Entwicklung fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
Team und Fachcoaches, Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, hilfreich sein. Anliegen gegenüber der Geschäftsleitung positionieren, gesunde Rahmenbedingungen schützen. Wir haben keine Kapazitäten mehr frei uns darum zu bemühen. Kundenanliegen: Konstanz bei PP im Einsatz und Zeitfenster einhalten als oberste Priorität in allen Diensten
Arbeitsatmosphäre
Verstärkte Profitorientierung auf Kosten von Kundenzufriedenheit und Mitarbeiter spürbar. Dies seit Umstrukturierung weg vom Buurtzorg Modell auf eigenes Modell Team-Flex
Kommunikation
Ständige Veränderungen begünstigen Chaos. Jeweils viele unterschiedliche Infos im Umlauf
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gut, jedoch Überbelastung einzelner spürbar
Work-Life-Balance
Hochprozentig wird Privatleben schwierig. Auch bei weniger Prozent kann es schwierig werden, zum Beispie, Mitarbeitern wird in der Freizeit aufs Privathandy angerufen um einzuspringen. Ich finde unsere Hilfsberereitschaft wird überstrapaziert
Vorgesetztenverhalten
Coach, Fachcoach, erlebe ich mehrheitlich nicht als hilfreich. Fühle mich an der Front nicht ernst genommen. Es werden, meiner Ansicht nach einige zusätzliche Forderungen zum voll geplanten Alltag gestelllt, die für mich fragwürdig sind, zum Beispiel regelmässiges übernehmen und bedienen des Notfallhandys ohne finanzielle Vergütung…
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Stark von der jeweiligen Planung abhängig, vermehrt häufig Wechsel bei Kunden. Dies wirkt sich auf Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Gesundheit direkt aus
Gehalt/Benefits
Hohe Abzüge, Bruttolohn gut, Nettolohn schwächelt
Image
Die Firma schreibt sich tolle Werte zu, für die es sich lohnt einzustehen. Zurzeit hab ich jedoch eher das Gefühl sie suchen einfach möglichst breit gefächert Mitarbeiter die man flexibel einsetzen kann, geht Einer, kommt ein Neuer