Empfehlung erst nach grundlegenden Veränderungen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ging auf Einschränkungen in der Arbeitszeit ein. zB für Mamis
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Fachkompetenz der Mitarbeitenden sollte stärker genutzt und deren Expertise bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Zudem wäre es sinnvoll, Führungspositionen vermehrt mit Personen zu besetzen, die über breite Berufserfahrung und Einblicke in verschiedene Organisationen und Arbeitsmodelle verfügen. Dies könnte neue Perspektiven fördern und die Weiterentwicklung des Unternehmens unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Spitexarbeit echt toll, aber ich habe selten so schlechte Qualität erlebt. Laufend die Erfahrung gemacht, das was nicht aktualisiert wurde.
Kommunikation
Schlecht. Es wurde einfach immer wieder zu viel vergessen weiterzuleiten. War beschämend wenn man dann bei den Klienten ist und man sich für die schlechte Qualität entschuldigen musste.
Kollegenzusammenhalt
Im selben Stützpunkt ganz ok
Work-Life-Balance
Viele Kollegen mussten Überstunden leisten
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet auch, die Stärken und Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt einzusetzen. Leider wurde vorhandene Fachkompetenz häufig nicht genutzt. Statt Aufgaben an qualifizierte Spezialisten zu delegieren, wurden diese innerhalb der Führungsebene behalten, obwohl dort teilweise die notwendige Fachkenntnis fehlte. Die Auswirkungen auf Qualität und Effizienz waren spürbar
Interessante Aufgaben
Es wurde viel versprochen, nichts eingehalten
Gleichberechtigung
Kann ich kein Urteil abgeben
Umgang mit älteren Kollegen
War denk ich soweit ok
Arbeitsbedingungen
Wesentliche Zusagen, die im Bewerbungsprozess und bei Vertragsabschluss gemacht wurden, wurden später nicht eingehalten. Dies führte zu Enttäuschung und dem Eindruck, dass Mitarbeitende mit unrealistischen Versprechungen gewonnen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab immer wieder Punkte die angesprochen wurden, leider aber von den Leitungen nicht ernstgenommen
Gehalt/Benefits
War ok
Image
Zunehmend schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wurden viele Mitarbeitende mit Versprechungen gewonnen, die später nicht eingehalten wurden. Ein wesentlicher Grund dafür war, dass Fachpersonen trotz ihrer Expertise nur eingeschränkt Verantwortung übernehmen konnten und Entscheidungen häufig nicht delegiert wurden. Dadurch blieben Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale ungenutzt