Gelebte Selbsorganisation in der Pflege, für Pflegende die gerne Verantwortung tragen und Mitgestalten möchten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvolle und Transparente Arbeitgeber Kultur.
Selbstoranisation der Teams wird gelebt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Infastruktur könnte in allen Bereichen verbessert werden. Auch mehr Benefits wären
Gewinnbringend.
Bei Teams bei denen die Selbstoranisation hinkt sollte
schneller proaktiv und langfristig eingegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Der heutigen Zeit angepasste Infastruktur
Arbeitsatmosphäre
Selbstorganisation nach dem Burzorg Modell aus Holland
Keine Hiarchie, aber nicht zu verwechseln mit Agilen Teams.
Fairness und Transparenz werden gelebt.
Image
Sehr gutes Feedback bei Klienten Umfrage. Stress durch Personalmangel wie aktuell bekannt auf der Pflege auch hier zeitweise spürbar.
Work-Life-Balance
Wie überall in der Pflege. Wichtig aber nicht immer einfach, aber es wird aufeinander geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird bezahlt und ermöglicht
Gehalt/Benefits
Eher über dem Durchschnitt, da viel Eigenveratwortung erwartet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Möglichkeitten der Pflege entsprechend ja
Kollegenzusammenhalt
Psychogigiene wird gelebt, jeder ist aber auch selber Verantwortlich für sich
einzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, genauso wie auch Respeckt vor Entwiklung.
Vorgesetztenverhalten
Viel Eigenverantwortung und Mitgestaltung erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Einfach gehaltener Stützpunkt, hat alles was nötig.
Kommunikation
Offene Gespächskultur mit Wertschätzung, Transparenz und Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Jeder wird mit seinen Ideen und Befinden gehört, alle haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Ja sehr, vielfältig und jeder darf nach interessen und Bedarf Aufgaben übernehmen, gemäss
der Selbsorganisation in den Teams.