehen. Mehr Empatie wäre erforderlich!
Arbeitsatmosphäre
I'm Team gut daher 2 Sterne gegenüber Geschäftleitung 0 Sterne
Work-Life-Balance
In den letzten Monaten abwärts Trend ersichtlich
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlen oft die zeitlichen Ressourcen für WB
Kollegenzusammenhalt
Grosse Spaltung innerhalb des Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Teams die 3 Sterne 0 Sterne für Vorgesetzte und GL
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und Transparenz. O Mitspracherecht mehr.
Kommunikation
Weitgehend untransparente Kommunikation der GL
Interessante Aufgaben
Trend stark abnehmend!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Spitex ist ein kleiner Betrieb in Züricherischem Oberland, wir sind ein gutes Team das sich gegenseitig stützt .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Betrieb guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das wir noch nicht wissen, wie es weiter geht
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist entspannt und Kollegial
Image
die Firma ist im Umbruch und wie es demnächst aussieht ist noch nicht festgelegt
Work-Life-Balance
im Moment haben wir viel Arbeit und wenig ausgebildetet
Karriere/Weiterbildung
es werden Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Lohn ist immer pünktlich Sozialleistungen sind ok, das Gehalt ist im Durchschnitt für dei Angestellten im Pflegeberuf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf das Klima geachtet , Ressourcen gespart
Kollegenzusammenhalt
wir arbeiten sehr gut zusammen und helfen gegenseitig aus
Umgang mit älteren Kollegen
es sind alle Altersklassen vorhanden und gleichwertig behandelt
Vorgesetztenverhalten
Unsere Leitung war nicht Konfliktfähig, sie hat gekündigt und ist nicht mehr erschienen
Arbeitsbedingungen
Die Software ist eher veraltet und gibt dementsprechend Probleme und vermehrt zeitaufwand
Kommunikation
die Kommunikation ist stets freundlich und Kritik nur konstruktiv
Gleichberechtigung
der Lohn entspricht der Ausbildung und der Berufserfahrung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bemeda ist sehr gute Arbeitsgeber und die möglichkeiten zur Pflege von zu Hause ist wansinnig gut und vielfältig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und vorgesetzte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Wir haben keinen direkten vorgesetzten
Kommunikation
Kommunikation von Leitung zu Team lässt etwas zu wünschen übrig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willst Du einen guten Arbeitgeber dann wähle Spitex Zürich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlich, wohlwollende Atmosphäre. Viel Vertrauen, wenig Kontrolle
Image
intakt
Work-Life-Balance
keine geteilten Dienste, man macht entweder Früh- oder Abenddienst
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden gefördert, Eigeninitiative wird gut aufgenommen
Gehalt/Benefits
im Vergleich stehen wir gut da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird einiges getan aber hat noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden meist direkt angesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geschätzt, finde aber es braucht individuellere Arbeitszeitmodelle, Entlastung denn der Job ist schon hart v.a. auch für 60+
Vorgesetztenverhalten
Transparent, offen, nehmen Mitarbeitende ernst und setzten sich ein.
Arbeitsbedingungen
Zweckmässig, Büro teilweise etwas eng. Knapp an PCs
Kommunikation
Fühle mich immer gut informiert
Gleichberechtigung
Keine Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern. Betrieb hat LGTB-Label. Diskriminierung aus welchem Grund auch immer wird nicht toleriert.
Interessante Aufgaben
auch wenn man meint, schon alles gesehen zu haben, hier wirst Du jeden Tag aufs Neue überrascht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Selbstorganisation hat vieles zerstört (was woanders funktioniert, muss noch lange nicht in Zürich funktionieren)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine weiteren Worte mehr nötig ... Ich wünsche den Angestellten, die (noch) keine anderen Optionen sehen / haben als zu bleiben (familiär, finanziell, Alter, Dienstjubiläum etc.) ganz viel Kraft, Resilienz und weiterhin starkes Durchhaltevermögen!
Verbesserungsvorschläge
bringt ja eh nichts ... mehrmals versucht - keine Änderung.
Ich finde es generell einfach nur unprofessionell, dass in dieser Institution (und erst recht in der heutigen Zeit) so wenig auf die Angestellten eingegangen werden. Dafür aber versucht wird,
- so viel Geld in die Werbung / ins Image zu investieren und
- ein "Konzept", welches in Holland womöglich gut funktioniert hat, einfach 1:1 in Zürich umsetzen zu wollen, obwohl einige Fachartikel bereits explizit davor gewarnt haben es nicht zu tun.
So viele gute Angestellten sind gegangen. Und, als ob das nicht genug wäre, wird jetzt womöglich die Selbstorganisation abgeschafft und dafür wieder das alte Modell (mit Teamleitungen) eingeführt ... Ernsthaft?! Seid ihr nicht ganz sauber? Nehmt Euch ernst!
Arbeitsatmosphäre
Loben ja - aber seit der Selbstorganisation nie mehr was derartiges gehört.
Fairness und Vertrauen: Begriffe, dass offentsichtlich den Leitungspersonen fremd sind.
