Gut überlegen was einem wichtig ist....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, treues Personal. Wenn Chefin ausser Haus ist dann ist auch die Stimmung gut. (Katze aus dem Haus Prinzip)
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal einstellen das man Qualität bieten kann. Eine/n neuen GL einstellen - Qualität statt Quantität!! Mobbing muss aufhören!!!!
Arbeitsatmosphäre
Seit Juli 2025 neue GL angefangen hat ging es nur noch bergab mit der Atmosphäre
Kommunikation
Nicht wirklich Zeit für Austausch. Auf Führungsebene immer wieder geplante Gespräche mit GL, welche jedoch nicht wirklich nutzten.
Kollegenzusammenhalt
Das alte Team versuchte lange zusammen zu halten. Mittlerweile haben sicher 50% gekündigt.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, viel Überzeit, sehr viele Krankheitsausfälle.
Flexteam plant sich selber, alte Mitarbeiter können aber nicht in das Team. Sollte ein internes Springerteam werden, ist aber umgekehrt. Sie planen sich selber zuerst und die "fixen (alten)" Mitarbeiter werden danach geplant wie man sie dann braucht
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, es herrscht Angstkultur, es wird einem der Maulkorb angezogen. Wenn man anderer Meinung ist wird man dementsprechend behandelt. Mobbing/Bossing ist hier kein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Klienten sind sehr lieb und haben viel Verständnis. Die Arbeit an sich ist schön und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden klar bevorzugt. Ausser man spurtet, hat immer die gleiche Meinung wie die Chefin, dann hat man einigermaßen den Frieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viel Wert....
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal. Viele lassen sich bei den aufwändigen Klienten sperren, dann müssen immer die gleichen gehen. Man kann die Touren nicht gut planen aufgrund Personalmangel. Man word immer ausserhalb der Toleranzzeiten geplant weil es sonst nicht aufgeht, man startet schon völlig gestresst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenige Spitexautos. Wegen zu wenig Personal und den Sperrungen fährt man immer hin und her.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist super, irgendwie muss man die Leute ja ködern. Sonst würde das niemand mitmachen.
Alter GL hat das veranlasst das wir besser bezahlt werden. Neue GL klopft sich dafür auf die Schulter.
Image
Klienten merken selber was abgeht und ahnen Mitleid. Auch die Angehörigen sind nicht blind. Mehr gibt es da nicht zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Naja.....
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Gerne nehmen wir Stellung zu diesem Post
Wir weisen die Vorwürfe von Mobbing, Bossing und Angstkultur entschieden zurück. Personal- und arbeitsrechtliche Entscheide erfolgen bei uns nicht willkürlich, sondern nach sorgfältiger Prüfung konkreter Sachverhalte. Aus Persönlichkeitsschutz äussern wir uns nicht öffentlich zu Details einzelner Arbeitsverhältnisse.
HR-Team