Image
Viele Angestellten reden schlecht über den Arbeitgeber / Leitung, WOLLEN aber NICHT aktiv am Änderungsprozess beteiligen (lästern und Schuldzuweisung ist ja einfacher). Lustigerweise sind es genau die, die bleiben DÜRFEN und keine "Probleme" mit den GLs haben bzw. nicht "ins Büro zitiert" werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund mehrerer Mitarbeiterausfälle wird man oft telefonisch kontaktiert, (sogar wenn man bereits hochprozentig angestellt ist). Aus irgendeinem Grund haben sich ja die Angestellten entschieden NICHT 100% zu arbeiten! Dass Pflegepersonen nicht vom Himmel fallen ist klar. Aber bis mal Fremdpersonal als Aushilfe rekrutiert wird, müssen mehrere BEGRÜNDUNGEN an Leitung abgegeben werden, weshalb mehr Personal benötigt wird! Gleichzeitig dürfen KEINE Einsätze abgesagt bzw. Einsatzdauer gekürzt werden. Weiter muss man von 07:00 - 17:00 Uhr telefonisch erreichbar sein, während man auf Einsätze ist etc. Eine Zumutung ... !!! Dazu kommen aber noch Arbeiten wie Dienstplanerstellung, Mitarbeitersuche, Einsatzplanerstellung, Medilistenänderungen etc. hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos, Recycling, Ebikes
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe - Teamzusammenhalt gleich 0. Viele wollen einfach nur noch "sein Ding" durchziehen und wollen es nicht realisieren, dass jede bzw. ihre Entscheidung Konsequenzen mit sich zieht. Das Bildungsteam genauso: 1 Berufsbildnerin auf 3 Lernenden - Qualität ist schön und gut. Aber sobald ein Lehrling aufgrund Krankheit oder sonstiges ausfällt, übernimmt Berufsbilderin (ob FaGe oder HF-Niveau) die geplanten Einsätze nicht! Sie geben kurzfristig einfach die geplanten Einsätze dem Pflegeteam zurück. Das würde mir selbst nicht mal in den Sinn kommen ... Auch da realisieren sie nicht, dass durch solche Vorgehensweise das Pflegeteam noch mehr gestresst werden.
Vorgesetztenverhalten
Sie bekommen wahrscheinlich Druck von verschiedenen Seiten (seit der Selbstorganisation stark bemerkbar) und lassen ihn nachher bei den Angestellten raus. Somit bekommen Angestellten die "doppelte Portion" Druck zu spüren. Wenn man versucht Feedbacks bzw. Verbesserungsvorschlägen zu geben, wird man nicht zugehört. Man wird ganz einfach "Mundtot" gemacht, wenn andere Meinungen vorhanden sind ... eine unzulängliche Situation.
Und obwohl die sogenannten "Coaches" eine neutrale Instanz darstellen sollten, gibt es doch Persönlichkeiten, die Sympathien mit gewissen Angestellten aufgebaut haben und bei Teamsitzungen / Krisengespräche weder objektiv noch unparteiisch agieren.
Arbeitsbedingungen
Mittelmass
Kommunikation
Generell teamintern i.O. gewesen.
Gehalt/Benefits
Jahrelang nur Teuerungsausgleich. FaGe verdienen teilweise gleich viel (und teils sogar mehr!!!!!!!) als dipl. Pflegfachperson, obwohl letztere viel mehr Verantwortung tragen müssen.
Obwohl ich Fachfrau Gesundheit bin, habe ich vollstes Mitgefühl gegenüber den dipl. Pflegefachkräften.
Offizielle Lohnerhöhung (also nicht nur Teuerungsausgleich) erst, weil viele Angestellten gegangen sind! LOHN IST NICHT ALLES.
2 Sterne: Wegen der Pensionskasse und Lunchcheck. Ansonsten nur 1 Stern.
Gleichberechtigung
ja, Gleichberechtigung ersichtlich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich vielfältig, kann ich aber nicht mehr als 2 Sterne geben, da die Vielfalt / der Aufwand nicht mit den Arbeitsbedingungen konform geht.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Fusion nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil. Fehlende Transparaenz.
Verbesserungsvorschläge
Selbstorganisation behalten. Transparenz schaffen. Verantwortlichkeit nach Kompetenzen aufteilen. Klare Aufgabenverteilung. Teams laufen am Anschlag aufgrund Personal und Fachkräftemangel. Seit Fusion mit Sihl gibt es täglich Kündigungen. GL wurde auf der Strasse gestellt. Menschlichkeit fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team. Grundsätzlich nicht schlecht.
Image
Schlecht. Nach Führungswechsel noch schlimmer. Es wird alles zerstört, was man über Jahren aufgebaut hat.
Karriere/Weiterbildung
Mal so, mal anders.
Gehalt/Benefits
Sehr hohe Sozialabzüge. Zudem woanders verdient man deutlich besser.
Kommunikation
Miserabel. Vor allem nach der Fusion mit Sihl (Jan 2023) wird nur um den heissen Brei geredet. Taten sprechen deutlich gegen Worte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Extrem schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mikomanagement: im übertriebenen Detailorientierung hat die Führung den Überblick veloren.
Image
Der schein trügt
Gehalt/Benefits
Kein guter Lohn
Vorgesetztenverhalten
Sehr Inkompetent. Denen ist es völlig egal ob du im Zeitfenster bist, Reklamationen von Kunden dulden musst und wie viel Arbeit du am Tag hast
Arbeitsbedingungen
Auch wenn Autos verfügbar sind, müss man im Regen mit dem Fahrrad unterwegs sein und danach den ganzen Tag mit nassen Kleider in der kälte arbeiten.
Kommunikation
Nach Lust und Laune
Gleichberechtigung
Ein klares Nein. Da muss jeder für sich schauen. Wer den Vorgesetzten passt darf alles, wer nicht passt wird diskriminiert und gemobbt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.